崗位職責是對員工在工作崗位上應盡的責任和義務進行明確規定的文檔。崗位職責是根據工作的性質和組織結構確定的，它是每個員工必須履行的義務。在履行崗位職責時，應以積極主動的態度對待工作，勇于承擔責任。根據公司的安排和要求，我的崗位職責主要包括以下幾個方面：負責日常辦公室文檔的整理和歸檔；負責接待來訪客戶和電話咨詢；負責協助領導安排會議和活動；負責與其他部門進行溝通和協調等。雖然崗位職責繁多，但通過合理的時間管理和優先級，我能夠較好地完成各項工作任務。在優化我們團隊的崗位職責時，我們通過重新梳理工作流程和職責分工，明確了每個人的工作范圍和要求。這樣可以避免重復勞動和職責模糊，提高工作效率和責任心。在執行崗位職責時，我始終以積極主動的態度對待工作，保持高度的責任心。我堅持與同事和領導保持良好的溝通和協作，及時解決工作中遇到的問題。通過努力，我得到了領導的肯定和同事的贊賞。以下是小編為大家整理的崗位職責范例，供大家參考和借鑒。

崗位職責說明書

1、負責協調房地產開發前期主管部門，完善各種具體手續，保證開發計劃順利實施。

2、負責協調與市政府有關部門關系，確保市政配套設施符合公司開發項目的需要，組織有關部門完成市政配套設計，完善小區的各種市政配套設施。

3、完善房屋入住所需的各種手續，證件等。

4、參與各有關單位及部門經濟合同的談判，并及時整理已完成的合同。

5、處理公司交于的其它事宜。

1、熟悉申請辦理“兩證一書”的程序以及文件、圖紙等資料的收集準備工作，了解建筑物周圍的.環境及“三通一平”的情況。按照建設工期的要求，積極辦理好各階段的報建手續。

2、協助科長做好項目的可行性研究、立項和設計評審、審查的對外聯系、接待工作以及施工過程中的設計變更處理。

3、了解所報項目的總圖設計、工程內容和審批單位的具體要求。催辦工程項目的立項、審批等落實情況。4、做好報建項目費用的減免工作和有關設計施工的報建協調工作。

5、負責聯系工程項目竣工后，規劃、消防等專業部門的驗收簽證工作。

6、負責有關報表的填寫、上報，及時向檔案、資料員移交工程報建的完成資料。

崗位職責說明書

9、按月(或階段)及時編制銷售總結分析報告;

10、監督和協調策劃公司、廣告公司及媒體廣告發布計劃的執行;

11、保持與媒體良好的溝通和聯系;

12、負責項目的'廣告記錄及資料保存;

13、負責廣告合同的內部審批手續、付款手續的辦理;

14、負責項目銷售資料、宣傳資料、宣傳品等的發外設計、印刷、制作及驗收工作;

15、跟進周邊項目銷售動態，了解競爭樓盤銷售進展以及競爭性;

16、關注并開發新媒體、新推廣方式、積極了解營銷廣告行業創新形式。

崗位職責說明書

6、負責公司行政職能的監督、檢查工作。

7、負責公司日常銷售事務的'開單工作。

8、完成公司的人力資源規劃及人員的招聘、培訓、績效考核、錄用、解聘、員工薪酬、考勤、勞動合同、企業文化的建設及推廣等工作。

9、負責公司內員工獎勵、處罰上報審查工作并具體實施。

10、加強全公司員工的職業道德素養及綜合素質以利于公司整體形象的提升。

1、負責公司內外文件的收發、簽閱、辦理和歸檔；

2、負責完成公司領導交辦的文件起草、制文和發文；

3、負責公司內外文件資料的打印、復印。

1、負責公司行政、人事檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作；

2、負責公司執照、印章的管理，嚴格使用程序和手續。

1、負責公司通訊設施的管理和通訊費用的結算；

2、負責公司辦公用品的購買、登記和發放；

3、負責公司報刊、資料的征訂和信函的發送；

4、負責公司辦公車輛的管理，做好車輛調度、維修、年檢工作；

5、負責公司食堂、宿舍、安全、衛生的監督、管理工作；

6、負責領導和員工的后勤保障工作；負責公司內的衛生管理工作。

7、負責本企業內各種證照的年檢、變更工作。

8、負責公司對外接待工作。

崗位職責說明書

1、總則：為規范崗位工作情況，明晰崗位責權利，使各崗位更好地完成本職工作并協同其他相關崗位配合流暢，特根據現公司崗位調查、工作分工和未來遠景規劃設制崗位說明書。

4、-----------有限公司組織結構圖。

5、崗位說明書：以下包括本公司總經理、行政部經理、財務部經理、生產部經理、采購部經理、銷售部經理、技術開發部經理等工作崗位的崗位說明書。

第一條2019年起為規范集團公司部門及個崗位職責，明確員工崗位職責，為員工招聘、績效管理、培訓、崗位評價等提供工作依據，特制定本管理制度。本崗位說明書管理制度與職位分析管理制度共同制定。

第二條崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的原則。

(一)員工上崗前，其直接領導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經理應在說明書上簽字。

(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執行。

(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關系、職責描述等執行。

(四)部門與員工簽訂《績效。

合同。

》時，其主要職責考核指標來源于《崗位說明書》的職責描述。

(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執行。

第三條《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規則：

(一)基本概況(主要針對職位說明書)。

1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱。

2、管轄人數：指所描述崗位管轄的下屬人數。

3、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗位名稱。

(二)工作摘要指所描述崗位的本職工作內容。

1、崗位職責：包括該崗位的核心工作責任和與相關鄰崗位的連帶責任。

2、領導職責：包括領導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。

(四)工作關系。

工作關系包括對內和對外兩部分。對內主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關部門的工作關系。對外主要指與政府有關部門，行業協會、有業務聯系的企業相關部門的工作關系。

(五)任職資格。

任職資格的內容包括：教育背景、專業任職資格、所需經驗、所需業務知識。

1、職責描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作內容和要求以及應參與的工作的主要內容、要求和績效標準。

2、崗位權限(主要針對職位說明書)：包括履行該崗位職責所必須的相關權力，填寫崗位權限時，應簡要指明權力主體。

管理權限主要有：管理權、指揮權、檢查考核權、財務權、建議權、監督權、審核權、知情權、部門文件和所發布信息的審核審批權等。

一般員工的崗位權限主要有：執行權、業務管理權、檢查權、審核權、知情權、建議權等。

3、崗位職責與績效標準：崗位職責能夠作為制定績效考核標準的依據。

(一)崗位說明書經審核者、上級領導審批后生效，一式兩份，人力資源部與任職者各持一份，崗位所在部門保存一份電子文檔。

(二)職位編號根據編碼規則，由人力資源部進行統一編號，編號、版本號的更改工作，也由人力資源部統一實施。

(三)每年初，人力資源部根據集團公司發展戰略及組織調整情況，對職位說明書進行評審，適時做出修正，使之符合工作實際。

(四)人力資源部負責對新進員工進行職位說明書的培訓、考核工作。

第五條有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關內容進行修訂：

(一)公司總體戰略規劃、經營方向重大調整;公司業務流程改變或調整;公司組織結構變動;崗位工作負荷明顯變動時。

(二)職責變更：職位主要職責發生重大調整時，任職者部門提出職責變更書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，在人力資源部確認基礎上，申請部門經理及任職者共同對職責變更信息進行分解、審核，并重新組合，理清原有權責關系，再按照職位說明書編寫程序完成修改，經人力資源部確認后，發布執行。

(三)職位合并：因工作需要或職位設置變化時，導致職位合并，職位發生變化的部門提出職位合并書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，經主管領導審核后，人力資源部協同部門經理、相關任職者對合并的職位進行分析，明確其新的職責，再按照職位說明書編寫程序完成修改，并對相關的職位關系進行梳理，經人力資源部審核確認后，發布執行。

(四)新增職位：因公司業務發展之需要，新增職位部門提出書面申請，人力資源部進行可行性分析，經人力資源主管領導審核同意后，人力資源部、新增職位部門共同對新增職位進行分析，按照職位說明書編寫程序予以執行，并對相關的職位關系進行梳理，職位體系進行調整，經人力資源部審核確認后，發布執行。

第六條本制度由人力資源部負責制訂或根據需要修訂，經總經理批準后頒布執行。

第七條本制度由人力資源部負責解釋。

崗位職責說明書

1、負責變電一次專業設計工作;。

2、負責內部、外部接口資料的提出與接收;。

3、負責本專業進度、質量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作;。

5、負責指導本專業設計人員、實習生開展工作。

崗位要求：

1、大學專科及以上學歷，電氣工程及自動化、發電廠與電力系統等相關專業;。

3、熟悉國家電網設計規范和設計流程，能獨立進行本專業設計工作。

崗位名稱：策劃專員。

所屬部門：策劃部。

直接上級：策劃主管、策劃經理。

直接下級：無。

崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。

1、協助上級對公司活動的策劃、組織、執行、跟進、總結;。

2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;。

3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思，并編寫策劃文案;。

4、有效地與各方面開展溝通，以達到內、外方的工作要求;。

5、策劃后續工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結;。

6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;。

7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道;。

8、完成上級領導安排的其他任務。

任職要求：

1、大專以上學歷，一年以上相關策劃或數據分析經驗;。

2、較強的文字寫作能力;。

3、具備較強的團隊協作能力，良好的執行能力和人際溝通技巧;。

4、具備獨立文案撰寫和產品包裝，價值提煉經驗;。

1.負責電子商務網站整體運營，提高品牌影響力和成交量。

2.負責公司網站、淘寶商城店鋪及各合作商家整體設計規劃和運營推廣指導，制定和實施網絡營銷推廣發展規劃，并做統籌控制。

3.負責行業相關數據的分析、總結，網站營運費用及預算管理、執行。

職位需求：

1.本科或以上學歷。電子商務、營銷相關專業尤佳。

2.策劃及溝通能力強，有一定數據分析能力和文字功底。

3.熟悉電子商務平臺(特別是公司獨立商城網站和淘寶商城店鋪)運作流程與規則。

5.有大型企業網站成功電子商務、網站運營管理案例，相關經驗3年以上工作背景者優先考慮。

6.很強的創新和執行、領導能力，以結果為導向，有團隊合作精神。

7.有在淘寶運營部工作者優先。

崗位職責說明書

3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;。

4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;。

5、負責企業文化團隊建設活動規劃，并協助做好活動執行;。

6、公司總經理交辦的其他日常性及臨時性工作。

崗位職責說明書

一、目的為加強車間生產數據的真實性及作好數據統計分析工作，協調其他部門做好生產領用物料的統計工作。

二.崗位概述統計每日每班次領用的原料、成品及其他生產用料的入庫、出庫的統計，盤查每日的庫存。定期進行物料的清查和統計，核對數據，建立日、周、月報表。

1、負責生產線每天物料實際領用跟蹤，提供真實準確的領料數據給生產計劃員，并作好統計匯總報表。

2、負責生產線每天產品進庫跟蹤，確認型號、數量、狀態的準確性，并作好統計匯總。

3、及時準確地核查各種數據和統計報表工作，確保統計資料完整、清晰，符合規范要求。

4、做好周報表、月末產、質量匯總和產量分析，編制并上報統計表，做好準確完善的月報表。

5、認真做好每日統計資料、月報表的歸檔管理工作。

6、完成具體指定的數據統計分析工作，做好統計資料的保密和歸檔工作。

7、統計的完善統計方法，提升統計技能，增加統計經驗，節約工作時間。

8、及時與相關部門取得聯系，仔細核對數據，確保數據的真實和統一。

9、監督本部門人員的工作態度、熱情、工作效率等，記錄本部人員的出勤統計。

11、跟蹤煤、電耗日單耗走失圖，出現異常及時反饋生產部長查找原因進行改善。

12、負責生產部所有體系記錄的收集、檢查、整理、保管工作。

13、完成上級交待的各種臨時性任務及一些必需的文員工作。

崗位職責說明書

1.負責公司各部門文件處理、審稿及歸檔工作，建立完善的文書管理目錄及手冊。

2.負責各項規章制度文件的發放、推行、執行和跟蹤，維護公司各項規章制度的權威。

3.負責做好與公司領導及橫向部門之間的聯絡、協調、溝通工作，做好與其他外聯機構的溝通協調以及相關的'手續辦理工作。

4.稽查考勤記錄，負責員工考勤資料、請假單、調休單的整理歸檔。

5.負責日常辦公用品的庫存管理，并按照公司相關規定對企業行政財產物資登記、造冊、定期進行盤點，并負責財產物資的維修和保養。

6.負責協助公司各部門主要負責人起草各項制度章程，并向其提出文書修改的意見和建議。

7.負責公司領導和各部門負責人出行的飛機、火車等車票的預定工作。

8.負責公司各部門及領導辦公室所屬設施、設備的管理和維護工作。

9.負責公司水、電費、電話費等繳費以及根據每月費用產生情況及時分析各項數據，確保正常使用。

10.負責領導辦公區域及公共辦公區域衛生的清理及維護工作。

11.負責配合領導進行公司各類活動的組織及實施工作。

12.參與公司后勤、人事等事務。

13.完成領導交辦的其他工作事項。

1.協助行政人事經理制定、修改、監督、執行、檢查行政管理制度。

崗位職責說明書

二、補充商品，將柜臺上不足的商品補齊，并檢查柜臺上所列之商品是否齊全，有無新貨需及時上橫，同時將顧客錯放在本條柜的`商品集中，待理貨員送回原柜。

三、營業中應隨時保持柜臺及貨架上的展示商品充足和整齊，不得出現展示商品不足和擺放零亂的現象。

四、檢查柜臺及庫存商品數量是否充足，不足的須及時填寫“商品進貨申報表”通知業務補貨，做到所有商品無斷貨現象。

六、隨時作好為顧客提供服務的準備，發現顧客有需要導購及服務的暗示時，應立即上前友善、真誠地為其提供各種服務。

七、觀察銷售環境，注意防止商品被盜。如有可疑情況和突發事件，沉著冷靜，迅速通知保安和區域主管到場處理。

八、努力提高自身業務水平，做到對所負責的每種商品的價格、產地、規格及特性都了如指掌。

九、隨時保持商品及環境的衛生。

十、交接班時，應對接班人員告知商品銷售已補貨和需補貨商品情況，做到交接清楚、補貨無重復。

十一、營業員必須堅守工作崗位，不得無故串崗、離崗。如有事離崗須向柜組長及其他員工做好委托。

崗位職責說明書

叉車工崗位職責1、按照工作安排，負責做好各類生產輔料、零部件、半成品、廢料、生產垃圾等物資的叉運工作。2、嚴格遵守《安全操作規程》駕駛、操作叉車，并認真做好車輛日常維護和保養工作，確保叉車安全、整潔。3、服從車間工作安排，聽從指揮，不拖延時間，及時提供車輛服務。4、工作盡職盡責，堅守工作崗位，未經車間允許，不得私自外借叉車。5、在轉運過程中認真負責，貨物應按要求規范放置，嚴禁歪斜、傾倒、凌亂，禁止野蠻操作。6、嚴格奉行安全第一的原則，對任何人員提出的違背安全原則的要求或指揮，有權拒絕執行。7、遵守公司規章制度，完成車間安排的其它臨時任務。

機殼車間二零一二年二月附：《叉車工工作內容及標準》。

叉車工工作內容及標準

工作內容工作標準

詳細檢查柴油量、電量是否充足及車輛是否正常

運，對制作完成的產品進行下道工序轉運，確保在轉運過程中產品不受損傷

并

崗位職責樣本

崗位名稱：營銷部部長崗位代碼：dmyx01直接上級：公司總經理直接下級：營銷部職員主要職責：

負責公司營銷過程中產生的相關問題，包含營銷戰略規劃，市場調研及細分，項目開發、運作管理，銷售合同的訂立及運作，合同款項的回收，相關人力的管理，品牌的提升及維護，市場信息的反饋。為公司正常及永續的發展創造條件。工作范圍：

在總經辦的指導下，制定年度營銷戰略及細分；完成經董事會批準的年度經營目標；

有義務對在營銷中產生的問題向各部門反映并共同解決；負責做好顧客的管理及維護；

人員素質要求：

（一）工民建筑及銷售等相關專業。（二）大學本科以上，中級以上職稱。（三）相關工作經驗三年以上。

（四）組織協調、指導、分析、判斷、計劃、控制能力強。主要責任：

1.對市場kpi五項指標的負責。2.對人員管理負責。3.對品牌維護負責。4.對部門秩序負責。

主要權力：1．對本部門所屬員工和各項工作有管理權。2．對本部門員工有提出任免意見的權力。3．對本部門財務有支配權。4．有提出績效目標的權力。管轄范圍：1．營銷部所屬員工。

2．營銷部所屬辦公場所的一切設備、設施。3．營銷部相關文件、資料、檔案。2。

營銷部門市場拓展科主管崗位職責。

崗位名稱：市場拓展科主管崗位代碼：dmyx02直接上級：營銷部部長直接下級：市場策劃部職員主要職責：

廣泛有效地收集與銷售和品牌有關的信息，并進行科學的數據分析，對相關項目提出開發運作及管理方案開展科學，多方面的市場策劃，開發有效顧客，提供品牌維護方案等，幫助營銷部在科學的理論依據下高效永效的發展。工作范圍：

1．收集分析與銷售相關的市場信息。

2．提供市場調研報告，對本部門運作提供合理化建議。3．負責銷售通路的選擇、開發、運作、管理。4．負責項目的選擇、策劃及運作。5．負責品牌維護的相關工作。

6．負責本部門相關外聯活動的建議及策劃。7．完成上級臨時交辦的其它工作。8．組織本部門的員工學習及實踐。人員素質要求：

（一）市場營銷，建筑學等相關專業。（二）大學本科以上學歷，中級以上職稱。（三）相關工作三年以上經驗。

（四）綜合分析、判斷能力強，思路清晰。（五）協調服務意識強，熱愛迪曼、熱愛銷售。

主要責任：

1．對部門績效負責。

2．對本部門工作的執行情況負責。3。

3．對本部門秩序負責。4．對本部門人員管理負責。5．對品牌維護負責。主要權力：

1．在公司范圍內獨立運作本部門工作的權力。2．對本部門員工有提出任免意見的權力。3．對本部門物品有支配權。

管轄范圍：

1．本部門員工。2．本部門所屬物品。3．本部門所屬職責范圍的工作。4。

營銷部工程訂單科主管崗位職責崗位名稱：工程訂單科主管崗位代碼：dmyx03直接上級：營銷部部長直接下級：工程部職員主要職責：

全面管理工程訂單項式的開發運作及管理，協調各部門因訂單產生的問題，對產品的市場反饋意見，要及時匯報，對營銷部負責本部門的績效。工作范圍：

1．負責工程訂單的開發、訂立及管理。2．項目經理負責制的開展及完善。3．負責對潛在顧客的投訴問題。4．積極解決顧客的投訴問題。5．負責本部門的績效管理。

6．負責因訂單運作產生的協調工作會議。7．完成上級臨界時交辦的其它工作。8．組織本部門員工的培訓及實踐。

人員素質要求：

（一）工民建筑市場營銷專業。

（二）大學本科以上學歷，中級以上職稱。（三）三所以上相關工作臺經驗。（四）組織實施與監督控制能力強。主要責任：1．對本部門的績效負責。

崗位名稱：人事行政經理。

所屬部門：人事行政部。

直接上級：總經理。

1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理,對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。

9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；

7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門班組解決各種問題；

8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；

9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。

10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

管理副總經理崗位職責1、參與公司重大決策。

2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。3、公司業務流程、管理條例、崗位職責再造。4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。5、公司法律事務的處理。6、公司網站的建設。7、負責公司安全管理。

技術副總經理崗位職責1、參與公司重大決策。

2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。3、負責軟件項目開發。

4、組織制定高端技術解決方案。5、參與重大項目的立項。

6、負責重大信息搜索及組織。7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

業務副總經理崗位職責1、參與公司重大決策。

2、負責公司市場銷售的指導和開發。

3、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。4、對公司日常業務進行調度和協調。5、參與重大項目的立項。

6、協助其他部門完成重大攻關項目。

財務副總經理崗位職責1參與公司重大決策。2公司管理財務工作。3負責北京辦事處工作。4對公司資本融資與運作。5成本控制與資金周轉。6協助實施績效考核。7信息化建設。

1、負責總經理辦公服務工作。2、負責總經理日程安排。

3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發放和收集。

4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。5、負責每周工作安排的編發。

6、負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、招標文件的制作。

8、搜集與反饋公司經營、產品相關信息。

9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

1、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

2、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執行情況。3、辦理離職員工各種手續。4、負責各部門績效考核工作。5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家”進行監督抽查，發現問題上報經理。7、網站建設與維護。8、法律事務處理。9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。11、組織企業文化活動。

12、樹立公司專業形象，保證索福公司名譽不受到侵害。

檔案員職責。

1、電話傳達。

2、信件、資料、報紙收發。

3、復印資料及復印機維修管理。

4、圖書、檔案（資質、合同等）管理。5、飲用水管理。

6、技術服務工作統計與監察。

1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

2、確保每月的項目回款、發票正常收回。3、合理使用資金，加快資金的周轉率。4、控制庫存，實現動態庫存的零管理。

5、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。6、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。

7、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

10、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。

11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。1、嚴格按項目執行計劃書執行，為驗收做好全部準備。12、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。13、開拓新市場，增加新客戶。14、組織本部門員工業務培訓。

15、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

1、嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。2、確保每月的發票正常收回。

3、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

4、要積極主動配合業務部門做好每個項目方案，并與業務部門達成共識。

5、采購要嚴格按流程執行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。

6、密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。

7、嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。

12、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

1、嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。

2、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

3、要積極主動配合業務部門做好每個項目方案，并與業務部門達成共識。

4、采購要嚴格按流程執行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。

5、承擔所負責區域產品項目的標書制作、現場答議、評委協調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。6、協助經理搞好供貨渠道建設。

7、嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。

9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。10、參加本部門員工業務培訓。

11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

售前技術支持經理崗位職責。

1、提供產品售前的技術支持。

2、與用戶交流，為用戶提供技術方案的編寫。

3、收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術和產品選擇。

4、參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術支持。5、組織本部門員工業務培訓6、收集、整理相關技術信息。7、完成公司安排的其他工作。

1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

2、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。3、合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

4、提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。

5、審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。

6、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。

7、開拓新市場，增加新客戶。

8、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新團隊精神，提升公司核心競爭能力。9、控制本部門的各項費用。

10、定期組織本部門員工業務培訓。

11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

售后服務部工程師崗位職責。

1、做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

2、做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。

3、對公司售出產品進行售后服務和維修。

4、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄。

5、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。

6、開拓新市場，增加新客戶。7、參加本部門業務培訓。

8、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

1、掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項目負責人確定回款時間后由內控部對資金進行協調使用。

2、協調資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執行。3、與合同執行人確認合同執行計劃書，合同執行前由項目負責人確定驗收時間、回款時間、由內控部監督執行情況。

4、貨物到公司24小時內督促項目負責人將貨物運到用戶處。5、由財務部制定驗收單，由內控部進行前期驗收。

管理副總經理崗位職責1、參與公司重大決策。

2、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。3、公司業務流程、管理條例、崗位職責再造。4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。5、公司法律事務的處理。6、公司網站的建設。7、負責公司安全管理。

技術副總經理崗位職責1、參與公司重大決策。

2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。3、負責軟件項目開發。

4、組織制定高端技術解決方案。5、參與重大項目的立項。

6、負責重大信息搜索及組織。7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

業務副總經理崗位職責1、參與公司重大決策。

2、負責公司市場銷售的指導和開發。

3、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。4、對公司日常業務進行調度和協調。5、參與重大項目的立項。

6、協助其他部門完成重大攻關項目。

財務副總經理崗位職責1參與公司重大決策。2公司管理財務工作。3負責北京辦事處工作。4對公司資本融資與運作。5成本控制與資金周轉。6協助實施績效考核。7信息化建設。

1、負責總經理辦公服務工作。2、負責總經理日程安排。

3、4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。5、負責每周工作安排的編發。

6、負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、招標文件的制作。

8、搜集與反饋公司經營、產品相關信息。

9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

1、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

2、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執行情況。3、辦理離職員工各種手續。4、負責各部門績效考核工作。5、組織紀律檢查。7、網站建設與維護。8、法律事務處理。9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。11、組織企業文化活動。

12、樹立公司專業形象，保證索福公司名譽不受到侵害。

檔案員職責。

1、電話傳達。

2、信件、資料、報紙收發。

3、復印資料及復印機維修管理。

4、圖書、檔案(資質、合同等)管理。5、飲用水管理。

6、技術服務工作統計與監察。

業務部門經理崗位職責1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

2、確保每月的項目回款、發票正常收回。3、合理使用資金，加快資金的周轉率。4、控制庫存，實現動態庫存的零管理。

5、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

10、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。

11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。1、嚴格按項目執行計劃書執行，為驗收做好全部準備。12、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。13、開拓新市場，增加新客戶。14、組織本部門員工業務培訓。

15、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

1、嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。2、確保每月的發票正常收回。

3、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

4、要積極主動配合業務部門做好每個項目方案，并與業務部門達成共識。

5、采購要嚴格按流程執行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商(形成表單)。6、密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。

7、嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。

9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、負責門市產品選型、市場導向、宣傳資料。11、組織本部門員工業務培訓。

12、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

1、嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。

2、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

3、要積極主動配合業務部門做好每個項目方案，并與業務部門達成共識。

4、采購要嚴格按流程執行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商(形成表單)。5、承擔所負責區域產品項目的標書制作、現場答議、評委協調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。6、協助經理搞好供貨渠道建設。

7、嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。

9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。10、參加本部門員工業務培訓。

11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

售前技術支持經理崗位職責。

1、提供產品售前的技術支持。

2、與用戶交流，為用戶提供技術方案的編寫。3、收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術和產品選擇。

4、參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術支持。5、組織本部門員工業務培訓6、收集、整理相關技術信息。

崗位職責樣本

1、認真貫徹、執行并遵守國家的法律法規和公司的各項規章制度；負責材料設備處日常事務和人員的管理。

2、加大對質量管理工作的學習、貫徹執行力度，確保工程材料及設備的質量符合國家級行業標準，杜絕偽劣材料進入施工現場。

用情況，負責對施工現場各種余料的管控和回收工作。

4、負責監督和管理施工現場材料的使用情況，如有不符，督促有關人員限期查清原因、制定措施并處理、匯報；對鋪張浪費、管理和使用不當等原因造成的材料損失，有權追究和處理。

5、保證報表的真實性、完整性、連續性，做好材料的統計和分析工作。經常和庫管人員溝通，掌握材料庫存情況，確保工程施工需求。

6、認真貫徹執行公司制定的有關材料管理制度。7、熟悉施工預算，根據施工進度計劃安排，及時上報材料采購計劃，并負責入庫材料的質量和數量驗收。對收進的材料負責收回產品合格證和其他由供方提供的各種資料。8、樹立節約的思想，積極修舊利廢，把好收、發、用三關，做到進出有具，按材料消耗定額審核換算發料。

9、積極參與創建文明工地工作。合理堆放材料。各種材料都應堆放整齊，并加標志和必要的覆蓋。經常清理施工現場，做到工完、料凈、場清。對易燃易爆品和容易散失的材料，指導庫管員（保管員）按要求妥善保管，防止流失污染環境。

10、做好資料建檔工作，原始憑證、賬冊報表、質量說明、技術資料等分別裝訂成冊，妥善保管。

11、根據施工進度的安排編報鋼化設施料需用計劃，辦理租賃業務，在使用過程中，加強管理，回受修復，工程完工后，及時辦理退租手續。

12、按照工程分部分項“兩算對比”進行成本核算，與工程進度同步耗料，降低材料成本。

崗位職責說明書

4、商務拓展與資源合作整合：負責網站營銷過程中與其他媒介的溝通，制定各種商務合作方案并監控實施，同時制定商務活動的推廣計劃、推廣目標、實施評估與監控，確定宣傳內容并采取多種方式和渠道宣傳推廣網站；負責網站品牌、誠信推廣與建設，以及網絡危機公關。

6、負責維護大客戶關系及產品供應商渠道建設，保證網站產品供給、價格穩定、優化產品供應鏈。把損耗和風險降到最低。

7、內部管理：根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，員工學習與培訓等，提高部門工作效率，完成總經理下達的工作任務。崗位任職：

1、高度的責任感和對公司企業文化的認同感。2、大專以上學歷。

3、五年以上商場實體、互聯網、電子商務公司運營管理經驗，獨立承擔過電子商務網站、商城項目流程設計和實施。

4、精通網絡運營，有實際策劃運營成功案例，具備市場策劃、營銷推廣工作經驗。

5、對互聯網有較深理解，思維活躍，具備創造性思維及邏輯思維能力。

6、具有較強的產品、用戶心理分析的能力，對市場發展走向和動態有較強分析能力，了解網絡用戶及渠道客戶服務需求，能夠根據需求與市場變化迅速做出回應。

崗位職責說明書

直接下級：副總經理、設計部經理、人事部經理、客戶服務部、財務部、采購部經理。

本職工作：

全面負責公司的經營工作的正常運轉，維持公司的形象。

工作內容和目標：

1、全面主持公司內部的管理工作，落實董事會決議；

2、制訂、落實公司年度經營計劃和投資方案，實現年度經營目標；

3、根據外部環境、內部情況，向董事長提出戰略方針、經營計劃、投資方案的調整建議；

4、根據董事會決定的財務預算方案，組織制定公司的經營預算方案；

5、向公司董事會建議公司的經營投資方向；

7、建立健全質量體系，提供合格的產品和服務；

9、統籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協調部門之間的工作配合；

10、負責組織和落實工程項目的工作開展并監控工程項目的總體施工質量；

11、負責工程材料采購及相關資金表格的審核，及對材料采購價格的審定；

12、負責審核《預結算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設計委托合同》等；

13、負責審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設計變更；

14、負責落實各部門經理的工作安排；

15、完成董事長交辦的其他任務；

16、積極配合其他部門的工作。

管理權限：

對公司所有員工的考核權、指導權、分配權；工程進度及質量的監督權；對建材、設備、易耗品等的審批權。

工作協作關系：

內部協調關系：公司相關職能部門。

外部協調關系：客戶及相關政府部門。

崗位名稱：公司副總經理。

直接上級：公司總經理。

直接下級：設計部、工程部、財務部、采購部。

本職工作：

協助總經理工作，有對公司日常運作的指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規程、工作指令的義務，主持公司經營管理工作，公司各部門的管理與協調工作。

工作內容和目標：

1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

2、協助總經理完成董事會下達的經營指標；

3、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

4、負責將公司內部管理制度化、規范化，流程化、系統化；

5、組織編制年度經營計劃及經營利潤指標等計劃；

6、向總經理推薦市場部經理、工程部經理、設計部經理人選；

7、協調公司各部門之間工作的協作關系；

8、對工程部、合同預算、采購部、設計部的工作負直接責任。

9、在總經理缺席時，受托代行總經理職務；

10、完成上級領導臨時授權的其他工作；

崗位名稱：采購經理。

直接上級：公司副總經理。

本職工作：

全面負責公司經營所需的原材料、設備以及消耗品的采購，保證公司的正常運轉，力求降低庫存、降低成本。

工作內容及目標：

1、認真做好商品出入庫的臺帳和實物的盤點工作，要求臺帳和實物必須一一對應；

2、嚴格執行采購計劃，憑入庫單、領用表等手續報銷入帳；

3、嚴把質量關，主動跟項目經理和有關部門對材料進行驗收；

4、保持庫房內部的干凈整潔，貨物分類、分批、按序排放，并認真做好貨物的標識；

5、妥善保管好庫存物資，做到防火、防盜，并保證貨物質量；

6、嚴格領用和發放物資手續，在發放物資時必須手續齊全時方可發放；

7、對經常使用的庫存物資及時向使用人和主管領導反映，確保常備物資急用；

8、每月提供一份三家以上商家相同規格材料的價格，供公司參考決策；

9、對需要特殊保管的物資，一定要按要求保管，確保保管物資的正常使用；

11、經常與現場施工人員聯系，及時供應材料，確保施工進度；

12、完成交辦的其它任務；

13、積極配合其他部門的工作。

崗位名稱：工程部經理。

直接上級：公司副總經理。

直接下級：項目經理、工程監理。

本職工作：

負責公司開發項目施工計劃的執行，參與公司項目前期工作，協助副總工作，與設計部進行溝通工作，參與方案論證工作，負責項目施工的進度、質量、安全及成本等方面的工作。

工作內容和目標：

1、在公司的副總經理領導下開展工作，對工程部進行管理；

2、負責工程部全面工作；

3、合理安排項目工程施工；

4、組織召開施工單位各項會議；

5、組織施工單位進行施工經驗交流、評比活動；

6、審核檢查各施工單位工人工資發放情況；

7、協調公司內部各部門工作；

8、協調公司業務往來單位工作；

9、對本部門管理人員進行培訓，對下屬員工進行績效考核工作；

10、完成公司領導交辦的其他工作；

11、積極配合其他部門的工作。

崗位名稱：項目經理。

隸屬部門：公司工程部。

直接上級：工程部經理。

本職工作：

負責公司項目施工計劃的執行，參與公司項目前期工作，協助工程部經理工作，具體與設計部進行溝通，參與方案論證工作，具體負責項目施工計劃和方案的制訂工作，負責施工現場的管理工作。

工作內容和目標：

1、項目經理在工程部經理領導下工作；

2、負責公司所承接項目的施工組織、勞動力安排等各項施工管理工作；

3、負責施工工人技能培訓工作；

4、負責施工現場文明安全施工工作；

5、負責管理所承接項目的施工質量；

6、嚴格遵守公司關于使用施工材料、售后服務、客戶關系維護等各項辦法；

7、完成領導交辦的其他部門任務；

8、積極配合公司其他部門的工作。

崗位名稱：工程監理。

隸屬部門：公司工程部。

直接上級：工程部經理。

直接下級：水電工、泥工、木工、油漆工及相關工種施工人員。

本職工作：

在工程部經理或項目經理指導下進行質量監督、檢測和計量等具體監理工作；核查并記錄進場材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明文件，以及施工人員的使用情況和竣工后的檢驗工作。

工作內容和目標：

1、負責監理所承接工程在施工過程中的質量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內容；

2、進行施工過程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作；

3、對所分管監理的每個工地做好監理記錄，及時處理施工中發現的各種問題；

4、嚴格執行公司關于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現場出現的違紀事件執罰；

5、及時向工程部經理匯報監理情況，協助工程部經理對施工單位進行管理；

7、完成直屬領導交辦的其他工作；

8、積極配合其他部門的工作。

崗位名稱：水電工。

隸屬部門：工程部。

直接上級：項目經理、工程監理。

工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監理人員的監理；

5、認真、嚴格按照公司的水電工施工規范及作業要求施工；

6、施工完畢，須交工程監理員及客戶驗收，并協助做好驗收記錄；

7、驗收合格后，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶、項目經理各一份；

8、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

9、妥善保管業主提供的裝飾材料；

10、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

11、耐心細致地與業主進行溝通，熱情接待現場參觀客戶；

12、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；

13、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

崗位名稱：木工。

隸屬部門：工程部。

直接上級：項目經理、工程監理。

工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監理部的監理；

5、認真、嚴格按照公司的木工施工規范及作業要求施工；

6、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

7、妥善保管公司或業主提供的裝飾材料；

8、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

9、耐心細致地與業主進行溝通，熱情接待現場參觀客戶；

10、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；

11、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

崗位名稱：油漆工。

隸屬部門：工程部。

直接上級：項目經理、工程監理。

工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監理部的監理；

5、認真、嚴格按照公司的油漆工施工規范及作業要求施工；

7、妥善保管公司或業主提供的裝飾材料；

8、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

9、耐心細致地與業主進行溝通，熱忱地接待現場參觀客戶；

10、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；

11、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

崗位名稱：泥工。

隸屬部門：公司工程部。

直接上級：項目經理、工程監理。

工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監理部的監理；

4、施工前對房子的結構做好正常的驗收工作；

5、計算出應做防水工程和粘貼工程的面積，報項目經理請客戶簽字后方可施工；

6、認真、嚴格按照公司的泥工施工規范及作業要求施工；

7、妥善保管公司或業主提供的裝飾材料；

8、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

9、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

10、耐心細致地與業主進行溝通，熱情接待現場參觀客戶；

11、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；

12、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

3、作業人員須服從施工單位負責人的工作安排；

4、作業人員須按公司相關施工規范進行施工；

5、作業人員須遵守施工地點物業管理單位的各項規定；

8、施工單位須為正式錄用工人購買“意外傷害保險”；因施工工人操作不當引起的意外事故，由操作者及施工單位負責人承擔責任事故。

崗位名稱：預算員。

隸屬部門：公司設計部。

直接上級：設計部經理。

本職工作：負責配合設計部完成設計圖紙審查、設計概算審核、設計方案測算。

工作內容和目標：

1、能夠熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規定，為正確編制和審核預算奠定基礎。

2、負責編制工程的施工圖預、結算，編審工程分包、勞務層的結算。

3、審核分包、勞務層的工程進度預算（技術員認可工程量）。

4、協助財務進行成本核算。

5、根據現場設計變更和簽證及時調整預算。

6、在工程投標階段，及時、準確做出預算，提供報價依據。

7、掌握準確的市場價格和預算價格，及時調整預、結算。

8、對勞務層的工作內容及時提供價格，作為決策的依據。

9、參與合同編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，為投標提供依據。

10、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺留未發現問題負責。

11、參與勞務及分承包合同的評審，并提出意見。

12、建好單位工程預、結算及進度報表臺帳，填報有關報表。

13、做好公司的保密工作，完成公司領導交辦的臨時工作。

14、積極配合各部門的工作。

崗位名稱：設計部經理。

隸屬部門：公司設計部。

直接上級：公司總經理。

直接下級：設計師、制圖員。

本職工作：

負責組織進行工程投標方案設計、方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底、施工現場設計配合、變更洽商設計調整、繪制竣工圖工作的全面管理及與各相關部門的協調配合，從而保證工程總目標的實現。

工作內容和目標：

1、認真貫徹執行公司的各項管理規章辦法，逐級建立健全設計部各項管理規章辦法；

11、對公司企業文化有深入的理解并積極運用；

12、做好安全文明生產，完成上級交給的臨時任務。

崗位名稱：設計師。

隸屬部門：公司設計部。

直接上級：設計部經理。

本職工作：設計師在設計部經理的領導下，主要負責進行工程方案及裝修工程設計及方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底工作。

工作內容和目標：

2、按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務，確保公司的工程進度及公司的利益；

3、量房后三日內，按照公司設計規范制作平面圖、吊頂圖；

4、根據自己所學知識及客戶需求，提供合理化的建議及設計；

5、設計方案時要考慮產品強度，工藝、裝修要求及原材料利用率；

6、設計師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關部門；

9、認真核對測量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯率；

10、做好安全文明生產，完成上級交給的各項臨時任務。

崗位名稱：制圖員。

隸屬部門：公司設計部。

直接上級：設計部經理。

本職工作：

根據簽單設計師設計要求，完成全套設計方案的效果圖和施工圖。

工作內容和目標：

1、嚴格遵守公司的各項規章制度；

2、遵守制圖員職業道德，保守公司技術秘密，保護圖紙信息安全；

3、及時、認真的完成公司分派的各項任務，對設計成果負責；

4、發揚團隊精神，互幫互助，取長補短，提高部門能力，保證工作質量；

5、積極參與培訓、講座、技術研究等活動，并在工作中注意學習，主動提高業務水平；

6、支持并遵守公司的各項規章制度，積極響應及落實公司的工作計劃；

7、積極配合各部門的工作，做好安全文明生產工作；

8、完成公司領導交辦的其他工作。

崗位職責說明書

5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;。

6、熟悉公司與經銷商間的人力資源整體規劃;。

7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;。

8、公司安排的其他工作。

崗位職責說明書

目交付質量要求的應用程序部門：工程項目部。

技術職級：a管理職級：無。

負責一般難度和重要性的功能代碼實現。

輔助項目組其他同事進行單元測試，集成單元測試和內部交付測試主要職責。

喜歡軟件開發行業，立志于在該行業發展任最低學歷：大專。

具備扎實的軟件開發相關的基礎能力和相關知識職工作經驗：無要求。

英文郵件進行交流。

格外語水平：?理解能力，接受能力和表達能力良好。

英文閱讀能力良好?愿意服從工作分配，不挑活能力能項目經驗力要。

求技能面。

比較聰明，容易溝通，能吃苦，學習比較主動基本要求進階要求。

無要求。

至少有一年以上的參與java項目的經歷。

無要求無要求。

開發過程中發現問題能做到及時和主動的溝通，具備團隊協作的意識。

對項目開發個人涉及的業務知識有一定的了解，能夠正確理解和描述任務需求無要求。

能正確把握并自覺執行項目規定的編碼規范，有能力達到項目組規定的交付質量要求無要求。

對獲取的信息有一定的分析和判斷的能力，能提出個人的見解。

對項目涉及的業務知識有比較全面的了解。

分析能力。

系統設計能力溝通能力行業知識項目管理能力質量管理能力管理下屬能力學習能力。

無要求。

編碼不僅僅停留在格式對齊和命名規則兩個方面，而且程序簡潔，思路清晰無要求。

服從指導人的安排，積極主動地參與項目學能主動學習并自覺提高項目開發中需要的各項習，有能力在項目負責人預期的時間內比較技能獨立地完成分配給他的項目任務。

一年以上的java項目實際編碼經驗。

晉熟練掌握java項目中要求程序員必須具備的關鍵技能。