10.企業標語需要經過精心設計和打磨，才能成為企業形象傳播的有力工具。企業標語要能夠引起消費者的共鳴和好奇心，從而吸引他們進一步了解產品或服務。接下來，我們一起來欣賞一些優秀的企業標語，共同學習和進步。

綜合管理部人員崗位職責

總經理：

主持人秘科全面工作，維護辦公秩序，行政事務管理，人事、教育、職稱、黨務。工作職責：

1、認真貫徹落實人事、勞資、老干各項方針政策，熟悉人事、勞動工資工作范圍和業務，了解干部職工的基本情況，做好干部職工考核、調配、任免、獎罰、錄用轉正工作。

2、制定人秘科各種管理辦理，并組織實施，檢查落實。

3、加強人秘科管理，協調本行內外、上下關系。抓好全行會議的組織和籌備，為業務開展提供必要的服務。

4、負責本科室人員的思想政治工作，協助有關部門做好干部職工各種形式的教育、培訓，擬訂培訓計劃并組織實施。

5、做好支行黨委的黨務工作，檢查落實各支部黨建制度執行情況。

6、車輛使用原則調度車輛，保證運鈔用車和行政用車（行領導用車）需要，及時結清與車輛有關費用（按月），建好車輛管理有關臺帳。

7、搞好來客接待，熱情周到，負責食堂管理，按標準接待，及時結清招待費用，建好臺帳；負責招待所管理，定期盤點食堂、招待所財產。

8、組織全行衛生大掃除，落實好機關環境衛生制度。

9、抓好宣傳報道隊伍建設，搞好全行性宣傳報道工作，辦好《建陽農行網站》。審核由各部門起草的以本行名義上傳下達的文稿，把好政策關、文字關，提高公文質量。

10、檢查網點考勤情況，完成行領導交辦的其他工作。

副總經理：

1、做好人事檔案的整理工作，通過上級行檢查、驗收。

2、做好勞資、干部報表，落實好職工個人養老保險統籌、醫療保險政策，及時準確做好干部調資工作，建好職工個人養老保險統籌臺帳，并與市分行人事處臺帳相銜接，管理人事干部檔案及時做好信息采集工作，辦理員工內退、退休、退職手續。

3、職工個人養老保險統籌金及時、準確代扣、上繳，健全電子臺帳，完成上級行布署的任務。

4、離退休干部、職工的工資發放及時準確，并按要求代扣有關款項。

5、負責各黨支部的黨費集中和上劃工作，公布黨費收繳情況。

6、負責人事部門自律監管檢查工作。

7、負責電子公件的發送和接收工作、全行文件收發工作。

8、審核由各部門起草的以本行名義上傳下達的文稿，把好政策關、文字關，提高公文質量。

9、管好用好打字、復印設備及紙張，按規定做好物品的使用和打字、復印登記手續。

總務：

1、及時做好零星辦公用品進倉、領用、登記管理。

2、負責全行財產管理，房屋零星修繕、物品添置，建好財產臺帳，完善財產管理制度，每年組織檢查一次全行財產。

3、與會計結算部密切配合，嚴把審核關，做好費用報賬報銷工作。

4、遵守勞動紀律和保密規定，完成領導交辦的其他工作。

5、負責內部財務會計，定期結清收支帳務，建好臺帳。

6、及時、準確、無誤傳遞信件、傳票，及時分發報刊。

7、做好全行電話費、水費等費用的繳納工作。

8、按月及時做好員工工資發放工作，以及代扣款項工作。

文秘：

1.負責文字綜合、宣傳報道、報刊征訂收發及信件收發工作。2.負責行務會、副股級以上會議、職工大會的會議記錄。

3.管理好支行復印室、會議室，做好復印紙張領用及復印登記手續。4.做好宣傳報道隊伍建設，辦好建陽農行網站。每月至少應在（人行《***》發表2篇，支行以上網站發表1條信息，在全市農行宣傳報道評比中努力做到進入前四名。5.做好車輛出行，機關考勤統計工作。6.做好行領導交辦的其他任務。

綜合管理部崗位職責

6、負責維護信息系統及網站的安全運轉;

8、負責公司實物資產管理;

9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;

10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務;

11、完成領導交辦的其他事務

綜合管理部崗位職責

一、執行總公司質量體系文件中規定的工作程序和相應職責，主持部門全面工作。

二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業務部門之間的協調工作，負責項目部有關會務工作，并對會議內容進行督辦和落實。

三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

四、負責項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。

五、負責項目的ci策劃和實施工作。

六、深入工地現場，充分掌握工作生產情況，了解員工思想動態，當好項目領導的參謀。

七、負責項目部車輛管理，搞好項目部車輛調度工作。

八、負責項目部信息化工作。

九、完成項目領導交辦的其他工作。

綜合管理部崗位職責

1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

2、負責編制計算機開發與應用計劃。

3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

4、組織計算機軟件開發及利用工作。

5、負責公司員工計算機普及應用工作。

6、推廣傳播計算機方面的`新知識、新方法。

綜合管理部崗位職責

1、每日上崗前按“親情和院”服務品牌規范佩戴工牌、著裝，整理儀容儀表符合規范后上崗。

2、接單后，根據維修單完成家居有償維修任務與公共設施維修;維修單工作完成后認真填寫工作相關的表格并即銷單，并在交接班本上做好詳細記錄。

3、負責做好每班巡查工作，發現問題，及時處理同時匯報上級領導，消除出現的隱患，認真填寫巡查記錄。

4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上，了解特約服務報修程序，提高工作技能。

5、嚴格按公司操作規程做好入戶維修工作(穿鞋套、鋪地毯)，禮貌待人，維修完成后自覺做好場地收尾工作，注意“工完場清、物盡其用”，節約用料，避免浪費原則。

7、負責轄區樓頂燈、外墻照明及路燈、景觀照明的定時開關。

8、完成領導交辦其他事項。

綜合管理部崗位職責

1、負責公司社會治安綜合治理工作。

2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關方面考核驗收。

3、負責本部門文件的擬稿、收發工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。

4、負責有關房地產證書的登記、領換、保管和使用工作。

5、與駐地公安部門保持聯系，負責公司內部重點人口、內控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。

6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關事宜。

7、負責相關政策法規的宣傳，協助有關部門做好信訪接待工作。

8、負責對機關行政事務、環境衛生、治安消防、綠化及文明創建工作的`管理，按時繳納有關的水、電費。

9、協助做好本部門有關工作總結等。

10、完成領導交辦的其他工作。

綜合管理部崗位職責

1、在監理站站長和副總監理工程師的領導下，負責本監理合同段的計劃統計、進度監理工作。

2、熟悉承包合同文件中對工期進度安排以及年、季、月施工進度計劃的具體要求，督促檢查施工單位的計劃統計報表工作。

3、檢查現場實際施工過程的計劃執行情況和工、料、機動態，對工程進度進行分析評價，并提出相應措施意見。

4、負責收集各種工程信息，實施信息管理電腦化，按業主的統一要求，進行施工—監理—業主的'信息溝通、共享和管理。

5、辦理總監理工程師和副總監工程師安排的其它工作。

綜合管理部崗位職責

1、負責綜合管理部全面工作，完成行領導部署的各項任務，當好行長的助手，按時制定工作計劃，認真檢查落實情況，做好工作總結。

2、對全行財產基建材料、辦公用品、機械設備、車輛等負責經常檢查，發現問題及時解決，保證本行財產不受損失。

3、抓好服務工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結。

4、負責管理，調動機動車輛，督促檢查行內衛生。

5、做好職工年、節物資的分配與結算，做到筆筆有宗，不錯不亂。

6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。

7、負責管理司機、門衛、食堂等后勤工作。

8、按干部管理權限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。

1、負責起草、印發、上報本行所有綜合性文件；

2、負責接收、轉發、傳閱上級單位下達的文件；

3、監督上級單位、本行領導重要批示、重要會議和有關文件精神的執行落實；

4、負責行內外協調工作；

5、按照規定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒；

6、負責本行行務會及其他綜合性會議的組織與籌備工作；

7、固定資產臺賬登記、管理；

8、檔案室管理，文件歸檔。

2、負責公司信息披露工作并上報各種材料；

3、負責制訂公司股權、債券融資方案、年度分紅、轉增股本方案；

4、負責建立健全股東大會、董事會、監事會的檔案資料并歸檔存放；

5、負責協調投資者關系、股東咨詢來訪的解答和接待工作；

6、負責公司的股份登記、股權變動、股份的托管與轉托管，建立公司股東數據信息庫；

8、負責公司章程的修改；

9、負責制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實施事宜。

1、包括本行勞動人事管理工作；

2、貫徹執行上級單位關于勞動人事管理的有關政策、制度；

3、負責員工考核、職務聘任、專業技術職務管理；

5、負責本行員工教育培訓與資質管理工作；

6、包括本行員工專業理論、實操技能培訓和學歷教育管理等；

7、負責本行員工有關資質的初步確認及相關管理工作；

8、負責監督管理本行外包人員工作完成質量。

1、嚴格貫徹執行監管部門下發的授信業務和資產風險管理等各項制度、政策；

4、對在管理權限額度范圍內的授信業務進行審批或否決；

5、負責內、外部審計、稽核工作。

1、法律性文件的審查、重要規章制度的法律審核、對外法律事務的管理，參與重大業務活動的談判，負責本行的民事訴訟等工作。

1、安全保衛制度的制定和督查、安全保衛事務的落實、安全防范設施管理、員工安全教育培訓、外部安保事務的聯系等工作。

1、制定本行電子化建設的實施細則，完善相關制度辦法，制定工作計劃；

4、負責本行自助機具和電子設備的硬件設備安裝、調試、維護與維修；

6、負責本行計算機、相關設備及各種電子設備耗材的購置、修理及更新工作；

7、做好對計算機病毒及操作風險的防范工作；

8、做好本行電子設備檔案的材料收集及培訓工作；

9、負責定期提供本行各類數據和分析材料。

1、制定接待手冊；

2、負責同業及本系統內人員來訪的接待工作等；

3、負責來我行視察、監督工作的上級領導的聯系、接待工作等；

4、負責本行的物資采購、領用、處理、出入庫工作。

1、負責食堂用品的采購、管理及維護；

2、負責本行水電管理；

3、負責本行辦公、營業場所及周邊環境秩序的維護。

1、負責本行車輛的統一管理，包括車輛購置、上牌、年審、保險、養路費繳納和安全培訓，以及本行各類交通、車輛事故的應急處理等事項的處理工作。

1、檢查本行員工遵紀守法、廉潔自律情況；

2、接待并受理群眾反映領導干部違規違紀問題的控告和來信來訪；

3、配合行內相關部門或協助上級有關部門對行內重大違法違紀行為、重大—法律責任事故進行查處。

綜合管理部文秘崗位職責

綜合部文秘崗位職責及任職要求崗位職責：

1、貫徹執行黨和國家的各項路線、方針、政策。維護酒店的利益，盡職盡責，搞好文書處理工作。堅守崗位，認真負責。

2、按文書工作程序辦文，負責酒店公文的撰搞、核稿、校對等工作。3、對打印后的文件要進行細致核對，確保文件的準確、完整和質量。4、收發文件手續要清楚，送閱、交辦的文件要及時，并有責任催辦。5、會議記錄要做到準確、精練，會后迅速將會議記錄按密級整理成文。

6、遵守保密守則，未經公布之文件及決議，不得外傳。

7、將處理完畢的文件全面完整地歸檔，歸檔要及時，做到每月整理一次，每年清理一次，分門別類地進行歸檔并做好目錄。

8、對領導已批辦和可按常規處理的文件要做到迅速處理、及時分發。9、負責收集、摘錄與本酒店有關的材料、信息，供領導傳閱。10、完成領導臨時交辦的各項工作任務。任職要求：

1、文化程度：大專畢業或同等學歷，受過崗位專業培訓。2、知識要求：具有飯店管理知識、文秘知識、法律知識、語言文字知識和公共關系等知識，熟悉賓館機構設置和經營業務及各項規章制度。

3、經歷要求：從事賓館部室工作1年以上。

4、能力要求：具有業務實踐能力，有較強的語言文字表達能力、中外文打字能力、電腦操作能力、外語筆譯能力、公關社交能力。5、品德要求：遵紀審法，遵守賓館規章制度，有事業心，責任心強，能勇挑重擔，工作任勞任怨，堅持實事求是的辦事原則，有較強的組織紀律性，有良好的人際關系。

6、身體要求：身體健康，無傳染性疾病，男性身高1.75米以上，女性身高1.65米以上，體貌端正，精力充沛。

綜合管理部門崗位職責

1.協助站長做好工作，參照站長崗位職責要求自己在工作、學習中起表率作用。

2.積極宣傳、貫徹《森林法》和林業方針、政策、法律、法規。

3.負責組織編制全市基層林業工作站建設發展規劃和工作計劃。

4.負責對全市基層林業工作站的業務指導。

5.負責對基層林業工作站履行行政執法行為進行監督。

6.依法保護管理利用森林資源。

7.負責林地林權的保護管理工作。

8.負責重點生態公益林保護管理工作。

9.負責對基層林業工作站人員的培訓工作。

綜合管理部文秘崗位職責

3、根據實際需要進行修改，完成。

四、會議組織、記錄。

（一）會議記錄。

1、參加會議，根據會議內容做好記錄，內容包括：時間、地點、參加人員、會議主題、提出問題、發言內容、解決策略等要素。（通常一個會議的時間在兩個小時左右）。

2、整理會議紀要，根據會議需要，整理出會議反映的問題、督辦部門、處理策略，并發送至參會領導郵箱。（至少需要一個小時）。

（二）會議組織【流程】。

1、會議通知：根據領導要求，撰寫郵件通知參加人員，同時發送短信，或者打電話（比較緊急的會議），由于公司很多人員不看郵件、短信，所以需要多種通知方式。（視參會人數，大概需要半個小時）。

2、會議室布置、設備調試、水果茶水等：由綜合部員工協調完成，由綜合部經理安排執行。（通常時間為半小時）。

五、文明創建、青年文明號、政風行風、黨務行政量化考核等精神文明建設材料。

每年檢查兩次，一次是中期檢查，最后一次是驗收。

1、參照考評標準，準備好文件夾（每項檢查的模板均以制定出來）；

2、根據每項檢查要求，日常有相關材料（紙質、照片等）就收錄進去；

5、檢查時向領導介紹工作開展情況，回答各類問題。

六、企業文化活動。

負責各類企業文化活動的策劃、前期準備、組織實施等。

2、將方案遞交領導審閱，根據領導意圖進行修改；

3、方案確定后，組織相關人員進行前期工作準備；（需要2天至一個月不等）。

4、活動開展時，負責整個流程的執行；（需要半天至一天不等）。

5、活動完成后進行總結。（需要半天）。

七、讀書會、公司內刊每個季度固定一次。【讀書會流程】。

1、每個季度第一個月4日前向員工征集本季度閱讀書目，遞交經理室同意后確定本季度閱讀書目；（2個小時）。

2、通過短信、郵件向全體發出參加讀書會通知，在第一個月15日前統計參加人員名單；（1個小時）。

3、上網購買書籍，通常是當當網，在第一個月22日前確保將書發到每個人手中；（10分鐘）。

4、向財務借款支付書款，用購書發票報銷；（1個小時）。

5、在下一個季度第一個月10日前通過短信、郵件向參加讀書會的員工發通知，要求遞交本季度讀書。

心得體會。

；（5分鐘）。

1、根據內刊編輯輪流表，在本季度第一個月5日前通知本季度內刊編輯部門成立編委會；（5分鐘）。

2、由編委會發通知號召大家投稿；（5分鐘）。

3、在下一季度第一個月30日前將收集的全部心得體會發送給編委會；（10分鐘）。

4、督促編委會盡快編輯，并將合作廣告公司聯系方式等情況告知編委會；（2天，需要不間斷地通知督促，否則會一直拖延）。

5、編委會與廣告公司聯系，完成內刊編輯，將初稿遞交經理室審核；

6、經理室審核通過后，告知廣告公司印刷，并在晨會上向全員展示；（10分鐘）。

7、根據編委會提供的稿件采用名單，制作內刊稿費清單，遞交綜合部經理、總經理審核簽字，從工資發放稿費；（半小時）。

8、內刊印刷好后，通知各部門前來領取。（一天，大家都是斷斷續續來領取）。

八、各類行政事務。

該類工作無固定流程，根據實際情況處理“反思——這類工作耗費時間較多的原因有”：

3、個人工作能力不足，考慮問題不夠周到，工作效率不夠高；

4、公司內部流程不順、權責不清晰，各部門、各崗位的職責不明朗，分工不均，工作推諉導致延誤。

1、根據領導要求，編寫年度員工培訓計劃、新員培訓計劃；（大概需要2天）。

2、提前與培訓老師溝通，準備培訓課件，與領導溝通后安排培訓時間、場地、人員；（大概需要1天）。

3、通過郵件、電話、短信等方式通知參訓人員培訓事宜；（10分鐘）。

4、培訓工作中的組織執行；（根據培訓時間長短從半天到2個月不等）。

5、培訓后的意見征集，反思總結等；（半天至一天）。

6、年底統計年度老師授課情況，遞交經理室審批后，交送至財務室發放培訓課時費。

十、會議費制作（不定時，每月約兩次）【流程】。

1、財務提供會議費發票，明確會議地點、承辦部門、時間等要素；（5分鐘）。

會議費制作很頭疼：一是上級公司多次退，導致一張發票要做好幾次會議；二是很多會議費金額太大，或者都是餐費，很難做出符合實際情況的會議。建議以后金額太大的會議費分成幾次會議出，既符合實際顯得真實，可能也更容易通過上級審核。

十一、職場布置。

根據領導安排及工作需要進行職場布置，不定時進行，規模大小不一。【流程】。

1、領導提出整修要求，或者自己向領導提出；

2、聯系廣告公司，詢問價格，向綜合部經理匯報；（價格高的須總經理審批）。

3、確定好制作后，通知廣告公司排版，確定版面后開始制作；

4、廣告公司制作后，安排進行更換、布置；

5、在文件夾中登記好制作清單，到年底與廣告公司核對，結算費用。

十二、組工、工會信息寫作。

組工信息一般寫黨務方面的信息，每月25日前上交一篇；工會信息寫公司職工動態，每月一篇。工會活動較多，上面會有人督辦。

十三、政府來文接受與辦理。

今年三城同創，活動較多。尤其是文明辦。一般是投票，拿文件，通知領導開會，優秀先進人物推薦表寫作。還有就是志愿者活動，該類活動可與公司工會幫扶活動相結合，既節約成本，又節約時間。

十四、幫扶活動。

幫扶方案制作，活動實施，物品購買。

十五、金融同業協會。

每月5日在同業協會群里通知大家上交清單，10日后沒上交的公司，則打電話催交。太平洋公司因為不能上q，需要打電話，華安公司數據直接找福州拿，所以直接找老總，辦事員拿不到數據。匯總表填好后，發給雪蓮經理和黃鶯總審核，審核通過后方可上傳至群共享。

十六、反洗錢宣傳。

根據人行通知，制作宣傳方案，組織活動實施，撰寫活動報道。

十七、領導交辦的其他事項。

綜合管理部崗位職責

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

9、負責做好內部文件和記錄的管理；

10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

11、完成領導交辦的其他任務。

公司綜合管理部崗位職責

1.1依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

1.2按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發、立卷、存檔等工作。

1.3負責協助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

1.4認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

1.5做好公司內大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

1.6按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

1.7負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

1.9做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

1.10組織編寫年度人事工作計劃。

1.11組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

1.12依據qs-9000標準,結合實際,組織編制質量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質量貫標工作。

1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

1.1５負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結本部門工作。l.1６負責各職能部門的協調工作。

1.17負責組織編制公司中長期發展規劃并監督實施。

l.18負責完成領導交辦的臨時任務。

2權限。

2.2有權對各部門工作進行調查、了解、匯報并提出建議。

2.3有權對公司各部門起草的文件進行審核。

2.4有權處置公司內突發事件。

2.5對公司機構設置、定編和企業管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實施監督，修改和解釋。

2.6對履行職責不力,執行業務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據有關標準進行考核.同時對上述執行好的單位執行獎勵權.

2.7有對公司經營工作會議決議,業務計劃下達后實施的督導權.

2.8有權對各單位的報表進行審核,同時對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.

2.9有權檢查,考核各單位勞動管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見.

2.10對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權.

3素質描述。

3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2專業知識：

a.具有《工業經濟學》、《公共關系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。

b.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業企業經濟活動分析等基礎理論知識。

c.掌握本公司主要產品的性能、用途和市場需求情況,了解國內外同行業的現狀和發展趨勢。

d.熟知經濟合同法、統計法、環境保護法等法規和政策。

3.3業務能力：具有綜合分析協調能力。

a.具有調查研究上情下達參謀能力。

b.具有較強的文字功底和語言表達能力。

c.應具有較強的辦事能力。

3.4工作經歷：從事管理工作五年以上。

3.5技術職稱：具有初級以上職稱.

3.6其它要求：忠誠企業，身體健康；必須是中共黨員。

崗位名稱：人事主管。

1.1負責編寫年度人事工作計劃。

1.2負責落實人事工作年度方針目標。

1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

1.4根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

1.5負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

1.7組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

1.8負責公司年度培訓計劃的落實。

1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

1.1１全面負責職工教育培訓工作.

1.1３抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

1.1４負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作.

1.16負責按時完成系統及公司內應急教育培訓.

1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.

1.18負責成人教育學歷的認定工作.

1.19組織人事檔案日常管理工作.

1.20負責辦理職工獎懲.

1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.

1.26依據qs-9000標準,結合工作實際,貫徹實施.。

1.27完成領導交辦的臨時任務.

2權限。

2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。

2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發工資津貼和崗位工資。

2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的`數據資料。

2.4有權按規定會同有關部門合理的修改工時定額并要求職工執行。

2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。

2.6對學員和教師的獎懲有考核權.

2.7按計劃和大綱安排課程實施權.

2.8有權對員工的錄用進行資格審查.

2.9依據《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權.

2.10有權參加評,聘專業技術人資格審查.

2.11有權檢查與監督勞動定額在生產中執行情況及修訂勞動定額.

2.12對上述工作有建議權、審辦權.

3素質描述。

3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2專業知識：具有企業管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業務管理知識。

3.3業務能力：熟悉本部門的各項業務工作，能對各項業務工作分析和指導，能處理業務工作中疑難問題，對本部門各項業務工作有創新和開拓精神。

3.4工作經歷：應通過專業知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術工作八年以上,有一定的理論和實際工作經驗.

3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。

崗位名稱：工資保險員。

1.１按時完成日常報表的編制及報送。

1.２負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、待業保險、退休工作.

1.３負責養老保險,醫療保險個人帳戶的準確及各項保險數據的上冊,打印.

1.４負責組織工傷評殘工作.

１．５負責辦理職工獎懲.

1.６負責審批臨時工工資.

1.７負責辦理職工各種請假,銷假手續.

1.８負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.

1.９負責編制考勤月報表.

1.１０負責人事檔案管理.

1.1１負責住房補貼物業管理.

1.1２負責完成領導交辦的臨時任務.

2權限。

2.1有權檢查與監督勞動定額在生產中的執行情況。

2.２有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業保險,個人繳費的權利.

2.３嚴把退休審核質量關.

2.４有權審查各單位考勤報表,并提出改進意見.

2.５有權對各單位的考勤進行檢查.

3素質描述。

3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2專業知識：.現代企業管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業技術和管理知識。

3.3業務能力：a.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經驗。

b.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規。

c.應具有撰寫本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。

3.4工作經歷：具有二年以上工作經驗。

3.5技術職稱：具有初級以上職稱。

崗位名稱：計算機管理。

1.職責：

1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

1.2負責編制計算機開發與應用計劃。

1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

1.4組織計算機軟件開發及利用工作。

1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

2、權限。

2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

3、素質描述。

3.1文化程度：本科以上文化程度。

3.2專業知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

3.3業務能力：有一定的組織協調及社交能力。

3.4工作經歷：從事管理、技術工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經歷。

3.5技術職稱：助理職稱以上的技術職務。

崗位名稱：綜合文秘。

1.1按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。

1.2負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。

1.3負責收集行業、相關企業的綜合信息，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業主要工作動態，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

1.4對公司、黨委印發的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

1.5根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

1.7負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

1.8負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.

１.9負責組織安排質量貫標的日常管理工作。

1.10負責完成領導交辦的臨時任務。

2權限。

2.1有權收集、整理各種工作信息，開展調研工作。

2.2有權依據有關規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。

2.3有權調查本企業重大事件和主要活動，并向有關人員索取資料和數據。

2.4依照小汽車使用管理規定，有權派車或拒絕派車。

2.5有權監督標準和制度的執行,并提出考核意見。

2.6有權調查機構,職能變動的原因和有關事項。

2.7有權向有關部門索要專業管理資料。

3素質描述。

3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2專業知識：a.掌握馬克思主義基本理論。

b.了解黨和國家的重大方針政策。

c.掌握政治經濟學、哲學、法學等基礎知識，掌握工業企業管理、行政管理、秘書學和公共關系學等專業知識。

3.3業務能力：

a.熟悉本企業各部門的業務范圍和工作職責。

b.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規文件精神及領導意圖，提出具有參考價值的意見和建議。

c.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿。

迅速，條理清楚，邏輯性強。

3.4工作經歷：從事技術或管理工作三年以上。

3.5技術職稱：具有初級以上職稱。

3.6其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

崗位名稱：硬件維護與信息收集。

1.1負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。

1.2指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

1.3負責收集有關對企業有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。2權限。

2.1對公司內部計算機的管理與調配權。

2.2對公司內計算機的配置有建議權。

2.3對公司內用戶有考核建議權。

2.4有權向各部門索取有關市場信息。

3素質描述。

綜合管理部安全崗位職責

中華人民共和國《安全生產法》。

相關企業《安全生產工作規定》。

3.1.1組織公司安全監督人員行使安全監督職能，對公司的安全生產工作員有檢查職責。負責組織安全監督人員學習國家有關安全工作的法律、法規、條例、規定和上級有關安全生產的文件。

3.1.2制定公司年度安全生產奮斗目標、計劃。審批生產部門擬制的“兩措”計劃，并監督執行。負責審定公司生產管理制度。

3.1.3組織公司安全網的活動，指導安全人員開展安全工作。按時組織安全例會。總結分析安全生產情況和存在的薄弱環節，并提出改進意見。布置安全工作的重點。

3.1.4負責監督檢查各部門的安全工作。對監督檢查中發現的隱患及時下達安全監督整改通知書，期限解決，并向公司安全第一責任人匯報。

3.1.5參加協助公司領導或上級部門組織的事故調查，監督“四不放過”原則的貫徹落實情況；組織完成事故統計，上報工作并提出考核意見。

3.2.1認真貫徹上級有關安全的方針、政策、法規和指示，參與制定公司年度安全奮斗目標，反事故措施計劃和安全技術勞動保護措施計劃，監督實施，監督落實所需資金及施工管理工作。

3.2.2負責公司安全大檢查及各項安全檢查的組織和匯總工作，并做好安全大檢查的總結報告。對檢查中發現的事故隱患，應當責令有關人員立即排除，發現重大事故隱患，責令限期整改。

3.2.3檢查督促規程及各項規章制度的執行情況，及時提出修訂現場規章制度。發現有危及設備和人力安全的違章作業，有權停止其工作，并通知有關部門整改。

3.2.4督促安全工具定期試驗和使用。

3.2.5制定公司有關安全生產的管理制度，組織公司安全學習和考試，監督有關部門開展員工安全教育及特殊工種的安全技術培訓工作，以及外包施工人員及臨時勞務工的安全教育。

3.2.6認真執行《電生產事故調查規章》按“四不放過”的原則，組織做好事故的調查分析，督促事故防范措施的實行。負責填報事故報告及不安全情況統計月報，并對其及時性，準確性負責。3.2.7監督檢查安全技術措施執行情況，指導值班組做好各項安全技術管理工作。

3.2.8參加重大改造工程項目設計審查和竣工驗收，參加重大安全技術措施的制定，經批準后監督實施。

3.2.9制定公司級事故應急預案，組織公司每年一至二次的事故演習活動。并參與和督促相關部門事故演練。

3.2.10對成本部門審查的外包施工單位的營業執照、資質證書、法人代表資格證書、施工簡歷和近3年安全施工記錄，特殊作業人員操作證書的準確性負責。

3.3.1圍繞公司的安全生產形勢，結合各個階段的工作重點，對員工進行思想敬業和職業道德教育，使員工樹立起牢固的安全防護意識。經常宣傳安全生產中涌現的好人好事，先進事跡。

3.3.2做好企業員工的勞動保護和勞動條件分級工作。提出保障員工勞動安全衛生的意見和建議，并督促相關部門采納實施。3.3.3按照國家有關規定正確審查，發放勞動保護用品和保健食品。3.3.4合理控制辦公物資費用，保證公司辦公場所、庫房及后勤設施的正常。辦公用品及時到位，做好防火、防盜工作。

3.3.5對公司行政會議事物及外交的安全性和保密性負直接責任。3.3.6負責督促工商事務及車輛與相關證照的年檢工作，保證公司安全運營。

3.4.1對公司機動車輛負安全管理責任。根據“管車必須管安全”的原則，負責所轄車輛防火防盜工作，由于管理不善造成事故，追究安全責任。

3.4.2認真貫徹落實國家《道路交通安全法》及有關道路交通安全法規條例及上級關于道路車輛安全規定。

3.4.3堅持“安全第一，預防為主”方針，經常對所轄車輛安全狀態進行檢查，負責做好車輛定期保養，大修檢驗并保證質量。確保公司車輛處于安好狀態。

3.4.4定期組織安全學習，進行經常性的安全教育，并進行資格審查考核，做好車輛年審工作。

3.4.5嚴肅查處違章違紀行為。按“四不放過”配合交通部門做好公司車輛交通事故的調查處理工作。

支行綜合管理部崗位職責

一、人力資源管理：

1.建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓后備工作；

2.組織新員工入職培訓和定期培訓；

3.制定人事管理制度；

4.組織員工招聘；

5.員工考勤管理及工資制作；

6.制定崗位薪酬標準及管理工作；

7.員工薪酬評定及考核；

8.員工出差登記請銷假辦處相關手續；

9.員工福利及保險標準和實施。

10．人事檔案歸檔及管理工作。

11.員工制服、廠證定制工作；

二、行政事務管理：

1.制定公司內部行政方面的相關制度；

2.負責接待工作；

3.管理公司電話、電腦檢查管理信息終端工作；

4.公司組織的各種會議及籌備工作；

5.管理公司收取、傳達、歸檔等相關工作；

6.辦公用品、文件資料印刷及倉庫管理；

7.公司印章及介紹信管理；

8.公司文體活動的組織與策劃工作；

10.內部文件、文書類管理。

11.負責安全保衛及消防工作；

12．負責水、電、氣的管理工作；

13．公司食堂使用及管理；

14．負責公司車輛使用及管理。

1、部門管理工作的主持、安排、審核、監督、跟蹤、檢查、匯總；

2、部門管理制度的制定、實施、監督、考核；

3、負責員工費用報銷的審核工作；

4、每月下旬對銷售部設備的需求進行分析、并保證設備銷售的需求；

5、每月銷售表、月庫存表的收集匯總；

6、每月部門費用的決算和次月預算；

7、每月運費報表。

8、人力資源管理；

9、負責營業擔當工作的審核、監督。

10、設備收、發、存的監督和審核；

11、負責每月辦公用品的盤存及審核；

12、公司日常車輛的使用與管理。

13、公司財務制度制度執行的監督與管理；

公司電子檔案的管理與維護；

1、公司行政管理各項規章制度的編制及具體實施。

2、公司及分公司辦公設備、各低質易耗品的采購與使用管理。

3、公司車輛安全管理、各項規費用交納，司機職業技能及安全培訓。（每月培訓一次，無5000元以上的交通事故的發生）。

4、公司環境衛生、綠化、房租、水電的管理及費用的繳納，確保各部門正常運行。（每月督促部門完成，不得有拖欠等事項影響公司正常運營）。

5、公司各項資產的管理與安全，對保安守夜的培訓與管理。

6、部門相關費用的預算與管控（各項費用控制在年度預算范圍內）。

7、員工后勤保障（員工用餐、住宿）的管理及員工節日物資的采購與發放。行政專員。

1、負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整。

潔的工作生活環境；

3、全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班、公司治安狀況、消防安全。

及公司重大活動的安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全；

4、負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度；

5、負責公司車輛的管理，包括車輛調度、使用、維護保養，維修、檔案管。

理、車輛證照、年審、油料、稅費、保險索賠，確保車輛及人身的安全；

6、公司日用品的申購、保管、分配、控制工作。

7、負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；

8、負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；

9、負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；

10、配合工務課進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

11、負責公司各種印制名片、橫幅、廣告等工作；會議協調工作。、12、公司相關的外聯工作。

13、完成上級交辦行政主管的各項工作。

人事專員。

1、負責辦理公司招聘、入職、轉正、調動、離職等手續。

2、負責組織、落實公司各項培訓事宜。

3、負責公司全體員工社會保險、醫療保險購買、增減及轉移手續。

4、負責公司員工工資表制作及員工的福利、獎金、提成統計。

5、負責公司考勤制度、考勤記錄、請銷假登記。

6、負責公司檔案，公章的保管及處理部門的各類文件。

7、負責協助公司集體活動的組織工作。

保安。

1、負責公司內的正常工作秩序,制止員工違紀或暴力行為.維護廠區人員及財。

物的安全,預防火災等災害事件的發生。

2、負責人員、物品、車輛的進出管理（核實、登記、放行）。

3、負責（夜間）巡邏。

4、監督員工節約水電。

5、保安室及大門周邊衛生清掃。

6、保安訓練及消防安全管理。

保潔員。

1、走廊、樓道、大廳日常清潔。

2、衛生間日常保潔。

3、玻璃門、窗、幕墻、立柱等日常保潔。

4、會議室/休閑區域日常保潔。

5、辦公區衛生清掃。

6、保潔物資/工具計劃、使用及管理。

7、家具、電器等設施清潔、維護及保養。

8、公共責任區域水電管理。

駕駛員。

1、周一至周日負責公司員工用車的保障工作。

2、工作日內按行政事務下達的《派車單》要求出車（包括接送客戶、員工。

外出辦事、部分貨物信件的提取等派車用途。

3、保持車輛衛生：每天9：00前清理車輛內部衛生。每周清洗車座套及頭。

套。

4、保持車輛衛生：每周一、

三、

五下午6：00前必須清洗車輛。每天9：

00前清理車輛內部衛生。

5、協助公司高管車改車輛的保養及維修，年檢。

6、負責本人所駕駛車輛的年檢。

7、完成上級領導交辦的其它各項臨時性工作。(按上級要求)。

人力資源管理：

10.建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓后備工作；

11.組織新員工入職培訓和定期培訓；

12.制定人事管理制度；

13.組織員工招聘；

14.員工考勤管理及工資制作；

15.制定崗位薪酬標準及管理工作；

16.員工薪酬評定及考核；

17.員工出差登記請銷假辦處相關手續；

18.員工福利及保險標準和實施。

10.人事檔案歸檔及管理工作。

11.員工制服、廠證定制工作；

人事專員。

1、負責辦理公司招聘、入職、轉正、調動、離職等手續。

2、負責組織、落實公司各項培訓事宜。

3、負責公司全體員工社會保險、醫療保險購買、增減及轉移手續。

4、負責公司員工工資表制作及員工的福利、獎金、提成統計。

5、負責公司考勤制度、考勤記錄、請銷假登記。

6、負責公司檔案保管及處理部門的各類文件。

7、負責協助公司集體活動的組織工作。

行政事務管理：

1、制定公司內部行政方面的相關制度；

2、負責接待工作；

3、管理公司電話、電腦檢查管理信息終端工作；

4、公司組織的各種會議及籌備工作；

5、管理公司收取、傳達、歸檔等相關工作。

6、辦公用品、文件資料印刷及倉庫管理；

7、公司印章及介紹信管理；

8、公司文體活動的組織與策劃工作；

9、內部文件、文書類管理。

10、負責安全保衛及消防工作；

11、負責水、電、氣的管理工作；

12、公司食堂使用及管理；

13、負責公司車輛使用及管理。

行政專員。

1、負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整。

潔的工作生活環境；

3、全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班、公司治安狀況、消防安全。

及公司重大活動的安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全；

4、負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度；

5、負責公司車輛的管理，包括車輛調度、使用、維護保養，維修、檔案管。

理、車輛證照、年審、油料、稅費、保險索賠，確保車輛及人身的安全；

6、公司日用品的申購、保管、分配、控制工作。

7、負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；

8、負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；

9、負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；

10、配合工務課進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

11、負責公司各種印制名片、橫幅、廣告等工作；會議、展示會的準備，協。

調工作。、12、公司相關的外聯工作。

13、完成上級交辦行政主管的各項工作。

綜合管理部崗位職責

1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的.軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

2、負責編制計算機開發與應用計劃。

3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

4、組織計算機軟件開發及利用工作。

5、負責公司員工計算機普及應用工作。

6、推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

綜合管理部經理崗位職責

一、負責協助公司總裁、總經理領導班子做好公司的中長期發展規劃，公司年度、季度、月度工作計劃。

二、負責協助公司總裁、總經理領導班子做好公司的各項計劃落實進度控制。

三、負責公司行政系統的日常管理工作。

錄以及會議紀要的草擬、成文和分發工作。

2．負責督促檢查總經理辦公會決議事項的落實情況，并將落實的情況及時反饋至公司總裁。

3．負責公司辦公會安排工作的。

總結。

匯報工作。

4．負責各部門任務落實和事項信息的統計匯總，呈報和資料管理。

（二）負責公司行政公文及上級領導交辦的相關文件材料的起草工作。

（三）負責公司各項規章制度的草擬、發文、執行、修改。

（四）負責公司各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢，規范公司內部發文統一標準，保證公文運轉的準確、及時、安全。

（五）負責公司印鑒、介紹信使用保管工作。

（六）組織公司資質維護、管理和提升。

（七）校負責審核、備檔、發放和匯總公司其他部門起草的文件。

（八）負責審核公司各類合同與協議。

（九）負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

（十）負責配合公司總裁辦日常事務性工作和出差前后的工作處理。

（十一）協助總裁做好日常來訪接待、來函等情況的處理，及時上傳下達。

（十二）負責協調公司多個部門參與的工作，保證其協調一致。

（十三）及時完成上級領導交辦的其他行政工作任務。

四、負責公司人事管理工作，促進人力資源管理規范化。

（一）組織制定完善的公司管理制度體系。

（二）根據需要制定公司組織機構、部門職責、崗位職責，提高公司科學、規范管理的水平。

（三）負責公司的績效考核管理工作。

（四）負責公司的人力資源規劃、人員招聘、培訓管理工作。

（五）負責公司的薪酬設計和管理工作。

（六）負責公司人事考核、考察工作，建立人事檔案庫。規范人才培養、選拔工作程序，組織定期和不定期的人事考核、選拔工作。

（七）負責公司員工關系管理，處理各種員工異動。

（八）負責公司的工資管理、人事統計、工具報表等。

（九）負責公司文化娛樂活動的計劃、組織和執行。

（十）負責公司企業文件建設、提煉和公司全員的企業理念宣導。

五、負責公司后勤管理工作。

（一）負責編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節約、環保。

（二）負責辦公用品的發放、管理工作，嚴格執行辦公用品領用登記制度。

（三）負責公司內部采購管理工作。

（四）負責監管公司各類公務用車，建立車輛管理制度。

（五）負責公司各類設施設備、用具用品及其他固定財產的登記、管理、維修工作。

（六）負責公司食堂的衛生管理工作和伙食標準的控制管理工作。

（七）負責公司租房合同的管理及房租,水電費用的結算。

（八）負責公司的環境衛生監督和管理工作。負責對辦公區內的綠化進行管理，監督日常的澆水、種植、除草、殺蟲等綠化維護工作。

（九）負責公司的保衛管理工作。

六、負責公司的財務管理工作。

（一）負責管理財務工作人員按照財務工作要求，做好本職工作。

（二）負責落實公司財務管理規劃、制度。

（一）組織主持部門會議，制定部門工作計劃，負責部門工作的部署，及時掌握工作進展，做好部門工作的總結。

（二）提升部門在公司運轉中的綜合能力，加強部門的組織力。

（三）負責制定本部門工作制度。

（四）負責本部門員工培訓工作。

（五）負責本部門的團隊建設工作。