稅務是國家維持社會運轉和提供公共服務的重要來源，通過稅收的征收可以提供社會基礎設施建設資金。以下是小編為大家整理的稅務常見問題解答，希望對大家有所幫助。

教育管理論文選題

6、民辦高等職業教育管理體制研究。

7、法治理念下大學生教育管理創新研究。

9、高校創業教育管理模式與質量評價研究。

10、新時期我國高校思想政治教育管理隊伍建設研究。

11、農村留守兒童教育管理研究。

12、“微時代”下高校學生教育管理研究。

13、全面從嚴治黨視域下黨員教育管理難點與對策研究。

14、論美國思想政治教育管理及其啟示。

15、依法治校背景下高校思想政治教育管理研究。

16、南京師范大學教育管理教育碩士學位論文內容分析。

17、中外高等醫學教育管理體制與運行機制比較研究。

18、湖北省農村小學留守兒童教育管理研究。

19、中外教育管理教育碩士課程設置與實施的比較研究。

20、專業化視野下我國校長管理制度的研究。

21、學校發展階段論視野下的教師資源管理策略研究。

22、學校管理咨詢研究。

23、強勢學校管理的教育倫理學思考。

24、論當代中國青少年性教育。

25、學校營銷的實施策略研究。

26、我國中學性教育教材的比較研究。

27、青春期性教育存在問題及教育對策研究。

28、我國學校健康教育課程模式研究。

29、中國與瑞典_美國學校性教育比較研究。

30、我國基礎教育財政支出效益分析。

31、我國義務教育財政體制變遷與走向研究。

32、論我國國家助學貸款制度的發展與完善。

33、基于教育券制度的基礎教育投入政策研究。

34、我國國家助學貸款政策研究。

35、教育領域預算外資金的問題與對策研究。

36、公共財政下我國教育投入問題研究。

37、教育經費投入的非均衡研究。

38、國家助學貸款還款約束機制研究。

39、論公共財政下基礎教育的供給問題。

40、高校貧困生資助模式的倫理解讀與建構。

41、教育券的制度特色_適應性與對中國的啟示。

42、“以校為本”發展性督導評價研究。

43、勞動力流動與政府教育投資的收益_模型與政策。

44、教育策劃促進教育行政管理職能轉變的有關研究。

45、學校公共關系管理的價值與運作。

46、學校領導的倫理審視。

47、學校組織管理氣氛與教師工作績效的相關性研究。

48、我國現代學校制度變遷機制研究。

49、校長問責制初探。

50、名校長成長的影響因素探析。

51、中學教師目標設置與工作績效的關系研究。

52、校長_教師有效溝通研究。

54、蘇霍姆林斯基的學校管理思想研究。

55、轉型時期政府教育管理職能范式的轉變。

56、關于教育行政職能的研究。

57、大學中介性組織研究。

58、稅費改革與農村義務教育經費投入問題研究。

59、管理體制視野中的農村義務教育經費問題。

60、關于建立健全我國義務教育財政轉移支付制度的思考。

61、西部義務教育的財政支持研究。

62、義務教育財政轉移支付制度研究。

63、經濟學視野中的學校經營及其發展模式研究。

64、對我國教育經費投入不平衡的經濟分析。

65、國家助學貸款難的誠信思考及對策研究。

66、在滬務工人員子女的'教育公平問題——對閔行區的個案研究。

67、我國地方財政體制改革問題研究。

68、教育局長的領導有效性。

69、農村義務教育經費投入保障體制研究。

70、中華人民共和國成立后普通高中教育經費問題研究。

71、教育改革市場趨向中的政府責任研究。

72、全球視野下的教育券比較研究。

73、中美教育行政組織比較及其對我國的啟示。

74、政府向義務教育學校撥款方式的研究。

75、留學中介機構的監管構想。

76、中美教育行政組織比較研究。

77、轉型期中國教育投資制度研究。

78、校園安全問題及對策研究。

79、學生管理規章制度研究。

80、學校實施量化管理模式的利弊分析。

81、學生管理：從科學取向到人文取向。

82、基于價值觀的領導理論在教育組織中的應用研究。

84、筆墨下的學校管理：教師視野下某所學校文件的實地研究。

85、論校長成長的教育敘事研究。

86、國家助學貸款問題的調查研究與政策建議。

87、學校組織文化建設研究。

88、個人功能差異研究及初步應用。

89、校長個性與學校特色。

90、《周易》與現代教育管理。

91、構建和諧學校人際關系初論。

93、學校逆向管理問題及其運行機制研究。

94、規避教育決策失誤的問責制度研究。

95、學?？臻g變革研究。

96、學校品牌的視覺形象研究。

97、現代學校規訓制度研究。

98、試論學校品牌的管理。

99、學校管理中心理契約的構建。

100、農村義務教育經費投入保障體系研究。

教育管理論文選題

2、性別視角下的高校女大學生心理健康教育。

3、高校院系二級心理輔導站的建設與發展。

4、鐵路機車乘務員心理健康狀況及其影響因素分析。

5、基于醫患關系淺談對當前醫學生心理健康的工作研究。

6、自媒體時代大學生積極心理健康教育方式探析。

7、論高職心理健康教育課程的診斷與改進。

8、高校思想政治教育與心理健康教育融合問題探討。

9、高校心理健康教育在輔導員工作中應用的創新模式研究。

10、地方高校大學生積極人格的培養策略研究。

11、探究輔導員在大學生心理健康教育工作中的重要性。

12、幼師學生心理健康問題研究。

13、在高校心理健康教育課程中應用人本主義理論和方法研究。

14、中學心理健康教育的問題與應對策略。

15、大學生心理資本的特點及提升策略探究。

16、關于大學生心理健康與自我和諧的關系分析。

17、高校貧困生積極心理健康教育的傳統文化融入。

18、高職新生學校歸屬感與心理健康探析。

19、高校學生心理健康檔案的建立與管理。

20、護理本科生專業認同與心理健康程度的相關性研究。

21、高校音樂表演與大學生心理健康發展的關系研究。

22、思想政治教育應注重學生心理健康教育。

23、積極心理學視角下高校心理健康課程改革的研究。

24、高校計算機心理健康教育體系的構建。

25、系統論在高校心理健康檔案工作中的運用。

26、新媒體時代高職高專院校積極心理健康教育路徑探析。

27、有效開展健康教育的內容和途徑。

28、軍校新生人際關系與心理健康相關性分析。

29、長治市中學生抑郁情緒與學校教育相關因素分析。

30、大學生應對方式、疏離感與心理健康三者機制。

31、高職生消極學業情緒形成原因及教育對策的探析。

32、高校朋輩心理輔導時代轉向的.理論條件探析。

33、近三年某軍校研究生新生心理健康水平比較。

34、醫學院校三本學生心理資本與自尊、心理健康的相關研究--以包頭醫學院為例。

35、新媒體背景下高校心理健康教育與咨詢教師角色定位研究。

36、學校心理健康教育模式的反思與積極心理學取向。

37、微電影在中職心理健康教育中的實踐與意義。

38、高職院校大學生思想政治教育與心理健康教育的融合。

39、校園網絡文化與大學生心理健康教育。

40、積極心理學對大學生心理健康自我教育能力培養的啟示。

41、當代大學生網癮對心理健康的影響及其引導策略。

42、大學生體驗式心理健康教育模式的構建與實施。

43、職業中專學生社團中的心理健康問題分析。

44、基于積極心理學的心理健康教育創新研究。

45、職業院校學生心理與學習能力特點分析及對策。

46、高校心理健康課程對大學生心理素質影響的實證研究。

47、職業院校學生心理現狀剖析與引導教育方式研究。

48、淺析中國優秀傳統文化對大學生心理健康教育的積極作用。

49、分析少數民族大學生對心理咨詢的錯解。

50、淺談新形勢下對農村留守兒童的教育。

51、護理本科生邊緣型人格障礙與自殺意念的相關性分析。

52、醫學生實習階段心理素質培養的探討。

53、音樂教育對大學生心理健康影響的研究。

54、基于結構方程模型的中醫藥院校醫學生心理健康研究。

55、留守經歷大學新生自我效能感社會支持及心理健康的相關性。

56、高校心理咨詢輔導工作運行機制的多學科對策辨析。

57、中小學生師源性心理傷害及其應對策略探析。

58、成都某高校大學生心理危機干預案例分析。

59、大學生心理亞健康狀況對比研究與應對策略。

60、心理彈性視域下的大學生心理健康教育。

61、中華茶道思維對高校心理健康教育的影響。

63、中美高校心理健康教育比較研究。

64、積極心理學視角下構建心理健康教育新模式。

65、高校大學生心理危機防范體系構建。

66、抗逆力理論視閾下高校貧困生心理健康教育研究。

67、基于積極心理學的團體輔導對提升高職生心理健康水平的干預研究。

68、學校心理健康教育的系統管理與實施。

70、高校思想政治教育與心理健康教育的有效契合探討。

71、淺論高校心理健康教育的五結合原則。

72、家庭因素、母親角色與大學生心理健康。

73、大學生心理健康教育三元論。

74、借助心理健康教育提高大學生思政效果的研究。

75、科學強化農村留守兒童教育的對策研究。

76、新媒體環境下優化大學生心理健康教育路徑探析。

77、中國中醫科學院研究生新生心理健康狀況調查及影響因素分析。

78、心理健康教育系統和道德教育系統的協同建構策略和方法。

79、網絡媒體視閾下大學生心理健康的影響及策略。

80、心理疏導在大學生思想政治教育中的意義研究。

81、中職學生積極心理品質現狀調查與對策。

82、淺論大學生思想政治教育和心理健康教育的有機結合。

83、單親家庭子女心理健康現狀分析與教育對策。

84、口腔醫學專業學生就業前的心理狀況分析。

85、軍校學員消費心理及教育引導的基本原則淺析。

86、幸福教育視野下家庭經濟困難學生的心理健康教育。

87、構建心理健康教育心理學的必要性與價值。

88、公共藝術教育與大學生心理健康關系探析。

89、農村寄宿制小學學生心理健康問題分析。

90、某高校醫學生自卑情緒的影響因素調查。

91、團隊心理輔導對醫學院大學生心理韌性的干預。

92、積極心理學視角下新疆地區高中生習慣養成教育狀況分析。

93、心理健康教育實施的價值中立策略探析。

94、新型城鎮化背景下農村中小學心理健康教育發展路徑探究。

95、農村留守兒童學校疏離感研究。

96、當前大學生人格障礙狀況分析及對策探討。

97、高校心理健康教育與大學生健全人格創新培養研究。

98、高職學生頂崗實習期心理危機與干預措施分析。

99、論大學生心理健康教育保障機制的建設。

100、用音樂創新大學生心理健康教育方式。

101、石油類高校研究生心理健康問題及預防體系的構建。

102、離異家庭兒童青少年家庭教養方式與心理韌性相關性。

103、大學生手機使用和學業倦怠關系研究。

104、體驗式心理咨詢教學對大學生自我效能和自我接納影響的研究。

105、基于積極心理學視角的初中生心理健康教育理念與實施。

106、從存在主義談免費師范生積極健康人生的構建。

107、心理健康教育系統在大學生教育管理中的角色定位--以宿遷學院為例。

108、封閉寄宿制學校學生心理健康問題及對策。

109、大學生心理健康教育與思想政治教育協同構建分析。

110、淺論心理預警視角下高職新生心理約談模式的構建。

111、積極心理資本下的研究生心理健康教育探索。

112、大學生無聊傾向干預機制研究。

113、時間管理團體輔導對中等職業院校學生心理健康水平的影響。

114、校園欺凌與暴力是社會之殤。

115、西部某高校單親大學生的心理健康問題及對策研究。

116、大學生隱性自殺行為的概念辨析、識別工具及方法。

117、民族地區新建本科院校貧困大學生心理脫貧的途徑。

118、積極心理團體輔導促進高職院校新生心理健康水平的效果研究。

119、基于集成學習算法的高職生心理健康預測方法。

120、大學生心理危機防控與干預系統的構建。

121、文化的多元與少數民族大學生的心理適應。

122、音樂教育對引導重構大學生健康心理的作用。

123、自我效能感在視障學生心理健康教育中的應用。

124、大學生心理危機預防與干預體系淺析。

125、團體輔導對大學生心理韌性培養的研究。

126、淺談書院制模式下如何開展大學生的心理健康教育--以肇慶學院為例。

127、大學生網絡心理健康教育的現實困局與多重突圍。

128、聚類分析算法在大學生心理健康分析中的應用研究。

129、淺析小學生心理健康需求。

130、互聯網環境下的高職生心理健康。

131、航海類大學生心理健康教育工作評價體系框架研究。

132、淺析積極心理學視角下的高職大學生心理健康教育。

133、高職院校心理健康教育的資本投入及其效益探討。

134、團體輔導對大學生生命意義感的干預研究。

135、濰坊市中學生心理健康狀況及其影響因素分析。

136、社會階層背景對大學生抑郁、焦慮的影響分析。

137、在職專升本教育護士的自我效能感與心理健康狀況現況及相關性研究。

138、高職院校女大學生心理危機特征及扶助策略研究。

139、論大學生心理適應性引導與校園暴力策略--以民族高校為例。

140、高職生職業生涯規劃與心理健康的研究。

141、大學生積極心理品質培養回顧與展望。

142、學校社會工作介入的模式與方法--以中學生心理健康教育為視角。

143、新媒體下高校朋輩心理互助體系的構建及功能。

教育管理論文選題

2小學數學教科書主題圖運用研究——以新人教版一、二年級教科書為例。

3小學中高年級學生學業情緒現狀及特點研究——基于福州市小學的調查研究。

4小學中年級書面作業批改的實踐研究——基于安徽省黃山市小學的調查。

5小學數學課堂提問研究——以《交換律》課堂為例。

6駱駝文化校本課程開發實施研究——以烏拉特中旗蒙古族小學為例。

7石家莊市小學教師職業成熟度現狀調查研究。

8清末初等小學國文教科書生字字量、字種研究。

9福建省莆田市小學生社會音樂教育調查報告。

10模型思想在小學數學教學中的應用研究。

11小學階段親子溝通的現狀分析以達拉特旗某小學為例。

12論鄂爾多斯市達拉特旗小學外語寫作教學中存在的問題及其對策。

13基于和諧理念的農村初級中學管理失諧問題研究。

14河南焦作地區回族小學整體教育環境的調查研究——以三所回族小學為例。

15小學高年級學生學業自我與學校幸福感的關系研究——以重慶市沙坪壩區為例。

16外來務工離異家庭學習成績落后兒童的教育干預研究。

17呼和浩特市新城區小學思品課教師教學能力的現狀調查研究。

18小班化背景下小學“少教多學”課堂教學模式研究。

19小學課堂教學公平問題的實證研究——以呼和浩特市s小學為例。

20農村小學美術教師專業發展的`激勵機制研究——以湖南省綏寧縣為例。

21重慶市農村中小學教師教研模式與教研水平的現狀調查研究——以重慶市北碚區為例。

22農村寄宿制小學的調查——以黑龍江省通河縣a小學為例。

23重慶市小學初任教師入職培訓現狀研究。

24沙坪壩區城鄉結合部x小學五年級學生學習動機與數學學科興趣的調查研究。

25某小學五年級籃球課堂教學設計。

26小學生課堂問題行為表現及對策研究。

27藝術體驗應用于小學語文寫作教學的實踐研究。

28優秀小學校長的職業化成長探索——以l校長為例。

29職業導向下全日制教育碩士(小學教育)的培養現狀及對策研究——以c大學為例。

30小學高年級學業不良兒童同伴關系現狀及教育對策——以呼和浩特市山水小學為例。

31黎錦熙語文“讀法”教育思想研究。

32eic模式下提高小學生英語學習效果的行動研究。

33小飯桌現狀的調查研究——以呼和浩特市北垣小學周邊為例。

34滬港小學數學教科書比較研究——以“空間與圖形”模塊為例。

35呼和浩特市新城區小學語文情境教學運用現狀研究。

36重慶市小學教師閱讀現狀研究。

37優秀教師專業發展探索——以小學體育教師l老師為例。

38小學教師專業發展需要及其滿意度的個案研究——以西安市明德門小學為例。

39農村小學教師不良教學習慣的調查研究——以q市某所農村小學為例。

401933年中華書局《小學國語讀本》性別角色研究。

教育管理論文選題

1.教育學類。

(1)學前教育與初等教育銜接問題研究。

(2)義務教育。

貧困地區普及九年義務教育的難點及對策的研究。

貧困地區普及九年義務教育的基本思路、辦學模式的研究。

小學生輟學原因分析及對策研究。

延長義務教育年限問題研究。

(3)教師教育。

教師的學歷水平研究。

教師的素質研究。

教師的科研能力研究。

教師的教學能力研究。

師資培養的比較研究。

教師教育的課程設置與改革研究。

培養創新型教師的理論與實踐研究。

培養研究型教師的理論與實踐研究。

骨干教師流動制度的利與弊。

傳統教師評價的負面影響。

優秀教師的特點及評價研究。

校長負責制實行中的問題與對策研究。

學校管理向國際化邁進的研究。

教育法制化建設的研究。

班主任素質的研究。

小學班級管理的研究。

“校本管理”的研究。

我國中小學管理體制改革的研究。

(5)比較教育。

美國科學教育的課程改革對我國的啟示。

美國的基礎教育研究。

英國公立小學的課程設置研究。

東西方教育模式與人才培養研究。

美國學校社會服務職能的研究。

教育全球化與本土化問題的研究。

(6)家庭教育。

獨生子女家庭教育問題研究。

家庭教育與學校教育配合問題的研究。

家庭環境對學生個性養成與心理成熟的影響。

父母離異對學生的影響研究。

家庭對于小學生的才藝與興趣活動的支出調查研究。

(7)德育、勞動技術教育等。

小學德育目標、課程與實施途徑的研究。

影響學校德育的社會環境因素的研究。

校園文化建設對學生德育教育的影響研究。

德育課程的地方資源開發研究。

小學德育的過程研究。

小學德育的模式研究。

小學德育的方法研究。

小學德育的評價研究。

小學學科教學滲透德育及其實證研究。

小學勞動技術教育的現狀分析。

小學勞動技術教育的理論與實踐研究。

小學勞動技術教育與小學生實踐能力培養的研究。

小學實施素質教育效果評價指標體系及辦法的研究。

小學素質教育的目標研究。

(8)美育。

美育的性質、功能和特點研究。

小學美育的原則研究。

小學美育的實施研究。

小學美育的現狀及問題分析。

小學生的心理特點與小學階段的美育。

小學美育的基本類型研究。

小學美育與教師素質的研究。

美學理論與實踐研究。

審美趣味的差異性研究。

中國傳統文化與小學美育。

中國京劇之美的鑒賞。

服裝時尚變化中的美育。

小學審美教育的目標、內容與實施途徑的研究。

小學學科教學與審美教育的研究。

校園文化建設與小學審美教育的研究。

小學“活動導學”的研究與實驗。

研究性學習的特點、目標、評價的研究。

研究型學習：另一種學習的革命。

教學組織形式：小班化教學研究。

小學課堂教學評價方案實施的研究。

小學各學科教學現狀與評價的研究。

提高小學各學科教學質量的研究。

課堂教學改革困境的研究。

課堂教學新境界的研究。

小學實施雙語教學的理論與實踐研究。

網絡環境下的教學理論與實踐研究。

信息技術與學生學習方式的研究。

小學現代遠程教育研究。

信息技術與學科課程整合的研究。

(10)課程理論與課程改革。

新課程改革的理論與實踐研究。

課改背景下的“好課”標準的研究。

課改背景下的`學生作業的研究。

走向新課程的教師教學行為的研究。

教師使用新教材出現問題的研究。

綜合課程與分科課程的研究。

地方課程與學校課程的開發與管理研究。

綜合實踐活動課程比較研究。

綜合實踐活動課程產生的背景研究。

綜合實踐活動課程的現狀研究。

綜合實踐活動與學科教學整合的研究。

新課程改革與綜合實踐活動。

綜合實踐活動的教師素質研究。

課程改革與學科課程關系的研究。

課程資源開發的研究。

校本課程開發的研究。

課程評價的研究。

(11)教育技術。

教育技術與教育現代化。

教育技術與教育變革和創新。

教育技術與教育教學改革。

多媒體技術應用的研究。

應用信息技術改革小學教學模式、方法的研究。

小學應用教育技術現狀與對策的研究。

小學信息課程體系的研究。

關于小學教師信息素質培養模式、手段和方法的研究關于教育技術與學科整合的研究。

網絡教學與傳統課堂教學的比較研究。

關于提高小學生信息素養、信息能力手段和方法的研究。

關于課件制作理論與實踐的研究。

關于小學信息技術課教學評價方法的研究。

小學教育信息資源庫建設的研究。

小學校園網絡建設與應用的研究。

小學網絡教學平臺建設與應用的研究。

小學校園網絡管理的研究。

小學校園網絡環境現狀的調查與對策的研究。

多媒體制作工具軟件的比較研究。

多媒體技術在小學教學中的應用。

小學教育教學管理數據庫系統開發與應用的研究。

小學多媒體課件開發的研究。

小學數字化教學環境建設的相關實用技術的研究。

信息技術教育與其他教學領域的整合研究。

教育管理論文選題

2.談我國經濟型飯店連鎖化擴張路徑。

3.飯店的信息化管理研究。

4.飯店如何進行商務旅客客源開發。

5.對飯店餐飲成本的控制研究。

6.主題酒店的發展研究。

7.分時度假的現狀與發展。

8.淺析飯店無干擾服務。

9.體驗式思維在飯店管理中的應用。

10.飯店業的體驗式營銷。

11.產權式酒店的發展研究。

12.國內飯店如何對抗國際酒店集團的對策研究。

13.飯店顧客關系管理。

14.酒店式服務在***行業的應用。

15.淺析汽車旅館在中國的發展現狀與策略。

16.淺析青年旅館在中國的發展現狀與策略。

17.有效執行飯店戰略。

18.如何實現餐飲服務的個性化。

19.飯店經營管理發展趨勢分析。

20.旅游與環境的關系。

21論星級服務。

22.怎樣根據客人的個性特征做好服務工作。

23.心理調控與自我激勵。

24.淺論旅游者與飯店員工的審美關系。

25.“假日經濟”剖析。

26.創建綠色飯店的意義。

27.論當今酒店企業人力資源管理中的'“得”與“失”

28.飯店經營狀況的調查報告。

29.對當今酒店從業人員培訓的幾點看法。

30.淺論酒店成為人才培訓基地的原因。

31.試論酒店人才流失的原因。

32.試論酒店管理集團生存和發展。

33.酒店專業學生如何規劃自己的職業生涯。

34.旅游飯店人力資源流動狀況分析。

35.連鎖經營模式研究（案例分析）。

36.大型酒店人力資源管理。

37.中外星級酒店管理模式比較。

38.中國民營酒店人才流失分析。

39.我國經濟型酒店生存發展狀況分析。

40.淺析我國中、高檔酒店的客房布局。

41.顧客讓渡價值理論在飯店經營中的運用。

42.論酒店的價格競爭與非價格競爭。

43.論酒店的品牌策略。

44.中國飯店業文化競爭評析。

45.淺析飯店婚宴產品的組合開發。

46.如何有效防止優秀員工“跳槽”

47.推行”帶薪休假制度”政策的可行性研究。

48.提高從業人員心理素質的途徑分析。

49.提高酒店服務質量的思考。

50.我國酒店發展的法律缺陷及完善辦法。

51.市場營銷觀念在酒店管理中的應用研究。

52.有關我國(或地區)。

53.試談貧困地區發展酒店應該具備的條件。

54.地區酒店營銷策略。

55.淺談奧運對主辦國旅游酒店業的影響。

56.談如何提高飯店企業的核心競爭力。

58.有效執行飯店戰略。

59.飯店的信息化管理研究對飯店餐飲成本的控制研究。

60.主題酒店的發展研究淺析飯店無干擾服務。

61.體驗式思維在飯店管理中的應用。

62.飯店業的體驗式營銷。

63.淺談現代酒店營銷。

64.國內飯店如何對抗國際酒店集團的對策研究。

65.飯店顧客關系管理淺析汽車旅館在中國的發展現狀與策略飯店企業文化問題研究。

66.培訓工作是飯店服務質量的基礎。

67.試論飯店企業的客源市場定位。

68.試論客人投訴的處理和飯店形象的樹立。

69.談人力資源管理在飯店中的作用。

70.我國旅游飯店發展戰略思考。

71.旅游飯店營銷與管理系統研究。

72.淺析中外飯店管理集團比較。

73.試析我國飯店業員工流動原因。

74.談人力資源管理在飯店中的作用。

75.試論客人投訴的處理和飯店形象的樹立。

76.論飯店員工激勵機制的建立。

財務管理論文選題

3.上市公司股利政策影響因素研究。

4.盈余管理及其識別研究。

5.上市公司股權激勵文獻綜述。

6.長期投資決策評價指標及其比較分析。

7.上市公司投資績效研究。

8.上市公司投資決策研究。

9.上市公司市值管理研究。

10.中小投資者利益保護問題研究。

11.企業價值評估方法研究-----以某上市公司為例。

12.投資決策、籌資決策與股利政策的關系。

13.投資項目的財務可行性分析。

14.投資者保護理論與實證研究綜述。

15.股權分置改革后的大股東行為研究。

16.上市公司投資者關系管理研究。

17.上市公司高管涉案的市場反應研究。

18.財務比率分析在企業管理中的應用。

19.財務分析方法及其應用。

教育管理論文選題

2.朗讀與朗讀教學研究。

3.小學語文教學與文學教育之關系探討。

4.語文教學有效性研究。

5.閱讀教學對話研究。

6.口語交際教學策略研究。

7.作文教學研究。

8.文本解讀與教學設計。

9.培養學生閱讀的策略研究。

10.小學課堂教學設計探新。

11.家庭文化氛圍與小學生個性。

12.小學學科教學中語言表達能力培養。

13.小學學科教學中發散思維的培養。

14.小學學科課程軟資源開發研究。

15.小學生問題意識和質疑能力培養的研究。

16.小學生自主學習能力的培養。

17.小學課堂的時間管理策略。

18.小學生心理健康自我教育能力的'養成。

19.小學學科教師的心理教育能力研究。

20.課堂教學與學生學習能力的培養。

21.試論赫爾巴特教學形式階段論的合理因素及其缺陷。

22.試比較儒墨兩家關于人性論及教育作用問題的異同。

23.孔子關于師德的論述及現實意義。

24.青少年偶像崇拜心理探析。

25.歌曲與童謠在小學英語課堂中的應用策略。

26.游戲教學，適應天性。

27.淺談“任務型”教學在小學英語課堂中的運用。

28.激勵英語學習興趣之我見。

29.現代教育條件下的小學班主任素質結構研究。

30.獨身子女的家庭教育問題研究。

31.家庭環境對小學生優良個性養成的影響。

32.影響學校德育的社會環境因素的研究。

33.小學教師現狀的調查研究。

34.小學課堂教學改革困境的研究。

35.班主任素質與良好班集體形成的相關研究。

36.學生厭學、輟學、出走、青少年犯罪的調查及其教育對策。

37.小學生理想、學習目的、興趣、自主意識以及價值觀、道德觀的調查與教育研究。

38.小學生勞動觀念、勞動習慣的現狀調查研究。

39.“品行弱勢學生”的教育策略。

40.網絡不良文化對小學生的負面影響的研究。

41.小學閱讀教學策略淺論。

42.洛克教育思想與當今新課程改革之異同。

43.洛克教育思想淺析。

44.小學口語交際教學策略淺論。

45.小學寫作教學策略淺論。

46.小學漢語拼音教學策略淺論。

47.小學識字寫字教學策略淺論。

48.小學語文教學的訓與練。

理論與實踐。

50.古詩詞教學策略研究。

51.拼音教學與創新思維啟蒙。

52.識字教學與創新思維的發展。

53.詞語教學與主動學習精神的培養。

54.句子教學與“閱讀鏈接”

55.文本解讀與教學策略。

56.教學設計與以學定教。

57.閱讀教學中的“悟”與“解”

58.如何使語文教學走向自主學習。

59.小學語文教學中的合作學習機制。

60.小學語文教學如何培養學生的探究精神。

61.課程資源問題探究。

62.語文課堂教學“有效性”問題的是與非。

63.語感能力培養的策略。

教育管理論文選題

2、淺析××飯店員工忠誠度的培養;。

3、××飯店個性化服務之淺析;。

4、××飯店服務補救管理體系探究;。

5、淺談酒店員工職業倦怠及其干預;。

6、淺談酒店之交叉培訓工作;。

7、淺談酒店實習生的管理;。

8、××飯店低碳經營模式探究;。

9、淺析xx酒店客房部管理存在的問題及解決對策。

10、淺析xx酒店前廳部管理存在的問題及解決對策。

11、酒店房務部個性化服務策略淺析----以〤〤酒店為例。

12、淺析〤〤酒店客戶管理系統存在的問題及解決對策。

13、論酒店客房管理部門的重要性----以〤〤酒店為例。

14、酒店前廳部員工應具備的職業素質研究。

15、以××酒店為例探討酒店的綠色管理。

16、住店客人客房服務使用行為研究——以××酒店為例。

17、如何加強酒店前廳與客房之間的交流與溝通——以××酒店為例。

18、淺談酒店商務樓層的起源與發展。

19、淺談酒店餐飲部的綠色管理——以**酒店為例。

20、淺談酒店餐飲創新——以**酒店為例。

21、酒店餐飲部經營管理淺析——以**酒店為例。

22、酒店酒吧經營管理淺析——以**酒店為例。

23、淺談酒店餐飲部的營銷策略——以**酒店為例。

24、酒店餐飲消費現狀淺析——以**酒店為例。

25、酒店餐飲個性化服務探析——以**酒店為例。

26、淺談現代酒店經營者的公關與危機意識。

27、酒店餐飲與社會餐飲的比較分析——以某地區為例。

28、淺析xx酒店內部營銷的成敗。

29、打造品牌是我國酒店業可持續發展的關鍵——以某某地區為例。

30、以某酒店為例淺析關系營銷在現代酒店中的應用。

31、對××酒店客房產品削價競爭現象的`思考。

32、淺析××酒店的經營定位——從酒店客人需求和酒店經營環境的角度。

33、對順德地區酒店業現狀與發展對策的調研。

34、淺析佛山市經濟型酒店的市場定位和產品定位。

35、淺析珠三角地區商務型酒店的市場環境。

36、xx酒店基層員工工作倦怠問題探析。

37、xx酒店員工能力拓展與職業生涯管理的研究。

38、淺析“快樂工作”的理念在xx酒店的浸透與影響。

39、服務補救在xx酒店的應用與成效分析。

40、xx酒店基層服務人員的情緒管理分析。

41、xx酒店一線服務員工薪酬體系設計研究。

42、淺析團隊精神在xx酒店人力資源管理中的運用。

43、酒店職工結構與素質分析——以xx酒店為例。

44、淺析酒店女性員工職業生涯發展問題研究—以xx酒店為例。

45、淺析xx酒店內部員工層流機制與激勵效應。

46、酒店企業財務控制的問題與對策。

47、談飯店企業如何進行餐飲成本控制。

48、飯店企業財務控制的問題與對策。

49、淺析飯店的成本控制。

50、xx酒店會計核算工作存在的問題和改進措施。

51、飯店經營環節中的稅收籌劃。

52、淺析xx酒店固定資產管理。

53、酒店業應收賬款拖欠的成因及對策。

54、淺談酒店財務的內部控制。

55、淺談xx酒店采購成本的控制。

56、試論三星級酒店企業的客源市場定位。

57、珠三角地區酒店業質量管理現狀及展望。

58、順德酒店服務業的定位思考。

59、淺析xx酒店的信息化管理。

60、現代酒店服務員的禮儀思考。

61、郊區酒店招攬客源的對策。

62、從長鹿農莊看酒店人性化管理的重要性。

63、三星級酒店環境管理的對策。

教育管理論文選題

2、失效模式影響分析在品牌安全管理中的應用。

3、淺談商業企業品牌戰略管理。

4、實施校本管理構建高職院校品牌戰略體系。

5、中小企業品牌管理存在的問題與解決對策。

6、品牌管理在燃氣行業的應用。

7、基于數據挖掘技術的品牌客戶畫像管理初探。

8、加強中國企業品牌管理的對策研究。

9、我國中小企業品牌管理相關問題研究。

10、互聯網+環境下傳統零售企業品牌管理問題研究。

11、電子商務環境下拉手網品牌管理策略研究。

12、供電企業社區客戶經理品牌建設--基于云服務管理體系的構建。

13、探析大數據形勢下企業品牌管理創新。

14、淺析工程設計公司的品牌管理。

15、水電勘測設計企業品牌建設與管理的思路探討。

16、國際質量管理體系專業品牌形象的swot分析。

17、良好信用提升公司品牌效益--廣東華聯建設投資管理股份有限公司。

18、中興盛達品牌培育管理體系的建立。

19、數字化時代的品牌管理范式變革。

20、中國大陸品牌管理研究現狀及發展趨勢。

21、淺論企業品牌建設與管理。

22、新媒體環境下的企業品牌危機管理。

23、網絡環境背景下的農民專業合作社農產品品牌管理存在問題與對策分析。

24、品牌管理師在創新驅動中的核心地位。

25、國內中小商業銀行品牌管理誤區及對策。

26、柳州卷煙廠制絲車間卷煙品牌加工均質化管理淺析。

27、探索市場驅動下江蘇高職類旅游管理專業品牌式建設途徑。

28、以企業社會責任視角創新品牌建設管理。

29、大數據視閾下企業品牌管理創新的理論探析。

30、基于顧客滿意度的房地產企業品牌管理研究。

32、新常態下組織的聲譽管理與品牌傳播。

33、可口可樂公司品牌管理的得與失。

34、關于中國中小企業品牌管理的問題研究。

35、基于pdca循環的國家電網公司品牌管理。

36、品牌管理對中式快餐持續發展的適用性。

37、網絡零售商自有品牌商品的組合管理--以京東為例。

38、河南茶葉企業品牌管理及競爭力提升研究。

39、高職院校金融管理省級品牌專業建設的必要性及路徑研究。

40、常州餐飲老字號的品牌管理研究。

41、知識管理、品牌進化與績效的`實證研究。

42、品牌管理視野下的廣告和公共關系。

43、基于顧客體驗價值的旅游目的地品牌管理研究。

44、戰略性品牌企業的經濟管理。

45、淺談網絡關系管理與現代工商企業品牌戰略。

46、新形勢下品牌管理的市場營銷策略分析。

47、論“三方合作”在品牌酒店未來管理模式的價值。

48、合肥鼓樓商廈自營品牌管理問題分析。

49、顧客品牌知識管理與品牌進化績效關系實證研究。

50、專業會展管理中的品牌塑造策略。

51、生態區域品牌資產的評估及管理策略--基于中國第一批生態經濟示范區的樣本。

52、對比和分析國際與本土酒店品牌經營管理。

53、品牌關系不同發展階段的管理策略。

54、關于加強農墾企業綠色食品品牌管理的思考。

55、s公司品牌資產管理的核心內容研究。

56、中小型民營企業品牌管理研究。

57、如何打造績效管理品牌。

58、基于品牌維護目的的機械產品質量管理探析。

59、經銷商商會在品牌與營銷管理中的作用研究--以湖北昆侖潤滑油經銷商商會為例。

60、寧夏賀蘭山東麓葡萄酒品牌管理文化探討。

61、基于人力資源管理流程的雇主品牌構建。

62、基于羽西品牌的設計管理及品牌形象構建的問題研究。

63、基金家族明星基金品牌策略實證研究--以華夏基金管理公司為例。

64、設計管理對于企業品牌建設的作用--以海爾品牌的成功發展為例分析。

65、淺析品牌建設在企業管理提升中的作用。

66、淺析企業品牌管理的現狀、問題及對策。

67、我國茶葉區域公用品牌管理中存在的問題與原因分析。

68、多媒體視頻技術在品牌管理課程教學中的應用。

69、房企品牌的塑造與管理。

70、企業人才管理與雇主品牌建設的新思考。

71、新媒體視域下的企業品牌危機管理。

72、公司品牌管理人員開發培訓體系的構建。

73、企業營銷品牌管理理念辨析的若干問題。

74、品牌服裝零售企業雙渠道沖突管理策略研究。

75、論無錫汽修聯盟品牌連鎖企業分級管理的必要性。

76、建筑企業品牌管理的組織與流程分析。

77、城市品牌化路徑探析--從城市品牌定位、塑造、營銷到管理。

78、企業娛樂營銷管理對提升其品牌認知的影響分析。

79、淺析國產手機的品牌管理--以華為為例。

80、雙因素理論視角下品牌社群經營管理策略探析。

81、城市旅游品牌的塑造及管理。

82、基于關系視角的品牌管理。

83、移動互聯網環境下的品牌資產管理--以企業商標資產保護為視角。

84、我國中小企業品牌管理問題研究。

85、國際奢侈品品牌的營銷管理。

86、老字號日化企業品牌戰略管理--以“上海家化”為例。

87、品牌危機管理機制--以乳制品行業為例。

88、政府與行業協會在產業集群區域品牌營銷管理中的作用探析。

89、以評價為基礎的龍綠綠色食品品牌管理。

90、媒體亂象下的銀行品牌管理探討。

91、企業營銷與品牌危機管理。

92、華為公司的品牌管理現狀及對策研究。

93、淺析基于雇主品牌的員工離職管理問題。

94、論中國沒有國際化大品牌的原因--從品牌管理的品牌延伸角度分析。

95、城市旅游品牌的塑造與管理。

96、我國企業實施品牌關系管理的策略。

97、企業品牌管理的立體化趨勢與相關啟示分析。

98、虛擬品牌社區的研究維度及其營銷管理。

99、在我國物流企業管理中如何運用品牌戰略。

100、房地產業品牌管理戰略分析。

工程經濟管理論文工程經濟管理論文選題

摘要:工程經濟的利潤是每個建筑企業追求的目標,能最大限度的獲取利潤是每個施工企業擴大再生產的動力。因此如何能加強工程經濟管理從中獲得最大限度的利潤是每一個企業管理者應該思考的問題。但如何提高公司工程經濟管理水平呢?這是一個值得共同探討的問題。

工程經濟的管理是工程建設過程中最為重要的一個環節,直接關系到工程利潤的大小和工程建設的順利竣工。進入新世界后,我家的基礎建設力度加大,使得建筑行業一直處于火熱狀態,但各個企業的資金管理卻是差異巨大的,究其原因都是因為在經濟管理中存在巨大的漏洞。本文就從筆者近幾年的工程經濟管理出發,對工程經濟管理提一點建議。

建筑企業或者公司要獲得可觀的利潤,都是靠工程項目的管理,因此要對工程經濟進行全面的管理就應該在實際的工程項目中做到以下幾點。

1工程建設項目部的組建要采取合理、高效模式。

工程建設項目部是一個工程的主導,項目部的管理模式和管理效率直接關系到項目的利潤可觀度,因此工程項目部在成立之初就要有根據本工程的特點和所需要的技術,有建筑公司統一安排部署合理的人員結構,項目部的管理模式要本著:以投資成本為管理核心,通過合同管理這個平臺,充分利用當地資源,遵循工程項目建設規律,合理安排崗位人員以及對各個生產要素進行有計劃、有組織的控制和利用,以便取得最大的經濟效益。

工程項目部管理功能的發揮,工程項目整體管理效率的提高,都是以實現經濟管理為目標的,項目部要簡化內部的組織結構,采用扁平化的管理模式,實行一個體系一個級別,把真個項目部分為:工程技術部、合同管理部、質安部、項目經理室。

這樣一來就能簡化整個項目部的一體多級的管理模式,免去了冗繁的管理機制造成的效率地下問題。我所在的工程項目部在的時候由于工程規模大,所以就設置了3個評級的辦公室,而滅一個辦公室都有完整的“三部門一辦公室”,人力的投入巨大,可管理的效果太過于混亂,工作中出現的推諉現象十分的嚴重,后來經過總公司的調研,精簡了機構,實行了一體一級的管理制度,抽掉了近三分之二的人員,后來時間證明了,工程最大利潤比原理多了近2000萬?，F場實現了景觀管理模式以后,采用的是勞務分包的`模式,各個施工隊伍自己組建施工,而項目部的主要人員在工程的建設中主要作用就轉變為對工程進度質量的監督、協調和技術指導。

2提升項目管理水平的途徑是完善管理制度。

工程建設本來就是粗放型的建設模式,因此工程經濟的管理必須避免與之相適應的管理模式,制定一套切實可行的管理制度,才能取得可觀的經濟效益。任何一種管理制度都有正反兩個方面的,激勵制度和約束制度。工程現場管理制度的訂立因該涉及現場物資管理、機械設備管理、質量管理、進度管理、成本管理、合同管理、索賠管理等。這些制度的訂立技能提高項目管理的約束性,同時也能起到激勵的政策,正好和公司的制度相吻合,這些管理制度的訂立明確了管理人的責任、權利和義務,規范了現場項目管理的紀律,有效的促進了項目的生產和經濟管理的合理性。

3加強工程成本控制中的核算、分析、考核。

加強工程的成本控制是工程經濟管理中最為關鍵的部分,是完善建筑企業內部承包機制、控制成本、提高綜合效益的途徑。根據國家的造價法律法規、施工設計圖紙、項目招投標書以及設計技術文件規范等資料進項目進行科學合理的測算,能有針對性的計算出項目的總價,可操作性和實際性強。

工程項目的成本控制經過科學合理分析后編制成控制計劃后,就能為工程成本控制提供依據,是工程投資有據可依,在施工管理中能去的理想的效果。但在實際的操作過程中應該采取多方面的管理手段和措施,通過施工組織計劃的編制、施工技術的完善、經濟管理的合理、合同條款的詳實研讀來進行經濟管理,才能取到更好的效果。

施工組織措施計劃是施工成本管理控制的主要方面,在項目管理中實行項目經理責任制,就把項目管理的成本控制落實在了項目部組織結構人員的身上,各個負責人都明確了施工成本控制的職責和任務。

施工技術方案措施應該從招投標的時候就開始分析和制定,施工技術措施是貫穿于整個工程過程當中的。一個項目的建設往往有許多不同的施工方案,這個就要求技術部門發揮技術強項,對每一種可能的技術方案進行經濟上的分析,從未選擇更加合理且經濟也合理的技術方案,這樣就能不顧此失彼了。在施工的過程中也好及時的調整施工技術措施,不可偏執于一種施工技術,這樣造成的經濟損失也是巨大的。

工程建設中的合同管理是為了有效的管理工程成本,因此合同管理也是其中重要因素之一?，F在的工程建設中,合同管理的好壞,對工程經濟效益的影響有過而不及。合同管理要本著公平公正的原則,明確甲乙雙方的責權,項目管理部盡可能規避工程風險,把風險轉嫁到乙方,這樣才能約束乙方在施工過程中的質量保證;對于業主方的合同管理,在執行合同條款的同時,要認真的研讀合同條款,劃清承包商與業主之間的責權關系,尋找變更索賠點,對索賠的力度要加大,這樣才能提高收入,為項目部創造更可觀的經濟效益。

工程項目考核制度,在工程中根據工程的特點建立一整套的激勵和約束政策,才能調動項目部人員的積極性和主動性,要實行實際的獎勵政策,口頭的獎勵是不利于提高管理效益,更不用說獲得巨大的經濟利益了。

4科學看待工程成本與生產進度、質量、安全之間的關系。

工程成本的控制和工程的進度、質量以及生產安全之間不是對立的關系,應該是互成矛盾約束的關系。生產安全的投入在工程的成本中占有一定的比例,雖然安全的投入小,但實際產生的社會效益和經濟效益卻是巨大的,因為只有安全措施搞上去,工程的進度和質量才能上去,如果僅僅覺得安全的投資過于巨大而將安全忽略,一旦安全出現巨大事故,就要付出巨大的成本代價,對工程自身以及公司造成的影響是難以估計的。因此正確的對待工程中安全的投入,才能真正的做到投資大于回報的社會和經濟效益。

最后,工程經濟管理是一門綜合型的學科和知識,涉及的門類廣泛但并不空洞,工程管理中對管理人員的素質要求很高,對項目部的組織機構要求精簡且有效率,只有從這兩方面入手,工程經濟管理將能在輕松愉快的氛圍中實現效率和收益的雙贏,這也是現在企業工程經濟管理的新模式。

參考文獻。

[1]岳才千,王東升,李延.實施全面預算管理加強成本控制[j].交通財會,2006(11).

[2]鄺偉文.論建設工程施工階段的成本控制[j].中國建設信息,2005(8).

[3]包早明.淺談建筑工程項目管理[j].山西建筑,2007(12).

工商管理論文選題

3、基于高職高專工商專業人才素質結構的課程體系研究。

4、現階段高職財經類專業教學改革的研究與實踐。

5、政府績效管理理論及其實踐研究。

6、公共服務供給的組織間合作網絡。

7、企業中個人的絕對權力與企業衰敗。

8、項目管理：大學生社團管理的創新模式。

9、工商管理專業應用型本科人才培養措施。

10、德魯克論管理的新范式。

11、稅收精細化管理芻議。

12、政府治理與公司治理中委托代理問題比較及其啟示。

13、工商管理專業本科案例教學模式及其評析。

14、政府執行力研究現狀。

15、工商管理類專業企業管理案例教學理論與實踐研究。

16、構建工商管理專業應用型本科人才培養體系。

17、成都市城市化進程中失地農民職業流向調查。

18、工商管理專業實踐教學改革探討。

19、我國工商管理的現狀分析及思考。

20、淺析市場調查與預測教學中實踐能力的培養。

21、改革人力資源管理課程培育實用型應用性人才。

22、中美工商企業管理文化比較研究析論。

23、工商管理專業本科教育改革研究。

24、試論學校體育政策執行力的基本理論與構成因素。

25、“案例教學法”及其對管理學教學的啟迪。

26、基于定貨合同的供應商柔性分析和選擇模型。

27、國有企業績效管理體系研究。

28、淺談人力資源管理課程的實踐教學改革問題。

29、國外工商管理案例教學法及其借鑒。

30、寬就業口徑下的高職工商管理專業群構建。

31、工商管理專業培養目標與課程改革探討。

32、實證方法在管理學研究中的應用。

33、基于專業群理念的經管類專業實踐教學問題的改革探討。

34、基于就業導向的電子商務專業課程體系改革與實施。

35、高職工商企業管理專業高端技能型專門人才培養模式探析。

36、論高職工商企業管理特色專業建設。

37、基于供應鏈管理(scm)思想的中高職銜接。

38、適應企業需求，培養高職工商企業管理人才。

39、論公共組織戰略管理的核心。

40、商業醫療保險需求的調查與分析。

41、九型人格與政府領導力重塑。

42、淺談管理溝通課程的教學。

43、工商企業管理專業創新教育探索。

44、績效管理在中國地方政府管理中應用的現狀和缺陷。

45、淺談企業工商管理類人才應用能力的培養。

46、高職高專工商企業管理專業學生管理實踐能力培養模式探索。

47、九型人格模型和政府領導力構建。

48、電力企業應提升供應鏈管理戰略。

49、基于能力培養的管理學課程教學方法研究。

50、實踐導向的高職工商企業管理類專業教學模式的改革與探索。

工程經濟管理論文工程經濟管理論文選題

(一)管理組織水平落后。

現如今，根據工程企業經濟管理模式有很多種類，企業可以根據自身實際情況以及工程項目的實際情況來選擇經濟管理模式。但由于部分企業的適應能力差，使得企業的經濟管理工作效率非常低，很難發揮出其應有的作用。筆者經過系統的分析發現，之所以部分企業的經濟管理效率偏低，是與其對經濟管理不夠重視，管理素質水平落后有著不可分割的聯系。

(二)責權界限不夠明確。

其實在絕大部分工程企業當中，他們還是能夠建立起經濟管理部門的，其工作要求、內容、目標也都十分具體、可行。但由于企業經濟管理責權界限不夠明確，很多部門對于配合經濟管理部門工作的主動性不夠，即使配合了也只是馬馬虎虎，缺少對自身部門基本的經濟管理權力和義務的認識，使得企業的經濟管理部門很難真正的展開有效的管理工作。另外，由于責權界限不夠明確，很多部門的管理者經常會出現越級管理的情況，此種情況的出現使得企業經濟管理部門工作人員的工作效率大大折扣，與此同時工作人員的工作態度也受到了一定程度的影響，十分不利于企業發展。

(三)專業技術人才缺失。

專業技術人才缺失是建筑工程企業經濟管理工作難以發揮作用的主要原因。由于建筑工程企業工作環境不好，經濟管理部門員工為了實現對企業工程項目的經濟管理，常常要深入到施工現場去，施工現場環境惡劣、危險性高、收入低等原因使得很多具有專業經濟管理技術的人才不愿意選擇到建筑工程企業去工作。這使得建筑工程企業出現了經濟管理人才缺失的情況，以至于企業不得不采取粗放式經濟管理，這使得企業在進行工程建筑施工過程中的建筑成本大大提高，從程度上來看，小則成本會提高幾成，大則成本會提高幾倍。眾所周知，企業施工成本提高那么效益必然會減少，這使得企業經常會出現投入于回報不成正比的情況。

(一)采取科學管理方式。

采取科學的經濟管理方式是提高企業經濟管理水平的基礎。所謂科學的管理方式就是要充分結合企業與工程項目的實際情況，從企業長遠發展的角度出發，制定出企業經濟管理工作的標準化工作規范，在實際項目施工工作當中做好對項目施工的成本控制以及質量監督，從而發揮出經濟管理在企業經營過程中的重要作用。在建筑施工企業的工作當中，只有采取科學的經濟管理方式，才能夠為企業的未來發展提供保障，只有施工人員按照企業經濟管理計劃去工作，才能夠降低企業成本，實現企業經濟效益的提高。所以企業想要實現經濟效益的提高，采取科學的經濟管理方式是必不可少的。

為了更好的發揮出經濟管理對企業經濟管理及未來發展的統籌規劃作用，企業必須要結合自身的實際情況來建立起完善的經濟管理制度，并對企業內部的經濟管理部門的結構進行系統性的重組和構建。使企業的經濟管理工作無論是從理論上還是實際操作上都能夠將其有效性作用真正的發揮出來，進而完成對企業經營即項目施工的指導工作。與此同時，要從員工的角度出發為他們制定出關乎于他們切身利益的激勵措施，將他們的工作潛能和積極性充分的激發出來，提高企業的凝聚力。

(三)提高技術人員素質。

在任何工作當中，人都是決定工作成敗的`關鍵因素，因此，提高企業經濟管理部門共奏人員的專業素質也是企業經濟管理工作中的重要內容。為此，企業可以提高經濟管理人員的薪金及福利待遇，加大對專業技術人才的引進力度，讓他們愿意到企業當中來工作。與此同時要做好企業內部人員的培訓工作，使企業的每一個經濟管理工作人員都能夠具有先進的經濟管理意識及方法，進一步提高企業經濟管理隊伍的專業素質和道德水平，使他們能夠在自己的工作崗位上發揮出自己的光和熱，為提高企業的經濟效益下做出應有的貢獻。

三、結束語。

在競爭日益激烈的經濟市場環境下，建筑工程企業只有認識到經濟管理對企業發展的重要性，采用科學、有效的管理手段去進行經濟管理，才能最大程度上發揮出企業的優勢，從而在激烈的市場競爭當中脫穎而出。在實際工作當中由于每個建筑工程項目的規模、用途、質量要求都有所不同，所以企業在經濟管理方面必須要學會變通，根據工程的實際情況來制定企業的經濟管理策略和措施，從而是企業的經濟管理對企業的工程費用支出有一個統籌的規劃指導，最終實現在保證項目產品質量要求的基礎上，以最少的經濟支出換取最大的經濟利益的發展目標。

作者：張彥明單位：寧波德威工程造價投資咨詢有限公司。

工商管理論文選題

3、基礎設施產業反壟斷問題研究。

4、我國網游產業開展網絡營銷的策略分析。

5、企業信息化與電子商務。

6、企業信息化與營銷創新。

7、企業信息化與管理創新。

8、wto對中國電子商務的影響。

9、電子商務與物流管理平臺構建與應用。

10、企業電子化與商務整合策略研究。

11、決策支持系統在電子化企業中的應用。

12、企業間信息系統平臺的開發與構建。

13、物流管理的應用技術研究和實施。

14、企業并購中的文化整合問題。

15、企業購并擴張研究。

16、淺議商業銀行管理創新。

17、淺析企業貨幣資金內部控制。

18、探討深化國企改革與建立經營者的激勵和約束機制問題。

19、論企業的激勵機制。

20、論中國私營企業的人力資源管理。

21、我國信托業發展初探。

22、商業銀行應對利率市場化的策略研究。

23、論國有資產流失及其對策。

24、企業實施名牌戰略的思考。

25、簡析我國國有商業銀行的信貸風險管理。

26、淺析如何做好組織溝通管理有效提高管理水平。

27、論市場營銷的發展趨勢。

28、關系營銷本質特征及其應用研究。

29、我國企業實施人本管理的現狀與對策研究。

30、會計委派制存在的問題與對策。

31、國內零售業發展現狀及問題的分析。

32、淺析知識經濟條件下企業管理的發展趨勢。

33、國有中小企業股份合作制改造研究。

34、我國大型商場的發展現狀與戰略調整分析。

35、中國導入連鎖經營的營銷策略分析。

36、論名牌戰略在中國西部經濟發展中的作用。

37、論名牌戰略在我國企業發展中的作用。

38、論財務管理在企業扭虧為盈中的作用。

39、完善我國國有企業股份制改組對策研究。

40、我國國有資本營運中的若干問題研究。

41、國有企業內部人控制現狀及其治理分析。

42、弱勢企業與企業文化培育—大公司企業文化培育的成功經驗分析。

43、論現代企業的組織體制創新。

44、淺析企業并購中的財務風險。

45、論國有企業業務流程再造。

46、論學習型組織在企業持續發展的作。

47、我國轉變經濟增長方式的途徑分析。

48、知識產權濫用問題研究。

49、網絡信用建設問題研究。

50、網絡文明建設問題研究。

51、網絡道德建設問題研究。

52、企業信息化問題研究。

53、電子商務對國民經濟信息化的影響。

54、談電子交易之中的ca認證。

55、企業信息化與電子商務投資決策。

56、談企業流程再造與組織變革。

57、國有企業領導班子的激勵機制設計的研究。

58、國有企業的債務負擔對治理結構影響分析。

59、市場經濟下國有企業產品定價及其管理模式探討。

60、國外跨國公司在我國的經營戰略演變及其啟示。

資產管理論文資產管理論文選題

［摘要］伴隨著高校發展招生規模的迅速擴大，大學生體育素質的培養越來越重要，體育教學資產投資逐年呈上升趨勢，因此對于體育教學資產管理如何提高質量，推動學校內涵式發展就顯得特別重要；學校以立德樹人為本，而體育教學資產管理與立德樹人內在關系的揭示以及形成有效互動機制方面的研究探討更是必要而急切，同時突顯了理論視閾的創新性和實踐方面的可操作性。

［關鍵詞］體育教學資產；管理；立德樹人。

本論文研究議題在高校管理研究方面也不多見，特別是把體育教學資產管理與學校立德樹人根本宗旨聯系起來，具有實際意義。體育教學資產管理不能見物不見人，要使體育場館、體育器材成為體育教學、運動訓練、大型活動、業余健身的有力支撐，物盡其用，并在立德樹人的健康的校園文化建設方面發揮重要作用。本論文研究對于提高體育教學資產管理質量提出了新的要求，如何充分發揮資產作用效用，使教學資產粗放型投資原始化管理轉變為內涵式發展科學化管理這是很有現實意義的。

1目前高校體育教學資產管理的現狀分析。

對高校體育教學資產管理的現狀分析，是研究問題路徑的入口，這樣才能對癥診治，把握研究方向和契合點。

1.1體育教學資產管理，目前是學校管理層注意力的盲點。

通過對廣東地區高校和部分珠海高校相關體育職能管理部門的訪問、交流，了解的實際情況如下：目前大多數高校管理層對體育這一塊，主要把精力用在教學和科研方面，對體育資產的管理意識相對薄弱，存在重購置輕管理、重使用輕維護、重教學輕資產、重錢財輕實物等現象。對體育資產管理這種輕視狀態，通常會造成大量的資產報廢或者許多貴重資產既舍不得報廢又不能投入使用，嚴重影響資產的管理效率。

1.2體育教學資產管理，管理人力不夠，相關經費不足。

普遍存在缺乏專職的管理人員，高校體育場館、場地的管理一般都是由體育部門或體育院系來管理。體育部門或院系沒有足夠的人力資源進行單獨的場館、場地人力管理分配，通常是由某教師兼任場館、場地的管理工作。但體育場館、場地的特殊性和涉及的范圍之廣，設施設備數量之多，往往會造成兼任管理人員精力不足，最終出現諸多管理漏洞。其次，體育場館具有特殊性，應配有相應的經費給予支持，但高校普遍對于體育部門支出相關經費較少。目前我國高校人均體育經費只有25．6元，年度體育經費占年度教育經費平均值的0．45％，其中最低值僅為0．1％，這個比例是相當低的。更何況多數經費還要用于體育教學、調研、競賽，最后剩下的就少之又少。同時高校體育場館、場地是為學生提供體育訓練和活動服務的地方，應具有公益性。收費的話完全違背了立德樹人的宗旨。因此，高校體育場館、場地管理上是否收費的問題飽受爭議。

1.3體育教學資產管理，管理人員責任意識淡薄，管理無序。

由于缺少體育資產管理的意識，疏于體育資產的日常管理控制，以及領導重視不夠，責任意識淡薄，導致普遍存在帳實不符的現象。資產使用人往往以教學急需為由，隨意使用領取所需，完全忽視資產登記管理制度，最終資產去向不明，該入賬的沒入賬，該登記的沒登記，該維修的不能及時維修，該報廢的無法報廢，資產部門清查時，缺少相應準確的資產賬目，導致配合清查的使用部門也敷衍了事，最后產生賬實不符。其中維修及報廢相關事宜尤為重要，搜索近幾年的相關資料，學校體育設施缺少維護、維修，導致無法正常使用乃至傷人的事件并不少見。

1.4體育教學資產管理，管理方法簡單，管理手段落后。

隨著近些年教育事業的快速發展，高校資產的總量不斷增加，種類呈現多元化。據了解很多高校一直沿用傳統的、原始的資產管理手段，管理人員對于諸多資產采用純手工方式、記錄、統計和整理，這樣既費時又費力，最后統計的數據也不夠準確，方法落后。在計算機技術普遍應用的今天，這種管理方法和手段已經無法滿足新形勢下的學校資產管理所需。

2體育教學資產管理與立德樹人內在關聯辨析。

對于體育教學資產管理必須把它放在學校辦學宗旨—————立德樹人的視角高度來考慮，只有這樣才能登高遠望，謀劃好對體育教學資產管理的創新實踐以及管理模式轉型。

2.1體育教學資產是體育教學的條件支撐。

所謂體育教學資產，是指體育教學過程所必須的場館、設施，尤其是指各種體育器材。從所有權來講，體育教學資產是學校的固有資產，它直接關切到一所高校的財產狀況；從效益來講，體育教學資產是體育教學的物質條件和教學手段，它直接關系到一所高校的體育教學成效和質量，甚至關系到體育教學的生存和發展。因此，對體育教學資產的經營、管理與維護，既是對學校固有資產的保護，又有利于教學效益的提高。一所高校不可能離開體育教學資產而發展體育教學，更不能離開高質量的體育場館和體育設施來提高體育教學的質量。但是，發展體育教學資產并不僅僅意味著購置，更重要的是對購置來的體育教學資產進行經營和管理，在經營和管理中維護和保養體育教學資產。

2.2體育教學資產使用情況和效用體現德育狀態。

雖然體育教學資產對于體育教學來講具有十分重要的意義，但是由于管理制度的不完善以及廣大學生乃至教職員工對自覺維護教學資產的意識不夠等原因，體育教學資產的損壞和遺失現象非常的普遍而嚴重。歸根結底，體育教學資產的損壞和遺失現象的原因還要歸結為學生和教職員工不良的德育狀況。因為學校對于體育教學資產的不重視所導致的管理制度的缺陷僅僅表現在物的層面上，表現在對物（場地、設施和器材）的保護的缺失上；但如果學生和教職員工，具有足夠的自覺保護意識的話，體育教學資產的損壞和遺失現象仍是不會出現或少出現的。所以，體育教學資產的使用狀況和效用體現了學生的德育狀況，乃至教職員工“立德樹人”的程度和引導。如果教職員工能夠做到以身作則，自覺做到對體育教學資產的保護，并且教育和引導學生也這么做，那么體育教學資產的使用情況和效用就會得到很大程度的提高。

2.3體育教學資產管理既見物又見人才符合管理辯證原則。

對體育教學資產的維護，不能僅僅依靠保管和使用制度，如“入庫登記”、“分類保管”以及“定期清點和檢查”等，除此之外還需要管理人員以及廣大教職員工的“立德樹人”。換句話說，對體育教學資產的管理，不僅僅是對物（場地、設施及各類器材）的管理，更重要的還是對人的德性或德育狀況的管理。誠然，制定科學的保管和使用制度是非常必要的.。比如，完善體育器材的借用手續，憑工作證、學生證或個人身份證來辦理，必要時應交付一定的押金，對盜竊和破壞者予以一定的處罰等，這些措施在制度上都能夠一定程度地確保體育教學資產不被丟失、盜竊和破壞。但是，僅僅從制度層面上來管理體育教學資產還是遠遠不夠的?？鬃诱f““道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格”。僅僅靠手續和處罰來管理教學資產，而不在學生和教職員工的心中樹立自覺維護教學資產的德性，是不能使體育教學資產的管理工作順利進行的。如果沒有自覺維護體育教學資產的心的話，那么對體育教學資產管理的制度就會變成對人的束縛，學生和教職員中極少數人就會千方百計地鉆制度的漏洞；而且，管理制度越是嚴密，人們投機取巧的心就會越重。這樣，即便管理制度再嚴密，也不能徹底杜絕對體育教學資產的破壞、損壞和遺失。所以，體育教學資產管理既要見物也要見人，既要完善對物的管理制度，又要完善對人的德性的培養，這樣才能體現出管理的辯證原則。

3以立德樹人為本的高校體育教學資產管理機制構建。

立德樹人是教育的根本宗旨，根據新形勢下高校體育教學資產的基本管理現狀和未來發展要求，很有必要構建和形成一套以立德樹人為本的穩定、高效、具有內涵式發展特點的管理機制。我們初步認為它應該具有以下特點：

（1）要講求一個“清”字。因為高校體育職能部門涉及面廣，資產持有量大的特殊性，所以應配有相應專職資產管理人員，成立資產清查領導小組，建立和完善各項規章制度，組織教職員工認真學習相關文件精神，規范資產管理工作，提高對資產工作的認識，清晰資產的概念，強化資產管理的意識，做到職責落實、目標明確、獎罰分明。同時管理人員也要做到，心中有數、分類明確、掌握用途、性能與適用范圍和使用年限，基本情況了如指掌。

（2）要大書一個“尚”字。如何在資產管理中體現道德風尚，那么教師首當其沖，特別是體育教師。教師既是人類文明的傳播者又是人類靈魂的工程師，不僅要教書還要會育人，以自己模范作用和品行教育和影響學生，在教育和教書過程中其品行潛移默化地影響著每名學生。每名教師都應努力培養自己高尚風格，在教學及管理上引導學生追求高尚風范，做健康有益活動，在各項活動中培育高尚理念，提升心理健康素質，推進德質教育。

（3）要教導一個“珍”字。隨著現代人們生活水平的提高，現在高校學生家長們只關注學生的就業和未來的發展，生活中盡量去滿足孩子所需，往往忽視對孩子最基本的教導，但沒想到的是久而久之這無形的給學生造成了錯誤的認知。焦躁、孤獨、冷漠、壓抑、消極、不珍惜身邊的人或物，這些在當代社會可以說是體現的淋漓盡致，試問如果一名學生不珍惜自己的家人、老師、朋友、更何談珍惜學校資產。所以對學生進行珍惜意識的培養是必須面對的一個現實。在管理上教導學生珍愛、珍惜各類體育教學資產，通過對“物”的珍愛，養成愛集體、愛學校、愛社會、愛祖國的大愛精神。

（4）要樂見一個“新”字。規范高校資產管理機制，各個高校應該分類管理，責任到人，改革和完善資產管理模式，對不同的資產使用和管理進行相應的層次劃分，注重管理內涵，人才培養，強化其專業素質，加強資產管理隊伍建設，提倡管理上的創新精神，不斷尋求各項訓練、賽事、大型活動管理上的合理性、科學性。高校體育教學和體育資產是緊密相扣的、不可割裂的，高校體育教學的目標不僅是傳授運動技能，資產管理也不應僅局限于對物的單一管理，都應當以立德樹人為宗旨，把高校體育教學資產管理作為一種載體，在各類訓練、賽事、大型活動以及日常的體育教學中樹立大學生的正確世界觀、價值觀、人生觀尤為重要。

參考文獻。

［1］談群林．體育場館經營管理實務［m］．廣州：華南理工大學出版社，2011．。

［4］陳融．體育設施與管理［m］．北京：高等教育出版社，2009．。

［5］陸元兆．體育場地與設施［m］．桂林：廣西師范大學出版社，2005．。

工商管理論文選題

[提示]核心競爭力的理論淵源；核心競爭力的基本內涵及理論體系；該理論的基本命題研究，如積累性學識、路徑依賴、邊際搜尋、能力演進和起源，等等；創新與核心競爭力；企業專業化、多元化和戰略聯盟發展與核心競爭力；企業戰略理論的新發展——核心競爭力的管理；我國企業核心競爭力現狀、問題分析以及如何提升企業核心競爭力；核心競爭力的比較方法研究。

[提示]。

（1）學習型組織問題研究：學習型組織的類型；學習型組織的特點和功能；學習型組織的結構和管理；學習型組織的設計原則；如何培育和建立學習型組織。

（2）企業團隊管理：群體的特點與結構；群體規范與勞動效率；團隊與群體的關系；如何塑造高效的團隊；團隊成員間的合作與協調；團隊的領導者與團隊的管理。

（3）企業家與職業經理人問題研究：企業家人力資本的作用；企業家特征及企業家階層的形成；企業家特點及企業家生存環境研究；企業家成長模式；中國企業家特點及相關問題研究。

（4）項目管理：項目管理的基本程序、內容及研究方法；項目管理中涉及的人際關系、溝通技巧等主觀經驗問題研究；項目管理風險分析；如何提升項目管理者的能力和技巧。

（5）企業聯盟問題研究：聯盟的類型及形式；聯盟的作用及特點；戰略聯盟與學習型聯盟組織的特征；聯盟戰略模式的理論分析；中國人世以后，聯盟企業的發展模式。

[提示]消費者心理分析；消費者購買行為模型；流行時尚研究；針對消費心理的各種營銷模式；影響消費心理的社會因素（文化、習俗、生活方式等）；未來消費心理變化趨勢分析及企業營銷模式。

[提示]談判基本問題研究；談判的理論分析；談判的基本原則與規則；談判中的心理分析；商務談判的策略技巧研究。

[提示]激勵理論的產生與發展；激勵機制；有代表性的激勵理論分析與評價；激勵理論的應用（如何提高激勵的有效性）。

[提示]領導者的素質；影響領導行為的因素；如何提高領導的有效性。

[提示]組織行為合理化的標準；組織發展與變革的動因；組織發展與變革的阻力與對策；組織發展與變革的模式；組織發展的新趨勢。

[提示]。

（1）目前我國許多企業在進行企業文化建設時存在一個誤區：“文化是個筐，什么都可以往里裝”。對企業文化的構建應該有一個正確的指導，按照“戰略+文化=卓越”的指導思想，選擇或培養適合本企業生存和發展的文化內涵。

（2）對優秀企業或成功企業的文化模式進行總結、分析和提煉，以便推廣。

[提示]（1）企業虛擬組織：企業之間的聯盟，達到準一體化運作（比如海爾的“工業王國”）。這種經營組織形式可從虛擬開發（企業之間科研人員的虛擬組織）擴展到虛擬生產、虛擬銷售、虛擬管理、虛擬服務等。

（2）在電子商務時代，傳統的企業虛擬組織達到了升級。一條供應鏈上緊密聯系的企業集合（b—b），在其經營組織過程中，信息技術的連接和控制起主要作用，能夠達到生產經營的同步化運作，從而實現零庫存。這樣的企業集合被理論界稱為“擴展企業”。

（3）描述其同步化運作過程和企業內部團隊精神外化——企業團隊。

[提示]。

（2）企業并不是規模越大越好，并不是規模越大越強。如果不存在資源互補的組合效果，如果不存在資源共用帶來的范圍經濟性，那么其企業規模的擴大就是非理性的。

（3）需要研究一個小企業或大企業發展如何獲得協調效應的戰略性理論與方法。

[提示]。

（1）優秀企業的發展過程一般是：產品經營——資產經營——資本經營。在第三階段，企業的價值增長點變了，經營方式也不同于前兩個階段。

（2）企業需要識別自己的智力資本存量。一般來說，智力資本構成：人力資本+結構性資本+顧客資本。

（3）目前國內，對智力資本的研究和對企業智力資本經營策略的研究尚處于起步階段，研究的潛力還很大。

[提示]。

（1）在市場經濟快速發展的今天，企業的多角化不斷擴展，品牌延伸（品牌擴張行為）越來越多地被企業采用，但需要客觀評價其利弊。

（2）通過實證分析，指出品牌延伸普遍存在非理性的問題。

（3）需要探討品牌延伸的利益，品牌延伸的風險，品牌延伸的原因和品牌延伸的有效對策。

[提示]。

（1）通過實證說明近年來很多企業跳槽后的員工“克隆”原公司的產品、管理模式和銷售渠道等企業的戰略資源，給原企業造成了巨大的損失。

（2）探討企業克服“克隆公司”現象所應采取的對策（三道防線）。

[提示]。

（1）調查一個大企業，通過實證分析說明其組織結構復雜，企業運作的組織成本很高。

（2）指出分工強化的弊端，提出按照“一貫管理”的原則重新設計組織的思路或方案。

（3）闡述如何按“信息化新思路”設計作業組織流程，以改變組織運作的常規。

[提示]。

（1）波特觀點：“價值蘊藏在范圍更廣闊的一連串經濟活動之中”。跨國經營使得企業的經營空間更為廣闊，或者說可以在更大的空間里安排價值鏈。

（2）依據對一個跨國企業的經營活動的實證分析，提出在企業過程中價值鏈從頭至尾優化安排的一般性原則和指導方針。

[提示]（1）一個企業的價值增長，還取決于這個企業所在的產業鏈的貢獻。

（2）一個產業鏈是怎樣產生價值的？（或者說，它的經濟性是怎樣實現的？）。

（3）分析一個具體的產業鏈，證實它的標準化經濟性和規模經濟性。

（提示]。

（1）可以彩電業為例，對其產業進行分析，如：市場供求矛盾，生產資源利用率，市場份額劃分，進入障礙和移動障礙分析，市場退出機制的靈敏性，替代品威脅，外國企業的威脅，競爭優勢的發展趨勢，產業不經濟的原因，等等。

（2）對人世后該產業面臨的威脅與機會進行分析。

（3）對人世后國內該產業中領先企業，進行swot分析并設計相應的戰略性對策，如：是繼續打價格戰還是打價值戰，是繼續國內市場滲透還是目標市場移向國外，是繼續資源集中還是資源分散或轉移，等等。

[提示]企業競爭力研究的應用性目的是要提示企業經營成敗的原因，探尋企業競爭優勝劣汰過程的某種規律性。其主要研究內容包括：關于企業競爭力的定義；決定和影響企業競爭力的要素；企業競爭力分析方法；中國企業競爭力現狀；企業總體競爭力的國際比較；企業競爭力的開發和保護。

[提示]開放型經濟的發展、互聯網經濟的發展、加入wto、引入跨國并購投資和按照國際慣例運作，這是我國經濟發展過程中面臨的全新形勢，與之相適應的安全問題隨之產生。因此，需要重構國家經濟安全理念，確立新的安全思路和保障對策。

[提示]由于計算機和信息技術的革命性飛躍，也由于電子商務的交易優勢和實現全球資源優化配置的客觀需要，網絡經濟在全球范圍迅速興起，井對現代企業產生了深遠的影響。此方面的選題可包括：網絡經濟對企業成長方式的影響；對企業經營方式的影響；對企業生產組織方式的影響；對企業內部機制和管理的影響；對企業組織結構的影響。

[提示]20世紀80年代以來，西方企業尤其是跨國公司迫于強大的競爭壓力，開始對企業競爭關系進行戰略性的調整，紛紛從對立競爭走向大規模的合作競爭。其中合作競爭最主要的形式之一就是建立企業戰略聯盟。可考慮從以下幾個方面對此進行研究：企業戰略聯盟形成的理論基礎；企業戰略聯盟對提高經濟效益和推動技術創新的作用；企業戰略聯盟對我國企業的重組整合和合作創新的意義。

[提示]資源之所以成為資本，是由兩種不同的資源定價方式決定的。一種是對資源直接定價，一種是對資源間接定價，間接定價的資源就是資本。人力資源也是一種有價資源，人力資源的間接定價就是人力資源的資本化，它對人力資源管理提出了新的要求。怎樣實現人力資源資本化及其存在的問題是亟待解決的新課題。

[提示]西部大開發是我國面向新世紀的重大決策，具有深遠的戰略意義。在這個問題上人們已經進行了充分的探討。我國加入wto，可以說給西部帶來了新的發展機遇。如何緊緊地抓住機遇，實現西部跨越式發展，正是需要研究的問題。

[提示]我國加入wto以后，將有越來越多的跨國公司進入我國，也會有越來越多的國內企業采取與外國企業合資的方式求得發展。這些企業都會面臨因其成員文化背景不同而產生的磨擦，它客觀存在，往往是導致經營管理失敗的根本原因，因此跨文化管理的問題日益引起人們的關注。

[提示]股票期權是指經營者享有在與企業資產所有者約定的期限內（如3—5年內）以某一預先確定的價格購買一定數量本企業股票的權利。在約定期限內，若經營者經營有道，公司業績將增長，股票價格也將隨之上漲，經營者按照事先議定的價格購買股票后在股市上拋出，就能賺得買進股價與賣出股價之間的差價。股票期權20世紀80年代興起于美國，如今作為一種重要的長期激勵措施得到了廣泛的應用。其主要研究內容包括：股票期權的含義；實行股票期權制的意義；我國在股票期權制試點中存在的問題；完善我國股票期權制度的對策。

[提示]目前，世貿組織的成員已有130余個，其外貿總額占世界貿易總額的90％以上，世貿組織是一把“雙刃劍”。我國加入世貿組織可謂機遇與挑戰并存。企業如何應對人世所帶來的機遇與挑戰，是擺在企業面前的一個迫切需要解決的問題。其主要內容有：正確認識企業加入世貿組織的機遇和挑戰；企業應對加入世貿組織挑戰的對策。

[提示]多元化經營戰略是指企業同時生產和提供兩種以上基本經濟用途不同的產品或勞務的一種經營戰略。多元化經營戰略最初是由著名的產品——市場戰略專家安索夫在20世紀50年代提出來的。此后，尤其是在20世紀70年代，多元化經營戰略風靡一時，各國企業爭先采用。如何實施適度的多元化經營戰略，是我國一些大企業十分關注的問題。其主要研究內容有：多元化經營戰略的產生及發展；企業實施多元化經營戰略的動機；企業實施多元化經營戰略應注意的問題。

[提示]當今世界，科學技術飛速發展，消費需求日新月異，身處經濟全球化、網絡化時代的企業，只有敏銳掌握市場脈搏，建立高度靈活、富有彈性的動態組織形式，適應變革時代的要求，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。虛擬企業的出現，為經濟發展提供了全新的拓展空間。因此有人稱之為“正醞釀著的一次新的企業革命”，是“公司疆界向一個無形空間的大拓展”。所謂虛擬企業是指在資源有限的條件下，為取得最大的競爭優勢，企業以自已擁有的優勢產品或品牌為中心，由若干規模各異、擁有專長的小型企業或車間，通過信息網絡和快速運輸系統連接起來而組成的開放式組織形式。其主要研究內容有：虛擬企業的含義及特征；虛擬企業的類型；虛擬企業成功運作需注意的一些問題。

[提示]核心競爭力也稱核心能力或核心專長，它是企業獨有的、能為消費者帶來特殊效用、使企業在某一市場上長期具有競爭優勢的內在能力資源。企業核心競爭力所提出的中心思想和基本原則是至今為止企業戰略理論最有價值的成果之一。20世紀80代以來，關于企業獨特競爭能力、核心技巧與戰略、產業發展與績效關系一直是研究熱點。企業核心競爭能力不僅能夠解釋成功企業長期存在競爭優勢的原因，同時也為我國企業的發展指出了一條走向成功的道路。其主要研究內容有：核心競爭力的含義及特征；核心競爭力的識別；核心競爭力的培育。

[提示]隨著我國市場經濟的發展，名牌在中國大地上悄然興起，成為企業參與市場競爭的主要手段。名牌作為著名的產品品牌，是一個國家民族智慧與科技的結晶。中國名牌商品的崛起，對于大力發展我國市場經濟，振興民族工業，加速國民經濟的騰飛，無疑起到了巨大的推動和促進作用。但是隨著外國商品的大舉壓境和國內市場競爭的不斷激烈，我國的名牌正面臨嚴重的威脅。因此，如何實施我國的名牌戰略，保護我國名牌的發展，是擺在我們面前的一個重要問題。其主要研究內容有：企業實施名牌戰略的必要性；企業如何實施名牌戰略。

[提示）對企業成長主要研究企業存在的方式、成長的途徑、演變的影響因素及企業的規模限度?？梢詮南旅鎺追N視角中選擇一種作為主線脈絡進行分析：以核心競爭力為主線的研究脈絡；以企業資源約束為主線的脈絡；以企業知識轉化及企業自組織過程的演化為脈絡。

[提示]對知識管理主要研究與企業知識的生產、共享、轉化相關的人力資源管理、資源配置及制度安排。主要有以下幾個參考選題：企業知識的創新能力研究（關鍵詞：比較研究，評價體系，競爭能力）；學習型組織的制度安排（關鍵詞：知識團隊管理，知識平臺，價值觀、溝通機制及激勵機制）；通用性與專用性人力資源管理研究（關鍵詞：工資與期權制度安排，套牢，資源組織方式）。

[提示]對組織結構及形態演變主要研究組織結構及形態的發展歷程、變化趨勢及權變因素。主要有以下幾個參考選題：組織成長與組織形態演變；新興組織形態研究（虛擬組織，戰略聯盟，網絡組織）；組織變革動力機制研究。

[提示]比較不同國家上市公司治理結構模式；分析我國瓊民源、紅光實業、大慶聯誼、東方鍋爐、銀廣廈等上市公司違規經營、損害中小股東利益行為在公司治理結構方面的原因；提出我國上市公司治理結構完善的措施并探討獨立董事制度在我國的可行性。

[提示]管理倫理實際上是將管理活動中的很多“他律”轉化為“自律”，以“潤物細無聲”的方式來達到降低企業管理成本、激發員工潛能等目的。本題目可以首先總結管理倫理的基本內容與作用；然后通過案例分析不同類型或行業的企業（如創新型企業與傳統型企業）管理倫理與經營活動的匹配；最后結合我國經營管理變革討論我國企業管理倫理的建設。

[提示]總結網絡經濟時代經濟運行模式或規則的改變，分析發生這些改變后，組織結構、生產管理、營銷管理、供應鏈管理等方面對傳統管理模式和方式的變革。

[提示]比較美國、日本、印度等不同國家高新技術企業的發展模式；總結風險資本與高新技術企業公司治理結構的一般關系；探討我國如何在公司治理結構方面處理好風險資本與高新技術企業的關系以促進我國高新技術企業的發展。

[提示]人世后，我國的it企業至少有三類：一是如聯想等從事it產業多年的企業；二是如tcl等由別的行業延伸至it產業發展的企業；三是如英特爾等國際性大企業。本題目可以具體剖析單個企業的發展戰略，也可以綜合研究不同類型企業的發展模式。

[提示]為適應新的經濟發展模式的需要，海爾等公司引入了建立在業務流程重組、計算機軟件編程基礎上并覆蓋整個供應鏈管理的新的管理信息系統，包括bbp（自我掌控的電子采購）、erp（企業資源重組計劃）、drp（分銷物流系統）、cpm（顧客關系管理系統）等內容；而通用汽車公司在長期的經營中也建立起了將jit、柔性生產線、按需定制、供應商管理緊密結合在一起的管理信息系統。本題目可以以案例研究的方式選取不同行業中不同企業的實踐來分析如何建立這種面向新經濟模式的企業管理信息系統。

[提示]對下列主要方式進行重點研究。

（1）并購方式：并購的差別效率理論表明，一家效率高的企業并購效率低的企業，使其效率得以提高，不僅會給個別企業帶來利益，而且會帶來社會效益。行業內的高效率企業更懂得如何改善被井購的低效率企業的經營業績，促使社會資源從劣勢企業向優勢企業集中，使資源在市場經濟中達到最優配置，實現規模經濟效益，提高企業競爭實力。并購按行為方式可分為橫向并購、縱向并購和混合并購。

（2）戰略聯盟方式：戰略聯盟方式，能使企業之間存在的資源相互依賴性和經濟活動互補性在聯盟中得到新的組合和延伸，降低交易成本，獲取更多的潛在利潤，并且企業在聯盟中相互學習，可以實現共贏。戰略聯盟的形式多種多樣，包括股權參與、合資企業、聯合開發與經營的伙伴關系、許可證轉讓等。

（3）資產重組方式：對不合理的產業結構進行調整，對不具備發展條件、產品缺乏競爭力的非核心產業，應采取拍賣、租賃、資產剝離、資產置換等方式，出售產權，變現資產，將盤活的存量資產，投入核心產業；對虧損嚴重、無法生存的企業應果斷進行破產重組；對仍有發展前途、債務負擔較重的企業應進行債務重組，對國家重點扶持的債務負擔很重的核心企業，應積極申請債轉股政策：對長期未收回的債權應采取以讓步為特點的債務重組方式，盡可能減少損失。

[提示]并購可按產業類型或典型企業進行研究。

（1）我國加人wto后，國內企業可通過并購來提高競爭能力，實現規模經濟效益。

（2）并購的理論分析可結合交易費用理論或并購的效率理論等進行。

（3）并購的運作過程及注意事項。

[提示]管理者收購的涵義；管理者收購的方式；管理者收購的運作過程；管理者收購的稅收和法律規定。

[提示]戰略聯盟的意義；戰略聯盟的基本動機；戰略聯盟的運作；戰略聯盟的管理。

[提示]租賃經營的特點；租賃經營的業務程序。

[提示]定制生產模式概述；定制生產模式的前景與應用范圍；定制生產模式的產品設計要求；定制生產模式的生產系統設計要求；定制生產的計劃管理模式。

[提示]企業經營的全球化戰略選擇；全球化條件下企業的價值定位；全球化條件下生產戰略的特殊性；企業生產戰略的選擇。

[提示]計算機集成制造系統；計算機集成制造系統的支持體系；支持體系的設計與運行管理；各支持體系的系統協調。

[提示]jit的基本知識；jit在國外的發展；jit在我國企業運用的現狀；jit存在的問題；結合我國實際的解決措施。

[提示]mrp的基本知識；mrp在國外的發展；mrp在我國企業運用的現狀；mrp存在的問題；結合我國實際的解決措施。

[提示]計劃及生產計劃的特點；生產計劃系統的設計原則；生產計劃系統的選擇；生產計劃系統的運行與協調。

[提示]物質供應網絡建立與管理、設備管理等；資源的特性；管理理論與管理方法；在我國運用存在的問題、問題分析及措施。

[提示]企業生產中存在的質量問題；問題研究與分析；采用的分析工具；方法及措施。

[提示]企業系統的質量形成要素及過程；關鍵點的控制方法；過程的控制方法；質量管理的組織與制度保障。

[提示]質量管理標準的種類；特點與適應范圍；未來趨勢。

[提示]amt概述；amt條件下的質量管理特點；基于amt的質量管理體系設計。

[提示]。

（1）各國公司治理原則和不同治理模式中的股東權益保護機制。

（2）我國股東權益保護的缺陷：國有企業改革中對股東權益的忽視；非國有企業中大股東的權力過度問題嚴重；股東權益的自我保護機制不完善。

（3）建立有效的公司治理機制，保護股東權益：保護股東的選舉權；提高股東大會的參與度；促進股東訴訟權的行使；發揮股東機構的作用。

[提示]。

（1）董事會的職責與構成的比較分析：董事會的職責分析；董事會的規模分析；董事會的結構分析；董事的責任分析。

（2）我國上市公司董事會功能發揮中存在的問題：決策功能弱化；獨立性差；結構單一，獨立董事制度尚待完善；董事長責任重，董事責任不明確；董事會經營管理的精力和能力不足。

（3）完善我國上市公司董事會功能的若干建議：強化董事會職責；完善董事會的規模和結構；建議實行董事會下設專業委員會制度；強化董事會的經營管理職能；完善董事的報酬制度。

[提示]我國利用跨國公司直接投資的適度規模分析；我國利用外資方式的戰略選擇；開放經濟中適度保護我國的民族經濟戰略；我國利用跨國公司直接投資存在的問題；我國利用跨國公司直接投資的政策建議。

[提示]。

（1）公司合并概述：公司合并及其特點；公司合并的形式與程序；公司合并的關聯人與合并動機分析。

（2）公司合并中股東利益的保護：股東決議制度的維護；異議股東的股份回購請求權的保護；對小股東利益的保護；國有股東利益的保護。

（3）公司合并中債權人利益的保護：明確保護的范圍和性質；保護程序規范化；完善對債權人利益保護的對策。

（4）公司合并中職工利益的保護：合并知悉權與建議權的行使；職工債權的繼承；勞動合同關系的繼承；勞動合同的解除與經濟補償；失業保險制度的建立和完善。

[提示]購并戰略實施的前期準備；購并戰略中的談判重心；購并過程中的適度包裝；購井中的'交易風險與未來經營風險分析；購并完成后的戰略整合。

[提示]管理創新的必要性；管理創新的含義及特征；創新的內容（制度、組織、文化和服務創新等）。

[提示]市場經濟條件下為什么要研究企業家的素質；什么是企業家的素質；企業家素質的內容（德、才、體）。

[提示]中國加入wto的必要性；中國加入wto的機遇與挑戰；中國加入wto的對策。

[提示]組織為什么要實現管理科學化；管理科學化的內涵；組織實現管理科學化的策略。

[提示]獨立董事產生的根源；中國企業呼喚獨立董事；獨立董事的資格；獨立董事該由誰來選任；獨立董事的權利和責任；獨立董事該不該索酬、持股；獨立董事制度如何完善。

[提示]大股東一統天下；股民不是股東；董事“不懂事”、不管事；“監事”不會監事；職業經理人的職業操守不道德：法律法規不健全。

[提示]我國股票市場建立退市機制的重要意義；國外成熟市場的退市機制；建立退市機制對我國股票市場的影響；退市機制實施的困難和障礙；建立退市機制的政策建議。

[提示]中小企業發展中存在的問題；中小企業成長的對策。

[提示]虛擬企業產生和發展的動因；虛擬企業與傳統企業的比較；虛擬企業是信息時代管理組織的首選模式；虛擬企業為我國管理組織提供的啟示。

[提示]企業文化與民族文化的聯系；跨國合并面臨兩種不同企業文化和管理風格的沖突；解決跨國企業文化沖突的辦法。

[提示]薪金、職務消費、福利補貼與股票期權的比較；商品市場、資本市場與經理市場的約束；建立以股票期權為主的激勵與約束機制。

[提示]運用sw0t（優勢、劣勢、機會、威脅）模型探討中小企業的市場戰略；運用企業生命周期理論分析中小企業成長中的組織建設；中小企業如何進行管理創新。

[提示]對經營者的報酬激勵方式，每種方式的利弊，實施的條件；員工持股計劃的國際比較，在我國實施的現狀及建議；報酬激勵之外的有效激勵手段。

[提示]企業核心競爭能力對企業競爭致勝的作用；企業核心競爭能力的識別與培育；技術創新在提升企業核心競爭能力中的作用。

[提示]國際化經營的外部環境（機遇與風險）；不可控環境的對策分析（適者生存）；國際化經營的永恒主題（滿足消費者需求）；國際化經營的市場定位（市場細分與目標市場）；高機會與高風險的市場營銷策略。

[提示）國際化經營的產品策略分析；國際化經營的定價策略；國際化經營的促銷策略；國際化經營的分銷渠道管理策略；大市場營銷策略等。

[提示]發達工業化國家流通企業跨國經營的組織結構、經營戰略及經營戰略的特色分析；中國企業實現跨國經營目前存在的問題和需要學習的經驗，以及如何走出國門。

[提示]中國人世后所處的國際經貿環境、國內經貿環境分析；對國際化組織形式的選擇；企業集團化趨勢，綜合商社的可行性；綜合商社發展戰略。

[提示]對入世后面臨國內外經貿形勢的分析；市場經營中存在的主要問題；針對問題采取的相應對策。這方面的參考選題還有：

（1）中國流通企業的國際化經營戰略。

（2）論實現物流現代化是零售業發展的一場革命。

（3）論特許經營：商業發展的國際化潮流。

（4）論綜合商社是企業集團應對全球經濟一體化實現跨國經營的首選模式。

[提示]人世后，被視為“雷區”的我國服務業領域成為對外開放的重點，這也是當前國際經濟競爭的制高點。服務業包括金融業、保險業、電信業、商貿旅游業、酒店業、咨詢服務業等。

分析我國服務業企業現狀，優勢、弱勢，人世后的機遇與挑戰，在經營機制、經營規模、管理理念、產業結構、科技創新、市場規范等方面如何與國際接軌，以及如何培養核心競爭能力。

[提示]人世后，中國加快了經濟國際化步伐，政府將鼓勵和支持更多的中國企業走出國門，開拓國際市場，發展海外投資，實施“引進來”與“走出去”并重的戰略，獲取經濟全球化和國際分工的利益。

分析我國企業在跨國投資和國際經營中的動因、優勢，應具備的條件和需要加強的薄弱環節（如國際經營經驗和對國際慣例的掌握、規模與競爭實力、國際市場營銷渠道等），投資的區域和流向，投資的行業與領域，以及在市場進入、跨國并購、全球競爭、國際營銷、國際融資、跨國公司組織構建等方面的戰略及措施。

[提示]跨國公司已成為當今世界經濟舞臺的主角，而中國跨國公司的發展起步晚、數量少、勢力弱，這與中國在世界經濟中的地位和應起的作用是不相稱的。

分析和探究跨國公司的基本定義（界定標準）、特征，如何按國際慣例并結合中國實際，構建中國的跨國公司（公司戰略、組織框架、內部管理體制、海外經營網絡、生產體系和海外融資渠道、人才戰略等）。

[提示]2001年11月6日，在中國與東盟領導人第5次會議上，雙方決定在10年內建成中國——東盟自由貿易區。從貿易額、經濟總量來看，該貿易區將成為最大的發展中國家自由貿易區。

分析中國——東盟自由貿易區的建立將給中國企業帶來哪些發展契機（商品貿易、技術轉移、間接投資、直接投資等），中國企業應制定的對策（包括政府支持政策、企業參與自由賀易區的的戰略和具體對策，以及應做好的準備工作）。

[提示）（1）私營企業被譽為中國企業的新亮點，其超常規的發展速度及家族式的管理模式已引起理論界的關注，傳統觀念中這一落后的模式與其長期存在并發展成為人們爭論的焦點。

（2）對家族企業進行界定（目前有起點說、靜態說、和階段說三種認識），分析家族企業存在和發展的合理性及家族企業的發展取向。家族企業的發展取向有兩種：一種是主張通過家族企業內部革新和社會制度創新，發展家族企業中的合理因素，引入現代企業制度，使二者結合；一種是以現代企業制度取代家族企業制度。

[提示]（1）國有資產戰略重組是我國國有經濟深化改革的重大舉措，分析世界各國國有經濟變化趨勢及國有企業改革的原因，從中可以得到啟迪與借鑒。

（2）資本社會化取代資本國有化，國有資本投入重點由“硬件部門”轉向科研、教育、高科技等軟件部門”，國有經濟承擔政府實現其經濟政策的職能已隨著市場經濟的發展而減弱。這些趨勢促進了國有經濟規模的調整（國有中小企業從競爭性領域退出，出售大中型企業的國有股），通過吸收民營資本參與國有企業改革和政府向民營企業投資，實現國有資本和民有資本的雙向融合，深化國有企業改革。