針對這個(gè)問題，我有幾點(diǎn)意見和建議，希望能對解決問題有所幫助。這些范文中的意見建議很具有針對性和實(shí)用性，可以為同類問題提供借鑒。
紀(jì)委書記考察意見集合
民主、文化多元并駕齊驅(qū)的時(shí)代，同志認(rèn)識到，政府的行政手段、政策推動(dòng)以及“紅頭文件”指導(dǎo)這些老辦法的效力已經(jīng)日漸削弱，政府要變?yōu)橛邢拚⒎?wù)政府和責(zé)任政府，靠的不是“人治”，而是“法治”。認(rèn)識到了這一點(diǎn)，她就絲毫不敢放松自己對學(xué)法懂法的要求。她常說的一句話就是，“現(xiàn)在是法制社會(huì)，我們開展任何工作都必須按照法制程序辦事，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部。我是分管司法工作的，我要帶好這個(gè)頭，就首先得自己學(xué)法懂法。”為了能真正對領(lǐng)導(dǎo)依法治鄉(xiāng)工作負(fù)起責(zé)任來，為了給全鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部做出表率，她首先為自己和全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部確定了學(xué)習(xí)內(nèi)容：鄧小平民主法制理論；江澤民同志關(guān)于依法治國、建設(shè)社會(huì)主義法治國家及加強(qiáng)民主法制建設(shè)等重要論述；憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論；社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)知識；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定相關(guān)的法律法規(guī)知識；與領(lǐng)導(dǎo)干部本職工作相關(guān)的法律法規(guī)知識等等。然后，她就利用一切空閑時(shí)間、尋找多種方法進(jìn)行學(xué)習(xí)。工作忙、會(huì)議多，她就經(jīng)常把書和筆記帶在身邊，放在車?yán)铮_會(huì)途中、會(huì)議休息期間把書拿出來看一會(huì)兒、做上點(diǎn)筆記。雖然只是一點(diǎn)兒時(shí)間，但她相信只要堅(jiān)持不懈，就一定能夠積少成多。一到工作之余或休息日，她總是孜孜不倦地瀏覽著網(wǎng)上的講座。黨建網(wǎng)頁上的論壇也成了她經(jīng)常去的地方，成了她討論工作、交流思想、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)一個(gè)互動(dòng)平臺。學(xué)習(xí)就難免遇到問題，工作中也會(huì)遇到一些涉及法律上難以解決的問題，當(dāng)在書本和網(wǎng)上找不到答案時(shí)，她就會(huì)把它記下來，屬于工作范疇的在領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)上交流討論，屬于學(xué)習(xí)問題的就隨時(shí)向司法機(jī)關(guān)、專業(yè)律師人員咨詢。她自己說，這叫帶著問題學(xué)，既有針對性，又解決了實(shí)際問題，而且還記得扎實(shí)，以后再碰到這種事情就可以自己解決了，一舉三得。就是憑著一點(diǎn)點(diǎn)的擠時(shí)間，幾年來，她陸續(xù)學(xué)習(xí)了鄧小平關(guān)于社會(huì)主義民主法制建設(shè)理論和江澤民關(guān)于依法治國的思想等多種法律知識和書籍，多次參加全市的法制理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織并帶頭參加領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法律知識考試。
普法工作，制度建設(shè)是基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。同志多次在司法工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都是依法治鄉(xiāng)工作的帶頭人，要通過學(xué)法用法，提高依法決策、依法行政、依法管理的水平，提高駕馭全局工作的能力。在她的積極參與和領(lǐng)導(dǎo)下，鄉(xiāng)依法治鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組建立健全了多項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)了工作的全面開展。親力親為，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為落實(shí)好“六五”普法，推進(jìn)依法治理工作的順利進(jìn)行，同志組織依法治鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并制定了《鄉(xiāng)“六五”普法依法治理工作考核細(xì)則》，研究期間她親自參與，提出具體意見，與同志們一起熬夜、一起推敲考核標(biāo)準(zhǔn)、一起琢磨方法措施，對機(jī)關(guān)、各村、學(xué)校、企業(yè)等明確了工作內(nèi)容，要求把“六五”普法依法治理工作納入黨政工作日程，成立以黨政一把手任組長的依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組，機(jī)構(gòu)成立、骨干隊(duì)伍、工作制度健全，活動(dòng)開展有序，成效顯著。這些措施的實(shí)施，確保了普法活動(dòng)不走過場，在依法治鄉(xiāng)、“誠信守法”企業(yè)、依法治校、創(chuàng)建民主法治示范村等方面起到了積極的促進(jìn)作用。健全制度，強(qiáng)化依法管理。為規(guī)范執(zhí)法部門行為，切實(shí)發(fā)揮依法治鄉(xiāng)工作的效能，營造出一個(gè)優(yōu)良的軟環(huán)境氛圍，在同志的指導(dǎo)下，逐步建立健全了公務(wù)員法律知識培訓(xùn)、考試考核制度，公務(wù)員法律知識考試每年不少于一次，建立健全了機(jī)關(guān)干部及工作人員經(jīng)常性法制法規(guī)學(xué)習(xí)制度。這一系列制度的建立，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部法律意識，使鄉(xiāng)各方面工作面貌、精神狀態(tài)為之一新。
村開展法制宣傳工作只注重在集中街道設(shè)點(diǎn)，這種方法往往只是面向部分群眾，忽視了絕大多數(shù)群眾。按照玉門市依法治市辦的要求，同志就法律進(jìn)村組提出了四項(xiàng)具體要求，即法制宣傳進(jìn)社區(qū)、依法行政進(jìn)社區(qū)、法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)、依法自治進(jìn)村組，并深入各村講法制課20余場。通過四項(xiàng)活動(dòng)和不斷的探索嘗試，拓展了普法教育陣地，為全面提高社區(qū)居民法律素質(zhì)奠定了基礎(chǔ)。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。鄉(xiāng)普法依法治理工作任重而道遠(yuǎn)，同志正以自律、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、扎實(shí)的工作作風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)依法治鄉(xiāng)目標(biāo)而不斷努力，為鄉(xiāng)的普法和依法治理工作貢獻(xiàn)著自己的力量。無時(shí)無刻不為大家的實(shí)際利益著想。
對紀(jì)委書記的意見
今年，按照區(qū)委分工，我主持全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作，分管信訪、核算中心、農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)工作。4—9月，根據(jù)組織安排，赴山東省東營市墾利縣掛職鍛煉。現(xiàn)將一年來的工作完成情況、廉政建設(shè)情況以及掛職鍛煉情況匯報(bào)如下：
市紀(jì)委四次全會(huì)召開后，及時(shí)主持召開了區(qū)紀(jì)委常委會(huì)、機(jī)關(guān)干部會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)，擬定出我區(qū)的貫徹意見，并向區(qū)委常委會(huì)作了專門匯報(bào)，經(jīng)區(qū)委同意，3月4日召開了區(qū)紀(jì)委五次（全體）擴(kuò)大會(huì)議，在這次會(huì)議上，及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)《；20**年全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項(xiàng)任務(wù)分解意見》；的通知》，將我區(qū)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項(xiàng)任務(wù)分解為34項(xiàng)，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和責(zé)任人，為全面完成黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)打好了基礎(chǔ)。
在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制過程中，積極發(fā)揮區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局組織協(xié)調(diào)的職能，先后組織牽頭單位和參加部門召開了幾次不同形式的調(diào)度會(huì)，督促其主動(dòng)負(fù)責(zé)抓好各自承擔(dān)的專項(xiàng)治理任務(wù)。在年底，專門組織有關(guān)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和各牽頭單位，對全年的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)展情況進(jìn)行了指導(dǎo)、督促和檢查。進(jìn)一步提高了各部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性，積極推進(jìn)各項(xiàng)工作，取得了較好的成效。
認(rèn)真組織開展了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)、宣傳、教育活動(dòng)。為全區(qū)黨員干部發(fā)放了兩個(gè)《條例》學(xué)習(xí)手冊；在中心組學(xué)習(xí)會(huì)上，聘請自治區(qū)紀(jì)委常委史繼善同志就當(dāng)前的反腐敗形勢、《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》頒布實(shí)施的背景及主要內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)講解；在為期三天的積極分子培訓(xùn)學(xué)習(xí)班上把兩個(gè)《條例》的學(xué)習(xí)列為重要內(nèi)容；全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部也安排了為期一個(gè)月的集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。
按照市紀(jì)委的要求，兩個(gè)《條例》的學(xué)習(xí)教育在黨員干部中收到了很好的效果。不斷深化領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育內(nèi)容，豐富教育手段，努力形成“大宣教”格局。組織各大班子領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志觀看了宣傳廉政勤政典型的話劇《風(fēng)雨彩虹》和《嵩山長霞》；組織中心組成員觀看了《立黨為公、執(zhí)政為民先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)》和《王x忠的兩面人生》反腐倡廉電教片。在全區(qū)黨員干部中開展了黨內(nèi)法規(guī)知識測試活動(dòng)；組織全體紀(jì)檢監(jiān)察干部聆聽了梁雨潤先進(jìn)事跡報(bào)告，承辦了市紀(jì)委舉辦的“廉政墨韻”書畫巡回展；開展了紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)知識測試；組織黨員干部參加了全市預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育會(huì)。通過上述一系列宣教活動(dòng)，使全區(qū)黨員干部進(jìn)一步強(qiáng)化了勤政廉政和遵紀(jì)守法的意識。
今年以來，始終把制止向領(lǐng)導(dǎo)干部送錢、打著領(lǐng)導(dǎo)旗號謀私、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博作為領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的重點(diǎn)工作來抓，對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收受現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證的問題進(jìn)行了清理，對縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女從業(yè)情況進(jìn)行摸底，對黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位用公款為個(gè)人購買商業(yè)保險(xiǎn)問題進(jìn)行檢查。認(rèn)真執(zhí)行“三談兩述”制度和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。一年來，紀(jì)委各常委同下級黨政負(fù)責(zé)人談話5人次，領(lǐng)導(dǎo)干部崗前廉政談話16人次，廉政談話4人次，個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告7人次。對黨政干部借欠公款問題進(jìn)行清理，全區(qū)共有85名黨員干部借欠公款90萬元，已收回資金11萬元。嚴(yán)格執(zhí)行市紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部配備使用公車的規(guī)定，于年初對全區(qū)公車配備情況進(jìn)行摸底登記，對20**年全區(qū)新購公務(wù)用車全部實(shí)行了備案制度。
對紀(jì)委書記的意見
我從**年x月起擔(dān)任中共**鎮(zhèn)委副書記、紀(jì)委書記職務(wù)。按照鎮(zhèn)委分工，我分管黨群、計(jì)劃生育工作，負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作。現(xiàn)將**年來的工作完成情況匯報(bào)如下：
始終堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，本人能積極參加鎮(zhèn)委中心學(xué)習(xí)組、第二批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、“三紀(jì)教育”、每年的集中紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)以及上級舉辦的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想，全面了解和掌握廉政建設(shè)的法律法規(guī)，保持政治頭腦清晰，工作方向明確，處事客觀，講事實(shí)，做到客觀公正，為人正直清廉，并不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)和自我約束能力。同時(shí)堅(jiān)持樹立正確的人生觀、權(quán)力觀、價(jià)值觀，在行動(dòng)上做遵紀(jì)守法、自覺貫徹黨的基本路線等方面表率。
正確處理黨委政府集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)履行職權(quán)的關(guān)系，正確協(xié)調(diào)上級部門的指導(dǎo)與本鎮(zhèn)開展工作的實(shí)際關(guān)系，認(rèn)真對待下級和群眾的意見建議和要求，處理好各班子成員之間的工作配合和合作。屬于個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的事自己能大膽按政策原則和本鎮(zhèn)的規(guī)章制度及時(shí)果斷處理，不拖泥帶水，不含糊其辭，對領(lǐng)導(dǎo)的指示和集體決定能自覺及時(shí)落實(shí)，靈活處置，不死板硬套，不固執(zhí)已見，尊重理解同志，和同志們一道盡責(zé)工作，堅(jiān)決服從鎮(zhèn)班子集體決議。
幾年來，本人能嚴(yán)于律已，嚴(yán)格遵守執(zhí)行鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭廉潔奉公，自覺維護(hù)鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府的形象，不謀私利、不做有損黨員和單位形象的事，并自覺接受群眾監(jiān)督。從而較好地增強(qiáng)了自己廉潔意識，也筑牢了自己拒腐防變的思想陣線。
（一）黨建工作。
1、協(xié)助黨委抓好黨委自身建設(shè)。一是修訂和完善黨委的各項(xiàng)議事制度，同時(shí)要求班子成員自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持鎮(zhèn)委中心組學(xué)習(xí)制度，理論聯(lián)系實(shí)際，更新觀念、理清思路，提高班子整體戰(zhàn)斗力；三是分工協(xié)作，促進(jìn)班子成員自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，樹立大局觀念，工作互相支持。
2、認(rèn)真開展黨內(nèi)主題活動(dòng)。一是扎實(shí)開展先進(jìn)性教育活動(dòng)，按照縣委的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，精心組織，緊扣目標(biāo)，一環(huán)抓一環(huán)，力求注重實(shí)效，全面完成了我鎮(zhèn)第二、三批先進(jìn)性教育活動(dòng)的各個(gè)階段的工作任務(wù)；二是抓好村（居）換屆選舉工作，**年、**年通過全鎮(zhèn)上下的努力，全鎮(zhèn)村（居）委支部，村（居）委換屆選舉工作一次成功；三是有序推進(jìn)駐村工作，各駐村工作組通過聯(lián)系群眾，緊緊圍繞“三查兩建一發(fā)展”要求深入調(diào)查，掌握群眾熱點(diǎn)問題，切實(shí)為群眾排憂解難，為群眾為基層辦實(shí)事好事。
（二）紀(jì)檢監(jiān)察工作。
1、深入貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。首先將鎮(zhèn)班子成員的責(zé)任明確細(xì)化，形成班子成員齊抓共管的氛圍。其次抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育學(xué)習(xí)，如組織開展集中紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)，三紀(jì)教育活動(dòng)等，提高黨員干部的廉潔自律意識，再次是進(jìn)一步健全鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府廉潔自律制度，規(guī)范鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府干部職工行為，增強(qiáng)干部的廉潔自律的自我約束力。
2、加強(qiáng)督辦督查力度，為全鎮(zhèn)中心工作正常開展提供紀(jì)律保證，如通過對村級財(cái)務(wù)換屆審計(jì)，并對村選工作全程進(jìn)行依法依規(guī)監(jiān)督推進(jìn)村選要作的開展。
3、堅(jiān)持鎮(zhèn)屬部門的收費(fèi)情況例行檢查，落實(shí)跟蹤監(jiān)督，確保全鎮(zhèn)不出現(xiàn)亂收費(fèi)。
4、集中精力抓好案件查處工作，認(rèn)真處理群眾來信來訪，對群眾來信來訪做到熱情接待，積極辦理。**年以來紀(jì)委共受理群眾來信來訪x宗，均及時(shí)辦處，同時(shí)，發(fā)揮紀(jì)委一班人的工作積極性，按照“有案必查、違紀(jì)必究”的原則，對群眾來信來訪進(jìn)行疏理，對黨員干部涉嫌違紀(jì)問題進(jìn)行排查核實(shí)。五年來，鎮(zhèn)紀(jì)委自辦案件x宗，平均每年x宗以上，對受立案調(diào)查的違法違紀(jì)黨員給予黨紀(jì)處分。
（三）計(jì)劃生育工作。
能認(rèn)真按照縣委縣府的部署，克服種種困難，緊緊依靠村委一班人，協(xié)調(diào)好鎮(zhèn)村工作關(guān)系，發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級干部的工作積極性，落實(shí)計(jì)生“三為主”，狠抓計(jì)生工作不放松。同時(shí)堅(jiān)持以人為本，聯(lián)動(dòng)有關(guān)職能單位強(qiáng)化計(jì)生綜合治理，大力開展創(chuàng)建計(jì)生優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。通過全鎮(zhèn)干部積極努力，五年來，我鎮(zhèn)計(jì)生各項(xiàng)任務(wù)均達(dá)到縣市考核指標(biāo)。
過去的一年里，自己認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)帶領(lǐng)分管部門工作人員盡心盡責(zé)做了一些工作。同時(shí)也存在一些不足之處和工作不到位的地方。主要是：
1、對所分管的工作把握政策，法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠；
2、依法辦事，分析整體全局性工作上不夠全面；
3、工作方法不多，在實(shí)際工作中，處理問題、解決問題有時(shí)出現(xiàn)簡單粗暴；
4、對線內(nèi)人員管理不夠嚴(yán)格，在工作中面對困難有時(shí)會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，影響了工作效率。
今后努力方向：
1、加強(qiáng)自身的理論知識學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。樂于奉獻(xiàn)，解放思想，開拓創(chuàng)新，努力提高對各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)水平。
3、堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)班子成員，深入基層傾聽群眾呼聲，幫助解決一些實(shí)際問題。
4、不斷改進(jìn)工作風(fēng)，提高工作效率。
5、廉潔奉公，嚴(yán)于律已，帶頭遵紀(jì)守法，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，糾正一切損害群眾利益，正確行使手中的權(quán)力，決不越權(quán)，不以權(quán)謀私。時(shí)時(shí)刻刻自覺接受群眾監(jiān)督，力求進(jìn)一步增強(qiáng)自己廉潔從政求真務(wù)實(shí)意識。
對黨支部書記的意見和建議
一．堅(jiān)持實(shí)事求是，努力做到“四看”
在考察干部選人用人的過程中，要堅(jiān)持客觀、公正、實(shí)事求是的原則，全面準(zhǔn)確地考察領(lǐng)導(dǎo)干部。在具體實(shí)踐操作中，應(yīng)堅(jiān)持做到“三看”：一是看德行；二是看作風(fēng)；三是看民意。
二．堅(jiān)持群眾路線，做到“四個(gè)結(jié)合”
從我們的實(shí)踐來看，要貫徹好《干部選拔任用條例》，改進(jìn)干部考察方法，應(yīng)該做到“四個(gè)結(jié)合”。
1、內(nèi)外結(jié)合。既聽黨內(nèi)的意見，也聽黨外的意見。擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，并將廣泛聽取群眾意見始終貫穿于干部考察的全過程。實(shí)踐證明，考察干部，黨內(nèi)意見是重要依據(jù)，但黨外意見也不可或缺。
2、虛實(shí)結(jié)合。就是考察“顯績”與“潛績”相結(jié)合，對領(lǐng)導(dǎo)干部主要成績的評價(jià)不停留在現(xiàn)成的看得見的可以用“量”表達(dá)的實(shí)績上，同時(shí)注意“潛績”，看其對當(dāng)?shù)匚镔|(zhì)文明和精神文明的長遠(yuǎn)發(fā)展作出了什么貢獻(xiàn)，打下了哪些基礎(chǔ)。一方面，我們注意考察干部是否牢固樹立了“發(fā)展才是硬道理”的思想，是否始終把發(fā)展所在鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)放在首位，一切圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)，一切圍著發(fā)展干，并能正確處理加快發(fā)展、深化改革與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)系，在任期內(nèi)作出“為官一任，造福一方”的政績。另一方面，我們也注意考察干部是否樹立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是否具有與新的形勢、新的任務(wù)相適應(yīng)的工作思路和思維方式。為今后的發(fā)展打下基礎(chǔ)，準(zhǔn)備后勁。
3、正反結(jié)合。考察干部，我們不僅了解正面的意見，也了解和傾聽個(gè)別的甚至反面的看法。在考察干部政績的同時(shí)也對其“敗績”進(jìn)行考察。如考察干部的決策水平，了解其是否因決策失誤使工作受挫，經(jīng)濟(jì)建設(shè)是否受到損失；考察領(lǐng)導(dǎo)干部的用人水平，是否以關(guān)系的親疏為尺度，用庸才不用人才；考察干部政策水平，是否片面理解政策，機(jī)械地執(zhí)行政策，是否曲解和錯(cuò)誤地執(zhí)行政策。
定考察重點(diǎn)。考察中，真正扎下去，不搞蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，不憑一兩次匯報(bào)就斷定一個(gè)干部水平的高低，只看一兩個(gè)“景點(diǎn)”，就評判一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位工作的優(yōu)劣。到一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位了解情況，不僅要聽會(huì)上的，也要聽會(huì)下的；不僅要聽干部的，也要聽群眾的；不僅要看“門面”和“窗口”，努力做到全面、客觀、真實(shí)、科學(xué)地評價(jià)干部，防止片面性和簡單化。
對縣紀(jì)委書記民主生活會(huì)意見建議
1．想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。
2．作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。
3．作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動(dòng)作用，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。
4．作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。
5．作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
6．進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力，加強(qiáng)管理、評估體制，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。
（1）、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象。
（2）、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
（3）、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，
（4）、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。
（5）、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的`防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
（1）、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。
（2）、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。
（3）、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。
（4）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。
（5）、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
1、總體評價(jià)。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
（1）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)職工的利益。
（2）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識。
（3）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。
（4）、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
（5）、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。
存在不足及建議：
（1）、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律，對違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。
（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)了解不充分，對基層經(jīng)驗(yàn)和做法宣傳力度不夠。
（3）、對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。
（4）、對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
（1）、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。
（2）、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會(huì)管理。
（3）、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個(gè)就聘用一個(gè)，這樣可以調(diào)動(dòng)廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。
（4）、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃要合理化，多考慮一下基層社的實(shí)際情況。
（5）、應(yīng)加強(qiáng)對基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財(cái)務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會(huì)計(jì)、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等，應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督，提高透明度。應(yīng)要求財(cái)務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)誤。
（6）、工會(huì)是職工之家，不應(yīng)只收費(fèi)，要為職工說話辦實(shí)事，應(yīng)常常下去慰問職工，為職工解決一些實(shí)際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動(dòng)，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心。
紀(jì)委書記意見建議
1．想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。
2．作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。
3．作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動(dòng)作用，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。
4．作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。
5．作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
6．進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力，加強(qiáng)管理、評估體制，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。
（1）、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象。
（2）、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
（3）、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，
（4）、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。
（5）、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的`防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
（1）、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。
（2）、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。
（3）、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。
（4）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。
（5）、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
1、總體評價(jià)。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
（1）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)職工的利益。
（2）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識。
（3）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。
（4）、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
（5）、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。
存在不足及建議：
（1）、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律，對違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。
（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)了解不充分，對基層經(jīng)驗(yàn)和做法宣傳力度不夠。
（3）、對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。
（4）、對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
（1）、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。
（2）、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會(huì)管理。
（3）、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個(gè)就聘用一個(gè)，這樣可以調(diào)動(dòng)廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。
（4）、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃要合理化，多考慮一下基層社的實(shí)際情況。
（5）、應(yīng)加強(qiáng)對基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財(cái)務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會(huì)計(jì)、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等，應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督，提高透明度。應(yīng)要求財(cái)務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)誤。
（6）、工會(huì)是職工之家，不應(yīng)只收費(fèi)，要為職工說話辦實(shí)事，應(yīng)常常下去慰問職工，為職工解決一些實(shí)際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動(dòng)，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心。
紀(jì)檢工作建議和意見。
紀(jì)委書記對紀(jì)委班子成員民主生活會(huì)提意見
政績觀出現(xiàn)偏差，有過于追求gdp、追求排名的傾向，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分。
推進(jìn)發(fā)展的部署多、方案多、活動(dòng)多，抓落實(shí)不到位、效果不理想。
存在“官本位”思想，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)、打電話下指示，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了。
抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決、推進(jìn)不力。
對基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù)、壓擔(dān)子多，對承受能力、實(shí)際問題關(guān)心少。
堅(jiān)持原則不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度，存在個(gè)人拍板的情況，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位。
責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了，一些問題解決不力。
關(guān)系群眾切身利益的問題，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠，對村一級的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠，農(nóng)村小水利、農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。
工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。
指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義、理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行、知難而上的精神。
抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情況，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。
工作情緒化，責(zé)任心不強(qiáng)。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。
與干部職工溝通、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難。
不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，面對諸如林權(quán)糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。
工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結(jié)合實(shí)際，遇到急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施。
對司法行政工作調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。
對工作安排部署的多，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。
有些工作落實(shí)不夠下底，對于一些落后的學(xué)區(qū)、落后的辦公室或個(gè)人批評指責(zé)的多、跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少。
爭創(chuàng)一流意識不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)。對于分管的工作停留在不求先進(jìn)，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問題不夠靈活。
工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師、家長、干部的溝通交流。
愛擺老資格，對自我要求松懈，認(rèn)為年齡大了，不要好了，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。
與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問題。
全局意識不強(qiáng)，作用發(fā)揮不好。作為班子成員，定位不高，平時(shí)局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位，非常上心。但是對分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問題，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。
廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行面對面交流溝通不主動(dòng)，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問題。有時(shí)說話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門的同志要求過嚴(yán)、過急，容易挫傷同志的情感。
奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿足于現(xiàn)狀，對重大問題不能攻堅(jiān)克難。
會(huì)議次數(shù)多，解決問題不多，實(shí)效不足。
在抓具體工作中有事不能持之以恒，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題，教育行為，雖深惡痛絕，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過且過，以求平安平順。
會(huì)議影響教學(xué)現(xiàn)象。會(huì)議多，時(shí)間長，導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略，導(dǎo)致底子不清，數(shù)據(jù)不明，指揮失靈。
有時(shí)高高在上，發(fā)號施令，服務(wù)意識不強(qiáng)，要求建議多，檢查指導(dǎo)少，眼高手低，聽不得不同意見。
有時(shí)常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來心理壓力和緊張感，還有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的傾向。
管理制度不健全，落實(shí)不力，在具體考核和落實(shí)時(shí)，失之于寬，失之于松，存在有令不行。
聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入、不全面。
有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動(dòng)性不強(qiáng)，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情況。
對教職工關(guān)心不夠。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話，存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，對廣大師生員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多、不全，提要求多，幫助解決實(shí)際困難少。
抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足，魄力不夠，主要是制度落實(shí)不到位。
黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評價(jià)工作，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡要匯報(bào)的方式，談不透談不深，內(nèi)容不夠豐富，實(shí)效性不強(qiáng)。
抓工作有時(shí)滿足于一般號召，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。特別在×上，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán)，沒有充分認(rèn)識到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利。
工作擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過渡，工作的開拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。
深入基層調(diào)查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應(yīng)急動(dòng)員、維穩(wěn)處突、軍民融合等方面，主動(dòng)作為還不夠。
面對全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、用老辦法去解決問題的現(xiàn)象。
有時(shí)工作要求過高，沒有充分考慮部門和基層的承受能力，給部門和基層造成較大壓力。
深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。
對黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠、批評教育不力，沒有紅起臉來批評、沒有達(dá)到“出汗”的效果，有時(shí)處理問題拉不開臉面、缺乏較真的韌勁。
對辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問題，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。
政績觀有偏差、急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度，定的目標(biāo)任務(wù)過高、過重，有的工作要求超出了完成的條件。
在工作安排時(shí)不分輕重緩急，樣樣都想干。
認(rèn)為自己資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題、作決策比較主觀，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見。
研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。
在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢的感覺。
你在工作中存在造聲勢、講排場、重規(guī)模、做表面文章的問題，特別是會(huì)議較多，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。
在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問題。
文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問題，抓好工作落實(shí)。
在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。
存在長官意識、官僚主義的問題。有時(shí)候認(rèn)為是從大處考慮，沒有從×和個(gè)人角度考慮，提出的一些批評和要求難以接受，也難以完成。特別是做過×，認(rèn)為對×的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的，往往就有一種習(xí)慣思維，憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題。
原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為，你對分管的領(lǐng)域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題。
干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào)。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。
抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。
感到在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當(dāng)期指標(biāo)、×排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。
在工作當(dāng)中感覺到對×等重大的、立竿見影的項(xiàng)目比較重視，但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊，對創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。
放不開手腳，工作缺乏魄力。都說“常務(wù)常務(wù)，家庭主婦”。這就表明，作為常務(wù)副市長什么都該管、什么都能抓，但是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重，只局限于自己分管的部門和工作，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒有站在全局的高度主動(dòng)考前、主動(dòng)擔(dān)責(zé)，沒有為市長分憂解難，沒有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己、高高掛起“的表現(xiàn)。歸根到底，在你思想深處有私心，還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失，還缺乏大局觀，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。
工作重形式、劃大字，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副市長，一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況。特別是在×這項(xiàng)工作上，沒有及時(shí)跟蹤督促，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年由×的良機(jī)。
工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時(shí)候還放不開手腳，不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱，無私無畏，大膽工作。
搞平均照顧。作為常務(wù)副市長分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。這說明你有官僚主義的傾向。
工作缺乏統(tǒng)籌安排，存在形式主義問題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作，對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧，比如：×。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究。
犯顏直言的勇氣不夠。對自己分工負(fù)責(zé)又情況熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，明知和實(shí)際情況有出入，也不再發(fā)表意見，比如對×下達(dá)的任務(wù)。
在工作中存在官僚主義的作風(fēng)。我感覺你在工作中，太依靠×。這個(gè)意見我很早就想跟你交流一下，有兩個(gè)事情。×我覺得×班子還是非常和諧的、非常強(qiáng)有力的，我覺得最基本的講黨性、懂規(guī)矩、講服從是起碼有的。所以有什么要求請你直接提、有什么批評也請你直接講，請你相信我們的承受能力，相信我們的執(zhí)行能力。
我覺得你在工作作風(fēng)上要注重提高政府的行政效能，克服形式主義。感覺有時(shí)候你工作布置了，沒有一直抓到底，抓出成效。還希望要一抓到底、敢于動(dòng)真碰硬，抓幾個(gè)現(xiàn)行、辦幾個(gè)反面典型，這樣才有可能真正把×打造成為×。同時(shí)，在×上，我覺得剛才談的有些觀點(diǎn)，要好好采納。
官氣太重了。對工作、對同志，作為×嚴(yán)格要求毫無疑問是對的，但是嚴(yán)格要求不等于可以動(dòng)輒就要訓(xùn)人，不等于可以不分場合、不講方式、不講方法的批評同事，我覺得在這個(gè)方面要注意一下。確實(shí)工作要求嚴(yán)，心里面比較著急這個(gè)心態(tài)可以理解，但是對同志嚴(yán)格要求是要建立在關(guān)心、理解這個(gè)基礎(chǔ)上，有很多時(shí)候讓人感覺你對下屬太苛刻，特別是你身邊一些同志包括×一些同志。
工作方法有待改進(jìn)。在工作中，有時(shí)面對基層干部在工作上的失誤，偶爾會(huì)采取直接批評的方式，沒有充分考慮到基層干部的工作實(shí)際和承受能力。
工作實(shí)效性有待于提高。有時(shí)在一些具體工作上，存在等靠心理，應(yīng)該在及時(shí)有效解決問題上多下些功夫。
與班子成員交流溝通少，相互監(jiān)督批評幫助不夠。
溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng)。能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機(jī)會(huì)較少。
你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，自己管的是紀(jì)檢這一攤，去了幫不上什么忙，還給基層添亂，到基層單位實(shí)地座談溝通較少，沒有真正接到地氣，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼，特別是對群眾反映的信訪問題，親自出面解決少，沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”。
有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，無論什么調(diào)研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。
有的單位表面上推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，“門好進(jìn)、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”；有的政務(wù)服務(wù)熱線電話長期無人接聽；有的政府網(wǎng)站更新的內(nèi)容主要是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，政務(wù)公開、便民服務(wù)等欄目幾乎成為僵尸欄目。
對工作不重實(shí)效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項(xiàng)工作剛開始就急于總結(jié)成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。
有的黨員干部對身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，知情不報(bào)、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時(shí)仍不說真話。
“一崗雙責(zé)”仍有差距。雖然年初對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。
執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過下大力氣開展嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)問責(zé)，進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但有些二級單位和個(gè)別干部紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng)。有的基層黨組織管黨治黨不力、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。一些黨員、干部理想信念不堅(jiān)定，紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄，違紀(jì)違法問題、腐敗問題依然存在，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力。
守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評有辣味，對別人開展批評時(shí)只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強(qiáng)。
不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報(bào)告說批就批了，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了。
勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范。
對政法隊(duì)伍管理松散、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題偶有存在，老百姓意見很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益。
對紀(jì)委班子的意見和建議范文
一是不講政治的問題。看是否存在對黨的理論和路線方針政策，對***總書記關(guān)于新疆工作的戰(zhàn)略地位、重大意義、指導(dǎo)思想認(rèn)識不到位、思想不重視，甚至臺上唱高調(diào)、臺下唱反調(diào)；在反分裂斗爭中患得患失、左顧右盼，當(dāng)面一套、背后一套，當(dāng)“兩面派”、做“兩面人”；理想信念動(dòng)搖，對宗教明里不信暗里信等問題。
二是不講紀(jì)律的問題。看是否存在對黨章黨規(guī)黨紀(jì)不以為然，有令不行、有禁不止；對***總書記關(guān)于同“三股勢力”作斗爭的深刻闡述不入耳、不入腦、不入心，甚至被“三股勢力”收買成為幫兇，至今沒有與“三股勢力”劃清界限，暗地里聯(lián)絡(luò)勾結(jié)、接受指令，與暴恐團(tuán)伙勾肩搭背、沆瀣一氣、資恐幫恐，利用職權(quán)充當(dāng)保護(hù)傘等問題。
三是不講大局的問題。看是否存在不把***總書記明確提出的社會(huì)穩(wěn)定和長治久安新疆工作總目標(biāo)放在心上、扛在肩上，不把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到總目標(biāo)上來，對黨中央治疆方略特別是社會(huì)穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)、“五個(gè)認(rèn)同”、執(zhí)行雙語教學(xué)、計(jì)劃生育等政策陽奉陰違、自行其是、狂妄自大、胡言亂語，甚至公然詆毀、拒不落實(shí)；對自治區(qū)黨委貫徹落實(shí)黨中央決策部署的工作安排妄加非議、說三道四，粉飾太平、掩耳盜鈴、弄虛作假等問題。
四是不講團(tuán)結(jié)的問題。看是否存在對***總書記關(guān)于新疆民族工作、宗教工作的深刻闡述琢磨不深、理解不透、落實(shí)不力，甚至不以為然、內(nèi)心抵觸；對貫徹落實(shí)***總書記提出的推動(dòng)建立各民族相互嵌入式社會(huì)結(jié)構(gòu)和社區(qū)環(huán)境的重要指示，對自治區(qū)開展“民族團(tuán)結(jié)一家親”和民族團(tuán)結(jié)聯(lián)誼活動(dòng)思想上不重視、行動(dòng)上不積極，浮在面上、流于形式；搞以民族劃線判斷是非的你你我我、團(tuán)團(tuán)伙伙等問題。
五是不講責(zé)任的問題。看是否存在對***總書記關(guān)于形成全方位立體式社會(huì)防控體系、開展“去極端化”工作的全面部署，對自治區(qū)黨委制定出臺的維護(hù)穩(wěn)定“組合拳”不執(zhí)行、不落實(shí)，政策棚架、作風(fēng)漂浮，只說不干、應(yīng)付塞責(zé)，“官油子”習(xí)氣十足；對影響和破壞民族團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)民族仇恨的言行不批評、不制止、不報(bào)告、不斗爭，甚至人云亦云、跟風(fēng)附和、明哲保身等問題。
六是不講忠誠的問題。看是否存在不主動(dòng)向“三股勢力”發(fā)聲亮劍，不主動(dòng)交代自己以及配偶子女有關(guān)問題并幫助教育轉(zhuǎn)化，不如實(shí)報(bào)告直系親屬參與暴力恐怖、宗教極端、民族分裂的問題，不主動(dòng)檢舉揭發(fā)“三股勢力”以及“兩面人”等問題。
七是不講原則的問題。看是否在日常工作中、生活言行中強(qiáng)調(diào)民族差異、民族特殊，甚至搞“泛清真化”。
地區(qū)干部隊(duì)伍中“兩面人”認(rèn)定情形。
（一）對黨的理論和路線方針政策臺上唱高調(diào)、臺下唱反調(diào)，對黨不忠誠、不老實(shí)，在大是大非問題上立場搖擺、態(tài)度曖昧的。
（二）對黨章黨規(guī)黨紀(jì)不以為然，有令不行、有禁不止，甚至暗地里與“三股勢力”聯(lián)絡(luò)勾結(jié)、與暴恐團(tuán)伙沆瀣一氣、利用職權(quán)充當(dāng)保護(hù)傘的。
（三）對黨中央治疆方略、“五個(gè)認(rèn)同”和自治區(qū)黨委、地委各項(xiàng)決策部署陽奉陰違、自行其是，狂妄自大、胡言亂語的。
（四）對影響和破壞民族團(tuán)結(jié)的言行不批評不制止不報(bào)告，甚至跟風(fēng)附和、明哲保身的；搞以民族劃線的你你我我、團(tuán)團(tuán)伙伙，背地里干破壞民族團(tuán)結(jié)勾當(dāng)?shù)摹?/p>
（五）對自治區(qū)黨委、地委部署的維穩(wěn)措施不執(zhí)行不落實(shí)，對落實(shí)社會(huì)穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)各項(xiàng)要求實(shí)工虛做、欺上瞞下的。
（六）對宗教明里不信暗里信，以各種形式支持、縱容、放任他人參加非法宗教活動(dòng)的。
（七）對“雙語”教育政策存在抵觸情緒，會(huì)講“雙語”但是在需要講國家通用語言的場合故意不講的。
（八）在“泛清真化”問題上態(tài)度曖昧，隨意將“清真”概念擴(kuò)大到食品以外領(lǐng)域，過分強(qiáng)調(diào)“清真”的。
（九）在執(zhí)行政策過程中故意變形走樣，制造黨群干群關(guān)系緊張，影響群眾正常生產(chǎn)生活秩序，造成群眾對黨和政府誤解甚至敵視的。
（十）有其他“兩面人”情形的。
班子成員意見100條。
對紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議
1.建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組郵箱的實(shí)質(zhì)性作用，及時(shí)收集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到對癥下藥、有的放矢。
2.有些事情事情的方法不夠合適，缺乏好的策略。他們總是認(rèn)為自己的意圖是好的，缺乏一些同志的理解。
3.實(shí)際工作精神不夠。負(fù)責(zé)工作的項(xiàng)目和試點(diǎn)項(xiàng)目太多，有的項(xiàng)目或試點(diǎn)項(xiàng)目接近日常工作，增加了基層的工作量和壓力；上針下千條線各條線分工布置任務(wù)，導(dǎo)致基層頻繁應(yīng)對，工作效果不顯著。
4.對黨員的意見和建議。在加強(qiáng)黨組織建設(shè)中，要注重黨員素質(zhì)的發(fā)展，逐一成熟；要全面考察入黨積極分子，不僅要考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)和工作表現(xiàn)；此外，黨員教育要多樣化，讓更多的黨員出去學(xué)習(xí)，請專家講課，接受教育，提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
5.領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)上不夠執(zhí)著。
6、工作措施明確工作思路和內(nèi)部分工，做好工作支持，收集更多有利于單位發(fā)展的建議，與普通員工溝通，基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，基層反映問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，有效解決實(shí)際問題和困難。
7.需要進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢、新問題、創(chuàng)新工作方法和創(chuàng)造性工作；
8.政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提高。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，即學(xué)習(xí)，不注重全面系統(tǒng)。
9.強(qiáng)調(diào)事情多，真正的基層檢查是指。
工作偏少；開會(huì)、聽匯報(bào)多，深入基層了解實(shí)情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。
10、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)；
11、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯(cuò)。
12、創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。
13、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn)，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎，對實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。
14、存在著學(xué)習(xí)理論知識不足，對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)說起來頭頭是道，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。
15、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
16、互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì)上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。
17、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
18、工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。
紀(jì)委書記對紀(jì)委班子成員民主生活會(huì)提意見
1、加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)，給職工多一些培訓(xùn)機(jī)會(huì)，購買天然氣勘探開發(fā)類書籍，訂閱專業(yè)期刊物。
2、車輛緊張，影響工作效率。
3、提高職工食堂伙食質(zhì)量。
4、豐富職工文化生活，多組織一些問題競賽活動(dòng)。
5、適當(dāng)?shù)奶岣呗毠ひ巴獠盥觅M(fèi)。
6、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。
對職工所提出的意見進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的解答：
1、加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)，給職工多一些培訓(xùn)機(jī)會(huì)，購買天然氣勘探開發(fā)類書籍，訂閱專業(yè)期刊物。
解答：今后，我們也將開展一些技術(shù)培訓(xùn)和授課活動(dòng)，現(xiàn)場學(xué)習(xí)、積累工作經(jīng)驗(yàn)。
2、車輛緊張，影響工作效率。
解答：我們通過合理安排車輛運(yùn)行機(jī)制，盡最大努力的不影響各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，同時(shí)我們已向上級部門及時(shí)反映了車輛不足的情況。
3、提高職工食堂伙食質(zhì)量。
解答：想法設(shè)法更換飯菜花樣，增加品種，最大限度的讓職工滿意。
4、豐富職工文化生活，多組織一些問題競賽活動(dòng)解答：多辦一些職工喜歡參與的文體活動(dòng)，讓我們這個(gè)大家庭更加朝氣蓬勃，充滿活力。
5、適當(dāng)?shù)奶岣呗毠ひ巴獠盥觅M(fèi)。
解答：我們已向部里申請?zhí)岣呗毠さ囊巴獠盥觅M(fèi)用，盡最大努力解決職工差旅費(fèi)用低的問題。
6、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。
解答:加強(qiáng)支部工作，堅(jiān)持支部學(xué)習(xí)制度，不斷提高自身修養(yǎng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格管理、科學(xué)管理，使各項(xiàng)工作穩(wěn)步增推進(jìn)。
對紀(jì)委監(jiān)委的意見建議集合
______領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴(yán)格要求，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，具體評價(jià)如下：
(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過支委會(huì)、辦公會(huì)議討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰、明確，特別是交通安全設(shè)施行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。
(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。
(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強(qiáng)，能正確面對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路，努力尋找新的利潤增長點(diǎn)。
(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
2、主要問題：
(1)、建議領(lǐng)導(dǎo)在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。
(4)、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。
(一)反映班子“四風(fēng)”方面存在的問題，其中：
1、形式主義方面，具體為：
(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;。
(2)習(xí)慣用會(huì)議傳達(dá)、落實(shí)工作，會(huì)后分解責(zé)任不夠，跟蹤不力。
2、官僚主義方面，具體為：
(1)有時(shí)工作布置落實(shí)不力，執(zhí)行不力，工作效率不高;。
(2)有時(shí)大局觀念不強(qiáng)，過分強(qiáng)調(diào)客觀條件;。
(3)往來文件簽個(gè)字，自己主張不多，作用不大。
3、享樂主義方面，具體為：
(1)注重效益，組織紀(jì)律性不強(qiáng);。
(2)業(yè)務(wù)工作方面，還不夠深入、大膽。
4、奢靡之風(fēng)方面，具體為：
(1)勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識不強(qiáng)，不夠精打細(xì)算;。
(2)加強(qiáng)“三公”管理。
(二)其它方面存在的問題。
(1)進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開工作;。
(2)工會(huì)應(yīng)做好職工慰問工作。
三、深入開展教育實(shí)踐活動(dòng)的意見建議：
(1)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn);。
(2)抓好主題教育活動(dòng);。
(3)設(shè)計(jì)求真務(wù)實(shí)的載體;。
(4)堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)群眾參與的積極性;。
(5)抓好活動(dòng)與具體工作的結(jié)合;。
(6)建立群眾路線的長效機(jī)制;。
(7)樹立正面典型，純潔風(fēng)氣，樹立正氣;。
(8)加大對違法違紀(jì)行為的懲治力度。
對紀(jì)委監(jiān)委的意見建議
近期，縣紀(jì)委監(jiān)委組織相關(guān)人員對我縣形式主義、官僚主義主要表現(xiàn)形式在各個(gè)工作領(lǐng)域及關(guān)注群體中開展了調(diào)研，形成了4方面13個(gè)共性問題。為貫徹落實(shí)張建軍書記“就專項(xiàng)整治中發(fā)現(xiàn)的問題，針對共性問題，及時(shí)反饋，縣委督查室督促檢查整改情況”的批示精神，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育、“形式主義、官僚主義突出問題”專項(xiàng)整治工作，圍繞縣紀(jì)委監(jiān)委的反饋意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定自查報(bào)告如下。
以黨的十九大精神、***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、***總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，直面問題與不足，認(rèn)真剖析原因，深入查找癥結(jié)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，切實(shí)把全面從嚴(yán)治黨要求貫徹落實(shí)到學(xué)校教育教學(xué)工作的各個(gè)方面，著力解決存在的共性問題，全面推進(jìn)我校各項(xiàng)工作。
緊緊圍繞4方面13個(gè)共性問題，逐一對照檢查，逐一明確責(zé)任，逐一整改落實(shí)，真抓真改，做到問題不解決堅(jiān)決不松手，整改不到位堅(jiān)決不收兵，切實(shí)將各項(xiàng)整改工作落實(shí)到位，取得實(shí)效。
以此次自查為契機(jī)，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、務(wù)求實(shí)效，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，上下聯(lián)動(dòng)、合力攻堅(jiān)”的基本原則，著力提升領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員干部依法執(zhí)教意識、廉潔從教意識，實(shí)現(xiàn)校黨風(fēng)、教風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，教育教學(xué)工作水平進(jìn)一步提高，為建設(shè)“五個(gè)芮城”貢獻(xiàn)力量。
為確保自查報(bào)告中的問題得到全面整改落實(shí)，學(xué)校專門成立整改落實(shí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：薛廣智（黨支部書記）。
成員：呂亞芳（支部委員會(huì)成員、紀(jì)檢組長）。
任安良（支部委員會(huì)成員、副校長）。
劉衛(wèi)澤（支部委員會(huì)成員、副校長)。
段曉峰（校務(wù)委員）。
黨支部書記負(fù)全局主體責(zé)任，承擔(dān)第一責(zé)任人的職責(zé)，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門主體責(zé)任，學(xué)校紀(jì)檢組履行監(jiān)督責(zé)任。
為更好的落實(shí)反饋意見，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將共性問題在我校的表現(xiàn)自查如下：
（一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面。
1、對于上級布置的各項(xiàng)工作不認(rèn)真消化，不結(jié)合學(xué)校實(shí)際去落實(shí)，用文件落實(shí)文件，用會(huì)議傳達(dá)會(huì)議；工作中急于求成，只注重結(jié)果，不注重內(nèi)容。
2、學(xué)校個(gè)別科室和干部在工作中缺乏擔(dān)當(dāng)，把工作內(nèi)容和責(zé)任分解到管理對象，人為加重基層普通教師負(fù)擔(dān)。
3、“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，雖然整體進(jìn)展較為順利，但在“往深里走、往心里走、往實(shí)里走”上還有一定差距，真正能拿得出、立得起、叫得響的典型和經(jīng)驗(yàn)還欠缺。
（二）聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面。
學(xué)校的黨務(wù)和校務(wù)工作未做到及時(shí)、全面公開；紀(jì)檢監(jiān)察組、教代會(huì)的民主監(jiān)督作用沒有得到充分的發(fā)揮。
（三）履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面。
1、非教學(xué)人員中素質(zhì)良莠不齊，業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識有待于加強(qiáng)；班主任與家長的溝通能力和解決問題的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
2、對待一線教師和廣大學(xué)生的訴求，個(gè)別管理干部推諉扯皮、辦事效率差；極個(gè)別班主任隨意勸退學(xué)生、對待家長態(tài)度較差。
3、個(gè)別干部和教師對待工作消極被動(dòng)，不推不動(dòng)，只是為完成任務(wù)而完成任務(wù)，不注重效果。
4、個(gè)別人員工作中觀望態(tài)度，隨波逐流，在教育教學(xué)過程中，因循守舊、不敢創(chuàng)新，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的工作激情。
5、個(gè)別干部為教師和學(xué)生的服務(wù)不務(wù)實(shí)，存在一定的“官本位”思想。
6、扶貧工作雖然做了大量的前期工作，但還需要進(jìn)一步深入實(shí)際，沉下身子解決貧困戶的實(shí)際問題。
（四）學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面。
1、個(gè)別黨員干部身患懶疾，不能思想上高度重視每一次主題教育，
心得體會(huì)。
全從網(wǎng)上抄。
2、教育教學(xué)常規(guī)檢查工作，還一定程度上流于形式，不能深入抓典型，樹榜樣，得實(shí)效。
3、班子成員、個(gè)別干部不能深入到教育教學(xué)一線，管理決策脫離實(shí)際，脫離學(xué)校發(fā)展實(shí)際、脫離廣大教師的需求實(shí)際。
4、各種會(huì)議存在著一定的過多、過長現(xiàn)象，各種學(xué)習(xí)筆記太多，造成教師負(fù)擔(dān)過重。