范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

支委班子及成員檢視剖析材料(7篇)篇一

（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面：

一是對政治紀律的認識還不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識沒那么重要，對社會上、網絡上一些錯誤的政治言論沒有積極的去抵制，存在麻痹思想，對“四個意識”的理解認識還需進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距，政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。二是政治敏感性還不夠強。班子成員在政治信仰上始終是堅定的，但對新形勢下加強意識形態領域工作的認識還不夠高，對黨中央的決策部署和上級黨委的具體要求研究得不夠透徹、理解得不夠系統，對意識形態領域工作重視不夠，忽視了意識形態領域的教育和管理。

（二）貫徹落實習近平總書記對云南工作的重要指示精神方面：

在學深悟透，融會貫通上有差距，貫徹落實習近平總書記重要指示批示和上級決策部署上還有差距。主要表現在：一是學習過程中還存在以會代訓多、系統培訓少、規定程序多、自發動作少，對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏系統研究和深刻理解。二是把學習到的知識運用到實際工作、用所學理論和知識指導、推動和改進工作方面做得還不夠好，還沒有真正達到以知促行、以行促知、知行合一的目標要求；三是對中層管理人員的學習指導、督促檢查不夠，中層管理人員運用黨的創新理論分析、解決問題的能力較弱，一定程度上影響了重大工作的深入推進。

（三）在知敬畏、存戒懼、守底線方面：

長期以來，主要以在紀律方面不出問題、不犯錯誤為底線，沒有嚴格對照黨章黨規黨紀的具體規定去梳理思考，沒有樹立一個更高的標桿作為班子全體成員的參考，工作繁忙時，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

（四）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面：

一是調查研究不夠深入，調研重形式、聽匯報、看材料居多，深入調查、仔細研究的少，聽領導干部說的多，和職工交流的少。二是聯系群眾不夠密切，走馬觀花、流于形式，聯系群眾不細，問的多、聽的少，單向溝通有余、雙向互動不足。三是為民服務的意識還需增強。隨著閱歷增長、環境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，造成聯系群眾、服務群眾不深入，為群眾解難事、辦實事上還不夠有力有效。

（五）在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面：

一是管理不夠嚴格，在遇到工作中的一些矛盾和問題時，存在求穩怕亂思想，缺乏“嚴管、勤管、狠管”的意識，工作中成效不明顯，亮點不突出，激勵干部擔當方面存在不足。二是在學習上還不能深入自覺，學習上淺嘗輒止、蜻蜓點水，在系統深入上還不夠重視，導致對政策規定學習不透，不能很好的用于實踐、用于工作。三是抓融合發展力度不夠，在工作中，還沒有將宣傳和思想兩個方面的內容有機結合起來，工作主動性、創新意識存在一定差距。

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一是學習成果的轉化還不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實質缺乏系統研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領，不能較好地運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。

二是責任擔當方面還存在不足。面對重點、難點問題時，還缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識，在主動擔當、主動研究解決上做的不夠。班子成員之間還存在協調不力的現象，特別是涉及到分管部門之間的交叉業務遇到問題，有時候因為事前溝通不到位、責任安排模糊，影響了整體工作效率。

三是緊密聯系群眾還不夠。密切聯系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛。服務群眾的能力還不夠強，面對推進宣傳文化發展工作進程中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創新工作綜合效益不夠凸顯。

一是強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合，全面學和具體學相結合，全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想，切實做到學懂弄通做實，真正將學習的成果轉化運用到文化旅游工作中來，為推動安寧全域旅游發展工作提供強勁思想動力。

二是發揚創新精神，努力開拓奮進。進一步提振精神，大興求真務實之風，真抓實干，帶頭靜下心、沉下身多研究、多思考工作，堅持想大事、抓大事，在更高層次上對各項工作進行統籌考慮。不斷增強創新意識，廣泛學習和借鑒先進經驗，創造性地開展好各項工作，在做好常規工作的基礎上，努力進行有針對性、操作性、推廣性的工作創新，確保創新在提高工作質效的軌道上運行，充分發揮改革創新作用。

三是恪守為民之責，全力服務群眾。牢固樹立為民服務意識。始終把職工群眾放在心中腦中，切實把“以人民為中心”落實到行動上,以真情真心對待全體干部職工，切實服務群眾，持續增強廣大干部職工及群眾的獲得感和幸福感。

支委班子及成員檢視剖析材料(7篇)篇二

支委班子及成員檢視剖析材料(7篇)篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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（一）2019年度“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會整改落實情況。根據區委常委不忘初心牢記使命專題民主生活會整改方案要求，我主動認領了“激勵干部擔當作為、干事創業實招不夠多”等問題，現已整改完畢。堅持做到嚴管與厚愛相結合，在工作隊員管理上建立“三談”機制，每季度走訪慰問駐村干部家庭，解除工作隊員后顧之憂，激勵干部決戰決勝脫貧攻堅，這一做法得到《中國組織人事報》推介。同時，做好激勵干部擔當作為改革試點工作，健全完善了激勵干部擔當作為制度，大力弘揚“四干”新作風，鮮明樹立重實干實績的用人導向，2020年，提拔重用扶貧和一線干部xx人，晉升干部xx人，表彰xx人，激勵干部擔當作為的改革做法得到自治區改革辦推廣。

（二）中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改專題民主生活會整改落實情況。我主動認領了中央反饋“村級集體經濟發展仍然薄弱”“村級組織負責人缺乏發展思路”等問題。2020年，開展了6期扶貧干部業務培訓班，做到了駐村工作隊員、村干部、村民合作社負責人全覆蓋；
同時，探索向社會公開儲備村（社區）后備干部、后備干部適崗培訓等做法，調整充實村（社區）“兩委”班子xx人，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮。村集體經濟方面，立足抓好“七篇文章”和“六種模式”落實，推動村級集體經濟不斷發展壯大。2020年9月提前4個月超額完成年度村級集體經濟任務。

（三）本年度民主生活會征求意見情況。通過征求意見工作組到基層各單位征求意見、個人開展談心談話等方式，征求到“多提拔年輕有為干部”“換屆前組織充分考慮鄉鎮班子個人進退流轉意愿”等意見建議20條。

二、查擺主要問題

（一）在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。我能夠把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為行動和工作的綱領自覺踐行，自覺做到對黨忠誠。但深入對照反思，還存在不足，主要是理論學習、認識思考不夠深刻等問題。比如，平時多忙于事務性工作，更注重于組織工作具體業務學習，組織部務會學習《習近平談治國理政》、五中全會精神等理論較少，時間不夠，認識不深。又如，學用轉換成效不夠明顯，在凝聚產業發展人才方面，熟知招才引才育才等知識，但結合實際開展工作時難以找到工作著力點，對基層特別是醫療、教師專業人員留不住的問題還缺少有效解決辦法。

（二）在堅持和加強黨的全面領導，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。我在學習工作中能夠在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，但在具體貫徹落實上還不夠及時到位。比如，壓實黨建工作責任不夠到位，基層黨建考核評價、激勵約束、容錯糾錯等制度還不夠健全，在工作上對各級黨組織書記的黨建責任考核，仍主要依靠臺賬資料和日常匯報，對具體工作落實和成效，深入一線跟蹤、督查不夠，沒有把每個領域、每個環節黨建工作抓具體、抓深入，導致基層黨建責任落實層層傳導壓力不夠。又如，落實黨風廉政建設主體責任不夠到位，作為單位負責人，沒有及時發現單位內控管理不夠規范，出現“加班工作餐開支無依據”等問題，雖能及時督促整改，但也暴露出在抓黨風廉政建設工作存在不到位的問題。再如，意識形態工作方法不夠多樣，習慣于在單位學習、培訓，很少主動到基層黨組織中宣講上級黨委的重要會議和文件精神，沒能很好帶動農村黨員、群眾參與到基層社會治理各項工作中。

（三）在履職盡責，擔當作為，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。疫情期間能夠積極發揮組織部門職責，號召全區黨員干部在疫情一線勇擔當善作為，但在具體工作上還存在差距。比如，工作一定程度上存在厚此薄彼現象，疫情防控工作重點放在引導黨員干部做好疫情防控工作，認為首先要管好黨員干部，管好工作隊員投入脫貧攻堅和集體經濟發展即可，“六穩”“六保”和經濟發展自然會有政府部門統籌協調。又如，在黨組織建設上，注重于發展農村黨建和城市社區黨建，教育系統、衛生健康系統、兩新組織領域黨建工作比較薄弱，黨組織覆蓋面不夠大，黨建促鄉村振興、促社會治理等作用發揮有待提升。

（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項等方面。雖然及時跟進學習黨的十九屆五中全會精神，了解全會確定的“十四五”規劃和2035遠景目標，但對深入開展理論研究、進行理論創新抓得不積極不主動，深謀遠慮不足。比如，對于中央提出的高質量發展理念等，僅限于宣傳貫徹，做傳聲筒，沒有主動結合我區實際，組織基層黨組織和黨員干部開展學習培訓。又如，針對本系統“十四五”規劃思考不足，謀劃不多，只是對照上級方案執行，沒能認真對照高質量發展要求，認真查找組織工作存在的短板和弱項，工作的針對性不夠強。

（五）在落實全面從嚴治黨責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，堅決反對形式主義官僚主義方面。能夠落實新時代黨的建設總要求，堅強基層黨組織，管好干部人才，不斷把黨建設得更加堅強有力，但是對照上級要求，還存在一些問題。比如，對干部教育管理不夠嚴格，偶爾存在老好人現象，用身邊案例教育警醒干部不夠經常。又如，在貫徹上級決策部署、安排推動工作時，往往首先考慮到的仍然是開會部署，到基層調研特別是針對黨組織建設方面調研不夠深入，不注重全程督導、跟蹤問效，對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數。

三、個人需要明示的有關事項

（一）本人重大事項報告。本人嚴格按規定執行個人有關事項報告制度，個人重大事項無變動。

（二）巡視反饋、組織約談函詢等問題。本人未接到任何巡視反饋、組織約談函詢的問題。

四、剖析問題產生的原因

針對查擺出的以上問題，深刻反思了產生上述問題原因，主要有以下幾點：

（一）理論武裝有所不足。在學習上存在“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的現象，以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”，對黨的創新理論理滿足于學過了、知道了，工作中拿來講一講、套一套，沒有真正融會貫通、做到真學真懂真信真用，進而轉化為指導工作實踐的思路方法。

（二）黨性修養有所放松。工作中沒有時刻把黨性鍛煉貫穿于始終，工作過于看重指標，以人民為中心的發展思想堅持得不好，群眾路線踐行得不夠扎實，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的意識不夠強。

（三）奮斗精神有所減弱。盡管對黨的事業，本職工作能盡心盡責，但有時習慣于遵循過去的方式方法開展工作，還不能完全做到頑強拼搏、銳意進取，迎難而上、擔當作為、動真碰硬的勇氣不足，工作積極性、主動性、創造性不夠。

（四）自身要求有所降低。存在滿足于過的去、還行的現象，沒能主動向更高標準、更嚴要求對標對表，沒有完全把嚴的標準、嚴的要求融入思想、融入經常，沒有完全做到抓常抓細抓長、持續用力、久久為功。

五、下一步整改方向及措施

（一）在深化學習、堅定信念上下功夫。一方面，加強理論學習。繼續通過參加理論中心組、“三會一課”等方式，及時跟進學習黨的十九屆五中全會精神、“十四五”規劃和2035遠景目標蘊含的深刻內涵，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想解決思想上困惑、工作中難題，不斷提升政治能力。另一方面，加強實踐學習。堅持理論聯系實際，有針對性地學習基層黨建、干部監督管理、抓黨建促鄉村振興等方面知識，帶著問題下基層、到基層解決問題，進一步提升領導能力和工作水平。

（二）在強化宗旨、服務群眾上下功夫。一方面，落實群眾觀點，提升服務意識，多到基層一線開展工作，繼續探索更多集體經濟發展路徑，提高群眾收入水平；
多到群眾身邊訪貧問苦，不斷增進與人民群眾的感情，提高做好群眾工作的本領。另一方面，在黨組織覆蓋面和服務水平上持續發力，強化分類指導，加大各領域黨建工作力度，重點做好基層黨組織標準化規范化建設和居民服務中心ppp項目建設，方便群眾辦事。

（三）在振奮精神、擔當作為上下功夫。一方面，創新思路。結合自身分管聯系的組織、干部、人才等工作和集中換屆等重點工作，強化擔當，主動作為，總結脫貧攻堅好做法，破解鄉村振興遇到的難題，推動工作上臺階。另一方面，推動落實。認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，加強政治建設，持續建強基層黨組織戰斗堡壘，打造高素質專業化干部隊伍，凝聚產業發展人才，更好地發揮黨建引領作用，為推動高質量發展提供堅強組織保證。

（四）在改進作風、廉潔自律上下功夫。一方面，嚴格做到廉潔自律。不斷強化自身講政治、講法紀、講規矩的理念和定力，以賈紹學案例等反面例子為鏡鑒，自覺做到秉公用權、干凈辦事、清白做人，自覺接受群眾監督，以實際行動筑牢廉潔從政底線。另一方面，嚴格落實“一崗雙責”。充分認識黨風廉政建設的長期性、復雜性和艱巨性，堅持嚴管厚愛，把主體責任和一崗雙責緊密結合，抓好分管聯系領域的黨風廉政建設，營造風清氣正的政治生態。

以上對照檢查，請大家批評指正。

支委班子及成員檢視剖析材料(7篇)篇四

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中建立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通調和較好，在重大問題決策問題上，是透過黨委、董事會、股東南大學會討論決定，嚴格履行了重大問題大眾討論制度。充分體現大眾氣力，班子的團結統1。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，個性是金融行業競爭如此劇烈的狀態下，我們這天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業心、職責心強，常常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創新意識強，能正確應對金融業的環境情勢、大膽探索信譽社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋覓新的利潤增長點，制定公道的年度計劃目標，增進了信譽社發展。

(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉潔建設職責制，有效的避免了腐敗行動的產生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活狀態，多幫忙基層解決實際困難，了解聘工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反應的實際問題，不應推來推去，利用心調和解決。推薦多1些人性化管理，增加領導與1線職工的交換。

(2)、推薦領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人材、專業人材的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、推薦領導提拔干部要堅持“4化”標準，事前應將提拔的干部個人狀態向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、推薦領導層在決策上要多思考職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上思考問題。

(5)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，鍥而不舍不夠。

(6)、推薦領導對下屬應延續平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間延續1種簡單和諧的氣氛。領導的威望是靠人格魅力、專業水平和管理潛力所建立起來的。

1、整體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及推薦。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“3個代表”重要思想，要具體落實到實處，多保護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解聘工，職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括1些中層干部，工作方法簡單，缺少領導風范和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改良，要以理服人，不能果斷，有些工作要遵照相干的法律、法規手續辦事。

(5)、推薦領導要克服職位變了對職工的態度也變了的風格，要做到為職工大眾熱情服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱忱，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，期望轉變觀念。

(3)、對黨員隊伍的意見和推薦存在不足及推薦：

(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰役在信合第1線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以免盲目發展而下降黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對背規背紀人員決不遷就。

(2)、對各總支、支部1些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣揚力度不夠。

(3)、對入黨用心份子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。

(4)、對黨員教育應情勢多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來說課，理解教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

(4)、對經營發展狀態的意見和推薦

(1)、應加強各部門之間的調和溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信譽社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，個性是中層干部的現場管理10分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘請名額，經考核合格成熟1個就聘請1個，這樣能夠調動廣大信合員工的敬業精神和用心性。

(4)、在管理上應多從人性化方面思考。期望上級領導安排各項工作指標和計劃要公道化，多思考下基層社的實際狀態。

(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每個月上墻公然，個性是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強大眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導出錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰勞職工，為職工解決1些實際困難，讓職工在信譽社工作。

支委班子及成員檢視剖析材料(7篇)篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

按照《中共***組織部關于召開2021年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》及省委組織部、市委組織部安排部署，近日來，我精讀細學了******在黨史學習教育動員大會上的重要講話、在慶祝中國***成立100周年大會上的重要講話、在黨的******上所作的工作報告、視察xx重要講話重要指示等必讀篇目。通過全面系統、深入廣泛的學習，個人的政治素養得到質的飛躍，表率示范作用得到充分發揮，達到了“學史明理、學史增信、黨史崇德、學史力行”和“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”目標要求。同時，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方面，聯系思想和工作實際，就“對照黨***和******的號召和要求，對照新時代合格黨員標準，對照入黨誓詞，對照革命先輩和先進典型”“四個對照”有關方面進行盤點和檢視如下。不足之處，請大家批評指正。

一、存在的主要問題

（一）對照黨***和******的號召和要求方面。多年來，我能夠積極響應黨***和******的號召，能夠認真貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是在學懂上有差距。對***新時代中國特色社會主義思想的學習還 當前隱藏內容免費查看缺乏全面系統的學習，對一些新觀點、新論斷理解還不夠深透、把握還不夠精準；二是弄通上有差距，對***新時代中國特色社會主義思想尤其是關于黨建工作的重要指示批示精神，還沒有真正學深悟透、融會貫通；三是在做實上有差距，從***新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做得不夠，對新時代如何開展黨建工作還缺乏深刻認識和系統研究；四是在踐行“兩個確立”上有差距，主要表現在：遇到社會上個別人發表對黨的不當言論時，有時態度不夠堅決，旗幟不夠鮮明，制止不夠有力。

（二）對照新時代合格黨員標準方面。我能夠按照黨員干部六項基本條件，做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。能夠遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證***政令暢通。但經過認真反思，還存在如下差距：一是在落實黨的組織制度方面有差距，主要表現在：聽取支部黨員意見方面做得還不夠好，有時不能及時解決他們提出的問題；二是在嚴格落實***八項規定精神、堅決反對“四風”方面有不足之處，有講排場、愛面子思想；三是在評先評優等方面存在一定的偏差，存有平衡照顧的現象，先進的含金量打了折扣；四是不能積極、正確地開展批評與自我批評，有時自我批評不認真，互相批評不較真，往往是“你好我好大家都好”；五是“一崗雙責”履行不到位。對分管人員檢查多、指導少，在黨風廉政建設方面提醒教育不夠扎實；六是廉潔意識還不夠強，主要表現在逢年過節時，存有同學、老鄉之間的往來現象；七是在組織開展黨建工作方面存在形式主義現象，有時形式大于內容等。

（三）對照入黨誓詞方面。我能夠認真踐行入黨誓言，積極履行黨員義務，充分發揮黨員先鋒模范作用。但經過認真反思，還存在如下差距：一是宗旨意識不夠強，有時僅用一名普通黨員的標準要求自己，沒有用黨員領導干部的尺度嚴格要求自己；二是工作作風不夠扎實，隨著參加工作時間的增加，有“歇歇腳”的念頭，有工作激情減退的現象；三是模范帶頭作用不夠突出。有時淡忘了入黨誓言，淡忘了初心使命，有“差不多就行”的思想滋生，沒有充分發揮自己作為一名黨員干部的模范先鋒作用。

（四）對照革命先輩和先進典型方面。我能夠積極主動向革命先輩和先進典型看齊，增強憂患意識，提高能力本領，發揚斗爭精神。但經過認真對照，還存在如下問題：一是開拓創新意識不夠強，存有按部就班的思想，對事關組織人事長遠發展的深層次問題缺乏思考謀劃；二是斗爭精神不夠足，有時不愿動真碰硬，特別是對一些違反工作規定的人和事，有時礙于情面，蜻蜓點水，沒有嚴肅認真地批評糾正；三是工作能力上還有欠缺，工作中易受“經驗主義”影響，應對風險挑戰的工作方法有時跟不上新形勢、新要求；四是在踐行黨的宗旨方面還有差距，有時對群眾反映的訴求存有回應不及時現象，在為群眾辦實事、解難題方面還做得不夠細、不夠深、不夠準；五是在責任擔當方面還有差距。有時滿足于工作上“過得去”，不在追求工作上“過得硬”，自我工作標準不夠高，自我要求不夠嚴；六是存在大局意識不夠強的問題。有時考慮個人分管工作多些，考慮全盤工作少些等。

二、問題原因剖析

產生以上問題的主要原因有：一是對政治理論學習重視不夠，沒有完全學深悟透，沒有真正觸及思想靈魂；二是降低了黨性鍛煉要求，滿足于當一名普通***員，而沒有以黨員干部的高標準嚴格要求自己，一定程度上個人思想進步和工作推進的奮斗精神減弱了；三是降低了工作標準，干事創業的主動性、創造性勁頭不足了，個人主觀能動性發揮弱化了；四是宗旨意識樹得不夠牢。在全心全意為人民服務、真心實意做好人民的公仆、堅持以人民為中心的思想方面還有不小的差距；五是斗爭精神、擔當精神有缺失，全面從嚴治黨方面說得較多、做得不足，說到底還有“老好人思想”在作怪等。

三、下步努力方向

（一）進一步加強政治理論學習。要以黨史學習教育為契機，進一步強化***新時代中國特色社會主義思想、***法治思想的再學習、再深化。要切實提高學習本領，堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，要通過全面系統學、深入思考學、聯系實際學，做到真學、真懂、真信、真用，把握正確政治方向，提高政治能力，時刻做到聽黨話、跟黨走、感黨恩，以實際行動踐行初心使命。

（二）進一步加強黨性修養。要堅持和加強黨的全面領導，提高思想認識，堅定理想信念，堅持增強黨性根本不放松，不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀，努力使自身素質與先進性適應，行動與先進性合拍；要充分發揮黨員干部模范帶頭作用，以新時代奮斗者的心態，堅持守正和創新相統一，堅持嚴管與厚愛相結合，認真履職，勇于擔當，不斷提高廣大xxxx的工作主動性、積極性、創造性；要以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，扎實做好新冠肺炎疫情防控、干部隊伍管理、干部教育培訓等各項工作任務，為xxxx安全穩定發展提供堅強的組織保證。

（三）進一步增強宗旨意識。要牢固樹立以人民為中心的發展思想，嚴格落實《聯系黨支部工作制度》，深入基層，腳踏實地聯系干部職工，注重“面對面”“零距離”做好干部職工思想政治工作，傾聽意見，加強溝通；要依照《xxxx關懷幫撫工作實施辦法》，著力解決群眾的操心事、煩心事，真正想群眾所想，急干群眾所急，把人民群眾利益維護好，把人民群眾的難題解決好。

（四）進一步增強紀律規矩意識。嚴格落實***“八項規定”精神及上級黨委各項“鐵規禁令”，自覺抵制“四風”；要進一步規范黨的政治生活，全面落實好“三會一課”，繼承和發揚好批評和自我批評的優良傳統；要尊崇黨章黨規黨紀，嚴肅黨的“六大”紀律，把黨的紀律和黨的規矩規矩挺在前面；要切實履行意識形態工作“x種責任”，落實“x項任務”，堅持“x項制度”，確保xxxx意識形態工作總體安全。

（五）進一步增強廉政意識。要始終保持為民務實清廉的政治本色，清清白白為官、干干凈凈做事、老老實實做人，時刻做到自重、自警、自省、自勵，自覺與各種腐敗現象作斗爭，堅決防止拜金主義、享樂主義和極端個人主義的出現；要不斷加強自身思想道德修養，帶頭弘揚社會主義道德風尚，保持清醒頭腦，防微杜漸，確保廉潔奉公；要切實加強對分管人員的黨風廉政教育，強化監督主體責任，確保廉政建設各項制度落到實處。

四、對支部班子其他成員的意見建議

黨支部書記xxx同志：一是要提高政治站位，進一步增強xx工作預見性和計劃性，提高統籌推進整體工作的能力和水平；二是要進一步強化對黨建工作重要性的認識，提升以黨建為統領推進各項業務工作的能力和水平。

支部副書記xx同志：一是要解放思想，加大工作創新力度，進一步提升工作效率和工作質量，確保xx各項工作有序推進；二是要加強對新知識、新政策的學習力度和深度，進一步打牢思想政治根基；三是要積極營造創先爭優氛圍，進一步營造凝聚人心、弘揚正氣、激發活力、鼓舞斗志的干事創業環境。

支部紀檢委員xx同志：一是要提高調研工作質量，進一步強化監督執紀問責，確保“兩個責任”落實落細；二是要注重工作原則性與靈活性，增強工作的實際效果；三是要增強主動服務、主動協調意識，提升服務群眾水平；四是充分利用批評與自我批評，批評他人時，要切實做到“紅臉”、“出汗”。

支部宣傳委員xx同志：一是抓宣傳教育工作的力度需進一步加大，思想政治教育的監督檢查和跟蹤問效工作需持續強化。二是要注重宣傳教育方式方法的創新、思想工作機制的建設，不斷提高xx隊伍管理水平；三是要進一步轉變工作作風，增強主動擔當精神，提升謀劃推進工作的本領。

支部黨員xx同志：你作為一名年輕黨員同志，一是注重發揮個人特長，多在理論研究、黨的建設方面下些功夫，爭取取得優異成績；二是注意與別人溝通交流方式，正確處理好同志關系。

支部黨員xx同志：你作為一名老黨員，一是請多在業務“傳幫帶”方面做些貢獻；二是要注意作風紀律，弘揚優良工作傳統。

支委班子及成員檢視剖析材料(7篇)篇六