職業規劃可以幫助我們了解自己的優勢和不足，并為自己制定相應的發展計劃。下面是一些職業規劃的實用工具和資源，希望能幫助大家更好地進行規劃。

如何才能做好職業規劃

在現在的職場競爭中，轉行發展和跳槽是很多人的選擇，在進入社會之后，很有應屆畢業生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會考慮轉行或者是跳槽，但是你能明確的看到你的前路嗎？有的人存在誤區，至今還有人處在迷茫中，認為只有職業出現問題，才需要作職業規劃。想要獲得更好的求職資歷還是需要做一些規劃，會讓自己的轉行發展或跳槽發展更清晰一些。

大學生選擇職業的誤區。

1、從眾心理：一切都跟緊潮流，別人做什么，我也做什么。

2、經驗至上論和信心過度：過分相信自己的經驗，認為自己無所不能。

3、安于現狀：對目前的一切都很滿意，看不到潛在的危險或變數。

4、尋求支持：遇到問題時，不是自己主動尋找解決的方法，而是依賴別人給予支持。

5、形式決定答案：追求出風頭和表面上的一些榮譽，忽視了自己本身技能的提高。

職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，簡單的說就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業生涯設計實際上是指對職業通道的設計。從另一個方面來講，不論你從事什么行業，如果你想在這個行業中真正做到精英，做到高手或者創業，職業規劃也是你了解這個行業的最佳捷徑。

職業規劃最重要有三個主要目的：

第一，職業生涯規劃可以發掘自我潛能，增強個人實力。

第二，職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會。

第三，職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。

根據職業規劃專家經驗得出，要做好職業生涯規劃有七大要點：

擇己所愛。

從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。就想談戀愛一樣，你愛你的工作就會全身心的投入和付出。在設計自己的職業生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。

擇己所長。

任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利于發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優勢行業。

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如何做好銀行職業規劃

如何做好人生職業規劃

你正在找工作，或者爭取升職嗎？對于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。在20xx年謀求事業成功所必須具備的幾項工作技能。

1.清晰溝通。

不管在哪個層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關鍵?？偛课挥诩~約的會計咨詢公司普華永道的美國招聘負責人霍利。保羅說：“這實際上就是清晰表達你的觀點的能力和通過溝通建立關系的能力?！?/p>

保羅說：“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱情，并充分理解什么對他們來說是重要的?！崩纾S著職場溝通越來越多地轉移到網上，有些員工喪失了或根本沒有培養出做報告的能力。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。

2.樹立形象。

人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站，他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執行長彼得。漢達爾說：“這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發布了一些會令你自己困窘的信息，別人會看得到的?！眴T工也應該確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

3.靈活性。

有證據顯示，明年經濟將進入復蘇期，企業努力迅速響應客戶需求。因而企業要求員工擁有迅速應對需求不斷變化的能力。佛羅里達州勞德代爾堡房地產服務公司的人力資源副總裁喬治。布韋說，掌握新技能的能力是最重要的。他說：“我們希望知道，如果我們推出一個新項目或一些新工具，現有的員工是否愿意學習它。”

4.提高工作效率。

職業顧問專家稱，20xx年，員工應找到新方法來提高工作效率。根據弗吉尼亞州阿靈頓職場研究與咨詢公司最近進行的一項調查，公司管理層希望明年的員工業績比當前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力咨詢公司的高級執行總監保羅。麥克唐納說：“你在工作中是否會自愿去承接一些項目？你是否在尋找創新方法來幫助你的企業？真正令你脫潁而出的方法是積極表現。”

在考慮明年要擴張的企業中，招聘經理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學家本。達特納說：“在過去這幾年中，識別人才、雇用人才的能力沒有了用武之地。隨著經濟的好轉，公司不得不努力保有有才華的員工。

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如何做好職業規劃

海歸如何做好職業規劃

涉世不深的年輕人，在你們剛剛走上社會的時候，資源沒有定性，興趣正在探索當中，性格還沒有定型，能力和價值觀都在變化當中，在這個時候，要求我們用現在的能力和有限的信息去面對未知的未來，對未來做一個確定的選擇，這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發揮自身的才能而又前途光明的職業呢?那就必須做好一份職業生涯規劃。

首先我們來認識一下什么是職業生涯規劃。

所謂職業生涯規劃，是指一個人對進入社會所從事的職業及發展的科學設計和事前構想，它包括確認職業目標、選擇職業類別、規劃職業的發展階段等內容。職業生涯規劃是人生事業發展的前置性工作、計劃性工作，是在對社會環境進行評估、結合自身條件的基礎上，制訂出的個人發展戰略。正如企業要生存、要發展，首先要制訂企業發展戰略一樣，個人也要首先制訂自己的個人發展戰略，即職業生涯規劃。在競爭激烈的社會，缺乏職業生涯規劃、走一步看一步的.人是盲目的人，是缺乏科學性、計劃性和前瞻性的人，在職場競爭中，沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此，每位即將步入職場的大學生，應當正確分析，科學計劃，做好自己的職業生涯規劃。還不知職業生涯規劃為何物的人必須補上這一課，這既是競爭的需要，也是求職者對自己未來負責的基本表現。

可以說，職業生涯規劃是指引個人職業發展的指南針，是個人發展的戰略規劃。

在開始進行職業生涯規劃之前，求職者必須要確定一個愿景，明白自己要選擇或接受什么樣的工作，隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業發展計劃，這個計劃就是職業生涯規劃。

在制定職業生涯規劃時，求職者必須要搞清以下幾個問題：

——什么樣的工作可以實現你的愿景。

——在未來的職業生涯中你該怎樣實現你的職業愿景。

——你要選擇什么樣的公司才能實現你的職業愿景。

——為了實現你的職業愿景，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即該怎樣對自己進行正確的定位。

騎馬找馬是為了找到更好的馬，并使找好馬的效率能夠提高。

一是心理因素。因為這是理想職業之基礎。性格決定命運，腦袋決定口袋。在今天這個強調團隊精神的職場里，人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴，永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。

二是信息因素。我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬于自己的一片理想天空。

三是判斷因素。專家認為這是理想職業之關鍵。這好比就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。

四是潛力因素。就像一個教練選擇運動員一樣，教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，在一定意義上保持長久的職業競爭力。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。

五是學習因素。專家指出，這是理想職業之法寶。一個人的學習能力在很大程度上講決定著其個人的未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場。

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如何做好職業規劃

職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。

多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區。

職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：

過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的.誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，盡快適應職場環境，并找到適合自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，完全可以不用迷?；煦缍吆芏鄰澛?

如何做好銷售行業個人職業規劃

對于回答上述問題，我認為讀雞湯文是沒有意義的，讀1篇和讀100篇不會產生任何區別，勵志文學只是利用心理學上的“偶像效應”，從潛意識里激發讀者的愉悅感，想象與真實在大腦的情緒體驗上，是分辨不出來的。

偶像成功的例子告訴你要努力，但是并沒有分析你作為完全不同個體的努力方向，這就好比說我的手機壞了，詢問客服應該怎么維修，客服告訴我：“你要努力的修，非常非常努力的修，最后一定會修好的?！?/p>

最毒的雞湯，就是向你輸出有毒的價值觀，灌輸一種匪夷所思的“正能量”，不停的腦補你，讓你做一件根本做不好也不想做的事，而放棄了其他成長機會。

（2）我到底是什么類型的人。

做職業規劃，考慮未來之前，先要了解自己的現狀，你的職業能力、關系背景、自我認知。聽取但不要盲從周圍人的意見，從成長軌跡判斷自己是什么類型的人，和哪些朋友在一起感到舒適，能看出自己是什么性格。

1.學術型人格：分析、思考、好學、理性。

2.文藝型人格：創意、想象、直覺、思辨。

3.社會型人格：合作、溝通、洞悉、靈活。

4.實用型人格：穩健、堅強、服從、坦率。

5.領導型人格：野心、樂觀、自信、管理。

6.保守型人格：謙遜、謹慎、務實、秩序。

（3）興趣是最好的老師，價值觀決定職業方向。

你的興趣是什么？就是你在業余時間最喜歡的社會活動，認真的培養自己的興趣，讓他健康成長。興趣的標準是什么？要么能給你帶來收入，要么能滋養你的靈魂，要么二者兼具。

五種主要價值觀是決定職業發展方向的基礎：經濟、愛好、舒適、榮譽、自由。請用自己的第一反應給他們的重要性排序。如果只能選擇一項，你會選擇哪個？如果必須放棄一項，你會放棄哪個？根據價值觀的抉擇，你就會知道自己希望從事什么工作。

想象一下把“經濟”作為第一選擇的人當公務員，會是多么可怕的事情；讓追求“舒適”的人去天天跑業務，又是如此殘忍；每位杰出作家一定是“愛好”寫作的；崇尚“榮譽”的人顯然比熱愛“自由”的人更適于帶領團隊，而追求“自由”則是藝術和靈感的源泉。

（4）如果可以，做一個跨界青年。

今天的職場，領域界限越來越模糊，僅憑做好一項工作，很難在激烈的競爭中脫穎而出。

你必須掌握多重技能，擁有更深更廣的知識面，才比別人更有競爭力。

我在上一家公司的人力資源部工作時，平時誰忙不過來，我都會主動去幫忙，同事休年假、事假、病假、婚假、產假，工作也交給我帶著。我的本職工作負責招聘和培訓，像績效核算、薪酬考勤、繳納保險甚至是勞動糾紛，我漸漸也能熟練操作，突然有一天人事部主管離職了，誰來接替她？當然是我。

再比如說寫作，不僅僅是要有文字功底，最好還要懂一些文案、心理學、社會學這方面的知識。所謂跨界融合，說白了就是比別人會的多，能寫書的人還是賽車選手，這簡直是要逆天的節奏。

（5）職場安全感，來自于不可替代性。

我們尊重每一位勞動者，各行各業都閃爍著自己的光輝。但是，你是想當馬夫還是相當馬云？你覺得搬磚的一定比做表的掙得少么？我可以找到100條理由說職場不公平，說社會不公平，但衡量價值的基本原則，就是資源的稀缺性。我可以在在一場招聘會輕易招到50個文員，卻招不到一個懂新媒體營銷的.經理。

造成錢少事多離家遠，位低權輕責任重的唯一原因，就是你太容易被替代了，誰都能做的工作，企業為了壓縮用人成本，就會降低工資增加工作量。所以無論是在工作中還是業余時間，一定要培養一技之長，努力讓自己更加值錢。

（1）第一問：我喜歡做什么？

興趣和喜歡是人們工作動力的源泉。得到了優厚的薪酬福利，登上了理想的職位，在別人看來是一個令人羨慕的成功人士，可他自己卻悶悶不樂，很可能是他目前做的職業和工作不是自己的興趣所致。所以，在設計自己職業生涯的過程中，必須考慮職業方向、目標和路徑與自己的興趣相吻合。從事與自己的興趣愛好相一致的職業和工作，不僅會加速自己的成功過程，而且能達到“工作著并快樂著”的職業人生順境。否則不但很難實現職業成功，還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業人生逆境。

（2）第二問：我擅長做什么？

你是左撇子還是右撇子？假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作，而不要設法去提高自己右手的行動能力。每個人最大的成長空間在于其最終的優勢領域。你可以把自己已經證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能一一列出來，在進行職業選擇時擇己所長。

當工作使你感到壓抑、不愉快，并且成績平平時，你干這些事的能力便是你的弱點。對于一個集體，需要克服的是“短板定理”，而對于個人，不要想著努力去補齊短板，而是應該去發揮自己的長處。也就是說，如果你是個左撇子，你就應該提升和發揮你左手的優勢，從事能使左手大顯身手的職業和工作。

（3）第三問：環境支持或允許我做什么？

環境分析是職業生涯規劃的重要一環。大到國際環境、國家環境、城市環境、行業環境等，小到企業環境、人際關系環境、家庭環境等，都是應該充分考慮。環境分析可以引入swot方法，列出自己的優勢、劣勢、機會和威脅，進而在職業規劃和選擇中，強化和發揮優勢，抓住職場機會，并弱化劣勢減少威脅。比如依你的職業實力，你完全可以在沿海發達地區的知名企業謀得一個很有發展潛力的職位，但是，上有老下有小的家庭環境是否允許就值得考慮。

（4）第四問：社會需要什么？

社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業生涯時，一定要分析社會需求趨勢，要將自己的職業方向規劃在社會發展的朝陽職業上，而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”。

（5）第五問：我要什么？

（6）第六問：怎樣設計職業生涯規劃？

設計職業生涯時要考慮事業與家庭、物質與精神、興趣與工作、長期與短期之間的平衡與和諧，重點要考慮與自己的價值理念相一致。同時還應該為實現職業目標做好必須的精神、資質、能力以及人際關系準備。

（7）第七問：干得怎么樣，滿意嗎？還應該怎么干？

“七問”教你如何做好職業規劃

職業“迷茫族”這類人大多出生于上世紀80年代，在他們的成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場，由于環境的改變，失去凡事以自我為中心的優勢，變得有些無所適從。其職業特質為“兩盲一定”，即未來發展方向盲目、專業選擇盲目、對個人價值的認同堅定。

一、工作時間：即將工作或工作不足兩年。

案例：陳先生是20xx年畢業的大學生，本來找到一家不錯的單位，因為個性桀驁不馴，主管實在受不了，多次提出要他收斂一些，陳先生哪里會聽，3個月后就辭職了。他毫不諱言自己就是眼光高，不愿意從基層做起，更不愿意被別人“使喚”。他覺得自己還年輕，機會多的是，不找到順心的工作，寧可失業。就是這種想法，使得畢業已經兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作。

點評：生于20世紀80年代的職場新人具有全新的職業觀念，追求自我價值的實現，拋棄傳統的成功標準，善于利用有效的職業競爭來實現自己的商業價值和生活價值，絕對的事業成功不再是最大吸引力。但是，對社會、對未來充滿太多的幻想，認為自己的能力超群，應該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的個性，出現職業短視行為，因而四處碰壁。

建議：解決問題的關鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心，拋開急功近利的想法，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要學會吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，并適時盤算自己的未來。比如，明確自己的專業特點及發展方向，尋找新的工作平衡點，學會為自己減壓，確定跳槽的標準等等。

二、職場“打雜者”工作時間：5年左右。

他們是懷揣高學歷的職業白領，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，可是許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路。換了很多職種行業，走到今天終于意識到，在青春逝去的同時，自己的身價也在不斷下跌。職業危機是他們必須邁過去的一道坎，否則職業生涯肯定進入死胡同。

案例：王小姐已經工作5年多了，先后做過保險代理人、市場銷售、廣告策劃，頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心。最近她又有了新想法，希望從事人事工作?？墒?，簡歷投出去十幾份，有回音的卻不到5份，心里多少有些酸楚。

點評：王小姐的問題呈現的就是比較典型的“職場打雜”現象，即以往的工作經驗不能帶來什么競爭力。這類職業人因為平時工作業務繁忙而忽視了自身職業能力的提升，永遠不在一個專業領域里持續發展，頻繁更換工作使他們毫無專業競爭力可言，其結果就是使自己陷入失業困境。

建議：解決問題的關鍵是盡快盤整以往的“打雜經歷”，從中找出自己的專業競爭力，把以前的“打雜”通過后天打造變成“打?！薄Ｐ袠I不同、職業不同，對人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的。

三、崗位“癌癥患者”工作時間：2年至5年。

公司由于并購、重組等原因，將簡單、重復性的崗位裁掉;或因為技術更新，一些臨時性的技術崗位或行政崗位也會被裁掉，那么直接受沖擊的就是那些在崗人員，他們成了被動的失業者，失去了“起死回生”的希望。

案例：兩年前，孫先生被公司派往上海辦事處，負責行政工作。這個職位本身在公司里就無足輕重，完全可以由別的職員兼任，而孫先生又沒有其它的特長和優勢。一年后，由于經營狀況不佳，公司決定撤消上海辦事處，孫先生立馬成了“閑人”。等到被裁掉，開始重新找工作時，他才真正意識到形勢的嚴峻——自己又回到零起點。

點評：孫先生的問題出在個人職業氣質與專業崗位要求不符，兩者間不匹配，主要表現在：薪資上漲難、職位提升難、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險跳槽)等。因為平時工作業務繁忙而忽視了自身職業能力的提升，最后被市場淘汰了，才知道已經陷入失業困境。

建議：解決問題的關鍵是先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的特點，找出職業潛力在哪個專業領域可以被最大限度地挖掘，然后明確自己適合什么樣的專業崗位，找到兩者之間的契合點，盡量保持專業經驗的可持續發展。處于低端崗位的職業人最關鍵的是要盡快找到適合自己的職業定位。

四、昔日“職場貴族”工作時間：6年以上。

這個群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學歷，拿著高薪水，身在高位，然而，職業市場瞬息萬變，金領人士的地位也可能發生動搖。新一代高知人群的產生，海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此，社會上有人稱他們為“過氣經理人”、“折價精英”。

案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了，從文員到人事助理，再到人事經理。公司合并前，他是一人獨攬人事大權，公司的人事工作全部是他一個人說了算，薪水也很高。公司被外資并購后，新來了一位hr總監，是留洋的mba，接著公司又招聘了一位新的人事主管，他成了這位新主管的手下。曾經想過跳槽，但考慮到自己好像已經失去了與年輕一代競爭的能力，弄不好飯碗不保，索性就這樣熬下去。

點評：胡先生的問題出在缺少能讓自己可持續發展的職業規劃，沒有及時更新自己的專業知識系統，從而造成知識折舊、人才折價。職場對人才職業競爭力的要求在不斷提高，即便是處在高端地位的金領，如果不能應對市場的要求，及時更新自己的知識結構、管理能力，提高職業應變能力，增強自己的全局觀念和相關的閱歷、素質的話，也會在嚴酷的競爭中被無情淘汰。

建議：解決問題的關鍵是要盤點自己現有的職業含金量，找準可持續發展的職業通道，適時考慮職業發展的變通性。如可轉做人力資源顧問，在原有執行經驗的基礎上再積累一定的研究經驗，學習一些最新的人事管理知識與技能，向hr總監職位邁進。另外，還應考慮職業經歷的連貫性，做適時的職業定位和經歷盤點，尋找最適合未來職業可持續發展的空間，保持并提升自己的身價。

“七問”

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新生如何為將來做好職業規劃

留學前如何做好職業規劃

出國留學的人越來越多，下面就為大家介紹一下前往英國留學之前需要做好哪些準備。

建議不太清楚流程的學生先做咨詢或是讓留學顧問幫助你規劃學習雅思的時間，學業成績的提升，制定留學方案等的一個時間規劃表。據了解，已經有少數大三學生在10月、11月份就開始咨詢，有些學生也已經開始早早的進入準備流程，這樣盡早的準備，對學生申請名校的成功率會加大。

英國留學何時開始入學申請。

英國碩士課程每年9月底正式開學，提前一年開始接受申請。建議申請者在每年的9月到第二年的3月遞交學位申請。但是，也建議學生要留意個別大學或專業特別提出的申請截止日期。大學處理申請速度通常為4到8周，有些重點大學或熱門專業需要10到12周，所以申請者要預留出學校審理即等待錄取通知書的時間。

如何選擇英國大學和專業。

希望通過讀碩士繼續深造本專業的學生，可以參考英國泰晤士報專業排名，并參考綜合排名。一般來說，前50位的大學都是很好的大學。各大學都有自己的強項專業，專業名稱和課程安排也不太相同。申請者要具體考慮哪一個專業是真正喜歡，不能單看排名、選擇熱門。

授課式和研究式碩士課程有什么區別。

這兩種碩士課程都是1年制的研究生課程。授課式以授課、講座、論文等為主，多為實用性專業。研究式的.申請較授課式較難，因為它是以某一研究課題作為主要目標，需要申請人有一定的研究能力、方向或研究成果。研究式課程通常是博士前的一年學習，所以希望繼續讀博(或碩博連讀)的學生可考慮申請，一年后獲得masterofresearch的學位或masterofphilosophy學位。

英國留學需要準備哪些申請材料。

大學非常看重申請者的自述信、推薦信、簡歷及成績單等材料。他們希望看到申請者經過精心準備后提交的申請材料。如果大部分申請材料雷同、乏味，就很難體現申請者的特點，也難看出申請者具備哪些獨特的素質。特別是自我陳述環節，更不能敷衍了事。

申請人應了解所報專業的英語要求。一般來說商科、社會學、文史類專業的入學要求雅思成績達到6.0-7.0，理工科專業的入學要求是雅思成績達到6.0-6.5。如果在申請時已有雅思成績，需一并提供。如未考，則最好在申請材料上說明何時考試，并在收到雅思或toefl成績單后補寄給大學。如果條件允許，建議提前到英國就讀語言課程，以提高英語能力。

怎樣避免入學申請失敗對此英國留學專家給出4點建議：

1、仔細閱讀英國大學專業說明及錄取要求。

2、充分評估自己的條件，明確申請目標，不要盲目多投申請材料。

3、寫作時應清楚明確，不要離題，也不要表現得過分自信，學校一個專業、認真的印象。

4、能在專業人士的指導下，申請理想大學。

希望以上信息可以對同學們有所啟示，祝同學們的申請之路順利。

外貿職場如何做好職業規劃

假如暫時沒有很好跳槽機會，或者認為轉型的時機還未到，那么當前要做的就是充實那些空閑的時間，找事干，讓自己忙起來。

可以根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助于職業生涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。

另外，可以主動擴大自己的工作范圍，主動擔當一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔工作，實則為自己贏得寶貴的工作經歷，也向老板展現了個人的能力，為將來爭取更大的工作平臺。

策略三：“邊緣”之上找機會。

“閑”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值，得不到同事和上級的承認，產生職業疲憊感。職業規劃師認為，要積極擺脫這種狀態，“閑”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的愿望，發出自己的聲音。

比如，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業抱負和職業發展規劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力，包括多與同事交流，打開人脈等。

不過，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職，且真的干得不開心，發揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之，結合個人職業定位和規劃，找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。

一項調查顯示，有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標準是“做自己喜歡并且有成就感的事，付出越多，得到越多”?？梢娬业竭m合自己的工作，充實地工作，為更好的“收成”付出更多的努力，才是大多數人想要的。

盡管累到極點時，很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢，可事實上，一旦真的“閑”下來，馬上又會陷入恐慌的危機。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來，認清自己，準確定位，盤活個人所具備的潛力和資源，規劃長遠才是關鍵。

職業規劃的九步走。

2013屆大學生職業生涯規劃4步走。

留學前如何做好職業規劃

應與自己的職業生涯規劃緊密相連。有的人只是想體驗一下國外的生活，想豐富一下自己的經歷，這些并不一定要通過出國留學來達到；而更多的人出國是想為自己的職業發展提高起點。這樣在面對國家、學校和專業的選擇時就應該慎重。

選定具體目標。

有了理性的出國動機，下一步就要選定自己的目標，包括國家、學校和專業?，F在很多國家把教育作為產業進行發展，有了更多的商業色彩。有的國家學時短，入學門檻低，學費較高，但容易畢業，大大減低了留學的“含金量”，為此要慎重選擇。選定了國家，接下來就是選擇學校。學校在相關領域的聲譽和排名是最重要的，攻讀者除了考慮學校聲譽和專業優勢外，還要考慮地理位置。經濟發達的地區有更多的實習和就業機會。

采取實際行動。

對于申請的學生，應及早地投入準備，提高成功的概率。一般在大二最好把托福和gre或者gmat等考試通過，最遲不易超過大三上學期。到了大三，有了一定的專業基礎，可以根據自己的職業興趣選擇以后將要攻讀的專業，并且利用課余看一些專業書籍，參與相關課題研究。也可以在假期參加相關的實習，加深對專業的認識。到了大四，就可以準備材料，投遞材料，等待錄取了。

出國留學的準備是一個比較長久的過程，需要良好的心理素質、持久力和意志力。其實，在羨慕別人拿到名校的錄取通知書和高額獎學金的同時，更應多一些冷靜腳踏實地從自己的努力做起。

留學前如何做好職業規劃

在留學專業的選擇上，真可謂是“三十年河東，三十年河西”，以往一個專業獨占鰲頭的現象已經不復存在，每年的受親睞的專業不斷在轉換，所以很難說選擇什么樣的專業是最好的，也沒有人真正能夠準確的預測兩年后或是四年后專業的熱度和就業的難易。

近一兩年，會計、金融、投資、市場營銷、計算機等傳統的熱門專業仍然是眾多留學生的首選專業，占留學生的專業的比例將近30%。而法律、企業管理、人力資源等專業在留學生當中也備受青睞，比例達到22%。機械工程、電子工程、大眾傳媒、教育、工程管理、環境工程、建筑、城市工程、電子商務等新興行業領域也很受學生歡迎。銀行保險業、金融等專業性專業由于社會的不斷需求變得越來越受中國學生青睞。以前在國內并沒有什么發展市場的諸如酒店管理、旅游管理等專業也隨著我國需求的不斷變化和國際化交流的需求呈現發展勢頭良好的態勢。

專家認為可以從以下幾個因素來考慮，選擇一個“好”的專業。

首先，了解自己才能準確定位。專業的選擇一定要從準確認識自己的實際情況為出發點，看清楚自己的學習能力，再根據專業特點以及專業銜接等方面進行綜合分析，最后取得一種最優化的配置。

其次，充分考慮職業規劃。學生在選擇留學專業時，首先要在心中明確自己未來想要發展并且也適合自身特點的領域，對職業發展有一個具體規劃。選擇專業時，一定要仔細研究課程設置情況，主要是所設課程的內容，要注意其實用性。對國外的院校情況和專業設置要有清晰深刻的了解，因為同一國家的不同院校對同一專業也常常有不同的課程設置。

最后，興趣與發展潛力雙劍合璧。在選擇專業時，學生首先要考慮的是自己的興趣和專長在哪里，切不可盲目跟風。選擇專業，眼光要放長遠，要綜合考慮后做出明智的選擇。

留學前如何做好職業規劃

出國的動機是什么？這是首先需要思考的問題。出國動機在很大程度上能夠決定這條路是否真的是最佳選擇，出國動機應與自己的職業生涯規劃緊密相連。有的人只是想體驗一下國外的生活，想豐富一下自己的經歷，這些并不一定要通過出國留學來達到。而更多的人出國是想為自己的職業發展提高起點，這樣在面對國家、學校和專業的選擇時就應該慎重。如果想從事財經領域的科研和教學工作，一般應選擇攻讀博士學位。而如果想到企業、政府機構從事管理工作，攻讀碩士學位是一個不錯的選擇。以美國為例，并不是學歷越高越好找工作，讀博和讀碩是兩條截然不同的道路，其起點都可以是本科學歷。博士學習更看重候選人的研究興趣，對某一領域的認識深度，而碩士學習看重職業技能和實踐能力，所以在碩士項目的后期都會安排實習。

選定具體目標。

有了理性的出國動機，下一步就要選定自己的目標，包括國家、學校和專業。現在很多國家把教育作為產業進行發展，有了更多的商業色彩。有的國家學時短，入學門檻低，學費較高，不提供獎學金，但容易畢業。隨著“海歸”數量的上升，其頭上的光環已不再那么閃耀?！昂w”待業的現象也屢見不鮮。在眾多國家中，美國憑借其完善的教育制度，嚴謹的教學管理和豐厚的獎學金依然是眾多學子的理想選擇。因此進軍美國名校的拉力賽也顯得格外激烈。與此同時，英國的牛津、劍橋、倫敦政治經濟學院等名校依然在相關領域的排名中獨占鰲頭，也不失為一種很好的選擇。選定了國家，接下來就是選擇學校。對于讀博的同學來說,學校在相關領域的聲譽和排名是最重要的。而碩士學位攻讀者除了考慮學校聲譽和專業優勢外，還要考慮地理位置。經濟發達的地區有更多的實習和就業機會。以美國為例，很多同學在選擇學校時會盲目追求名校，其實美國前50名的學校都是非常不錯的大學，為了提高錄取概率，可以根據自己實力對各種檔次的學校都有所選擇。

采取實際行動。

最后就要把自己的決心和計劃落實在具體的行動上。

對于申請，及早地投入準備，可以提高成功的概率。一般在大二最好把托福和gre或者gmat等考試通過，最遲不易超過大三上學期。到了大三，有了一定的專業基礎，對各專業也有了了解，可以根據自己的職業興趣選擇以后將要攻讀的專業。如果攻讀博士學位，可以利用課余看一些專業書籍，參與相關課題研究，培養一定的科研能力。攻讀碩士學位的同學可以在假期參加相關的實習，加深對專業的認識。這對于在將來轉專業的同學更加重要。申請的成功在于和導師研究興趣的匹配。為了更好地了解教授，可以選讀一些教授的論文摘要，了解一下國外學校的教科書，通過郵件與教授進行交流。到了大四，就可以準備材料，投遞材料，等待錄取了。

出國留學的準備是一個比較長久的過程，需要良好的心理素質、持久力和意志力。很多同學由于沒有做好充分準備而中途放棄，不僅造成經濟上的損失，也會因錯過就業和考研的最好時機而付出巨大的機會成本。其實，在羨慕別人拿到名校的錄取通知書和高額獎學金的同時，更應多一些冷靜腳踏實地從自己的努力做起。

“七問”教你如何做好職業規劃

自我的人生代價和腳色定位、人生首要方針的設定等等，簡樸的說就是：你籌備做一個什么樣的人，你的人生籌備告竣哪些方針。

第二步：心態調解――以起勁樂觀的心態擁抱壓力。

我們要熟悉到危急等于起色，碰著堅苦，發生壓力，一方面也許是本身的手段不敷，因此整個題目處理賞罰進程，就成為加強本身手段、成長生長重要的機遇；其它也也許是情形或他人的身分，則可以理性雷同辦理，假如無法辦理，也可饒恕統統，只管以正向樂觀的立場去面臨每一件事。

第三步：理性反思――自我反省和壓力日志。

對付一個起勁進取的人而言，面臨壓力時可以自問，“假如沒做成又怎樣？”這樣的設法并非找捏詞，而是一種有用疏解壓力的方法。但假如自己本性較輕易趨向于躲避，則應該要求本身以較起勁的立排場臨壓力，匯報本身，適度的壓力可以或許輔佐自我生長。

第四步：成立均衡――留出休整的空間，不要把事變上的壓力帶回家。

我們要主動打點本身的情感，注重業余糊口，不要把事變上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享年華，攀談、傾吐、閱讀、冥想、聽音樂、處理賞罰家務、參加體力勞動都是得到心田平定的絕好方法，選擇相宜的行為，熬煉忍耐力、迅速度或體力……持之以恒地瓜代應用你喜歡的方法并成立理性的風俗，逐漸領會它對你身心的裨益。

第五步：時刻打點――要害是不要讓你的布置閣下你，你要本身布置你的事。

事變壓力的發生每每與時刻的求助感相生相伴，老是認為許多工作異常緊要，時刻不足用。辦理這種緊要感的有用要領是時刻打點，要害是不要讓你的布置閣下你，你要本身布置你的事。

第六步：增強雷同――不要試圖一小我私人就把全部壓力包袱下來。

平常要起勁改進人際相關，出格是要增強與上級、同事及部屬的雷同，要隨時牢記，壓力過大時要尋求主管的幫忙，不要試圖一小我私人就把全部壓力包袱下來。同時在壓力到來時，還可采納主動尋求生理救濟，如與家人伴侶傾吐交換、舉辦生理咨詢等方法來起勁應對。

第七步，晉升手段――疏解壓力最直接有用的要領是想法晉升自身的手段。

既然壓力的來歷是自身對事物的不認識、不確定感，或是對付方針的告竣感想力有未逮所致，那么，疏解壓力最直接有用的要領，即是去相識、把握狀況，而且想法晉升自身的手段。通過自學、介入培訓等途徑，一旦“會了”、“熟了”、“清晰了”，壓力天然就會減低、消除，可見壓力并不是一件可駭的事。

第八步，活在本日――齊集你全部的伶俐、激情親切，把本日的事變做得精細絕倫。

壓力，著實都有一個溝通的特質，就是突出示意在對來日誥日和未來的焦急和擔憂。而要應對壓力，我們主要做的工作不是去張望迢遙的未來，而是去做手邊的清楚之事，由于為嫡作好籌備的最佳步伐就是齊集你全部的伶俐、激情親切，把本日的事變做得精細絕倫。

第九步，心理調理――保持康健，學會放松。

第十步，一般減壓。

事變累了，要學會一些減壓步伐給本身開釋壓力，平常多行為，多出去逛逛，放松下本身。

大學生如何做好職業規劃

如何做好銷售行業個人職業規劃

由于美容門檻比較低，有些閑錢或者有過在美容院、化妝品行業從業過的人士紛紛投入到這個暴利的行業，由于政府職能部門監管不到位，造成行業混亂，一些渾水摸魚者攪亂了美容市場。大量的美容院遍地開花，造成美容師短缺，美容學校畢業的學員也是供不應求。由于老板本身綜合素質和資金實力等原因，迫切希望快富暴富的心態使得美容院在培養美容師方面效果甚微。即便是做了幾年的美容師，如果沒有別人的指點或者自己覺悟，也就是自己沒有有個職業規劃，一般很難有什么成就。

美容師學歷低、起點低沒有關系，如果自己沒有一個人生職業規劃，容易失敗。

美容師的出路一般有以下幾種：美容導師、美容院店長、自己開店，或者轉行。

如果是打算走職業化的道路，美容導師和美容院店長不錯。美容導師職業特點就是要經常出差，打交道的都是美容院老板和顧客，如果有美容師的職業經歷，做起來相對就比較容易些，因為你了解美容院的經營程序，美容師的想法和美容院顧客的問題。既然是美導就要指導別人，如果自己沒有這樣的經歷，拿什么去指導別人，加之自己又沒有自學的習慣，江郎才盡的時候怎么面對客戶。

好處就是，美導職位能夠提高你的見識層面，提升全局思考視野。從化妝品公司的角度看待美容院的經營問題和地域范圍的行業情況。

美容院店長可能還是要親自為客人提供操作服務，但是工作與普通美容師不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的發展方向等決策外，一切日常事務：美容師管理招聘、考勤、客戶維護、促銷、采購等工作都要經手，實際就是個老板。這樣的職位一般是老板的親戚或親信，或是在美容院帶了很長和時間的美容師。

店長能鍛煉你的整店運作經驗，全面看問題分析問題的能力，對于以后有打算自己開店的你是個不錯的經歷。

如果前面三個職位的經歷，恭喜你，你已經基本具備了當美容院老板的資格，我說的是經營能力，因為你的經驗讓你不同于盲目投資美容院的那些人，至少失敗的風險更低，成功率更高了。

任何職位的提升都是建立在時間的磨礪上的，只有經歷了，你才有資格，同時，早日規劃自己的職業生涯也才能給你的將來提供清晰的參考和見識的基礎。