答謝詞是對他人的一種尊重和感激，同時也是對自己生活中所得到的一種反思和思考。在寫答謝詞時，可以回顧當時的場景和具體細節，以突出感激之情。以下是小編為大家收集整理的一些答謝詞范文，供大家學習參考。

具體

（二）發貨組組長職責：

1、全面協調、管理組員對所負責分公司進行及時的配貨；

4、對于保質期要求高的產品，如化學品、蓄電池等檢查組員是否做到先進先出；

5、對所在組的新員工有培訓的責任；

7、負責所在組的裝箱單保存；

8、積極向倉庫主管提出日常工作中需要改進的流程和其他建議；

（三）發貨組組員/倉庫保管員職責：

1.服從組長的安排，嚴格按照出庫流程的規定進行發貨，備貨過程中如發現產品破損等需要和分公司溝通的情況，及時通知組長；2.按照入庫驗收流程負責各自所管理品牌的到貨驗收和確認。

3.對所負責管理的品牌產品要按公司規定的存放規定來管理，嚴格遵守產品存放的有關注意事項。

4.進口產品無中文標識的，保證在發貨之前一律貼上粵泰的不干膠。5.在倉儲過程中，超過保質期、包裝不完整、長期積壓、有質量問題等不能正常銷售的產品及時通知采購部，以便對該產品進行處理。在貨物未出倉庫前，做上提示貼，提醒大家該貨不能對外發出。

6.所負責產品必須每月清點一次，集中在每月最后2天盤點，中間可以隨機安排日常盤點，每月進行微機調整。

7.對分公司正常退回的積壓產品，放回貨位時品牌負責人要進行二次檢查，如發現影響二次銷售的產品要及時提出并通知退貨負責人，以便及時調整。

8.具有很強的安全、消防意識，并能積極發現產品存放及工作中的隱患，及時向倉庫主管、組長進行匯報。

（四）物流組組長職責;。

1、負責倉庫所有的提貨、發貨；車輛調度、車輛管理；

2、貨物發出后，負責將發貨信息通知分公司；

3、對運輸途中發生的丟失、破損等問題負責和貨運公司溝通；

4、負責對組員進行車輛使用、發貨提貨等注意事項的培訓；

5、擇優選擇貨運公司，以保證貨物安全性。

（五）物流組人員職責：

3.發貨時認真與貨運公司交接，必須監督貨運公司人員完整的填寫收貨人的單位名稱、地址、電話、聯系人，并要求貨運公司接收人簽字確認，盡量要求貨運公司蓋章。

4.貨物發出后及時登記《粵泰公司倉庫發貨登記表》；貨運單統一交給發貨組負責人；

5.合理安排行駛路線，愛惜公司車輛，遵守公司的車輛管理規定；6.注意行車安全。

7.在沒有出車安排的情況下，由倉庫主管安排作倉庫內的發貨及其他工作。8.及時報銷，手中滯留的單據不要超過15天，保證報銷單據的完整。

（六）傳真接收人員：

負責接收整理倉庫所有接收到的傳真，并親手交給相關人員，出庫單交給發貨組負責人，入庫單及未入庫單交給各品牌保管員，貨運單交給物流組人員，如有不清楚馬上通知傳真發出方進行核實。另外，負責整理倉庫辦公桌的衛生，保持桌面整潔。

淺談對崗位職責認識

對8s、erp等管理系統知識的統一培訓管理系統作為管理的工具，應該是為公司的管理提供服務。它必須能夠讓所有的人都能夠了解它所存在的意義，知道應該怎么樣去配合它的管理意識。在這一方面很多員工都是迷迷糊糊的，所以實施起來就達不到所需要的效果，這樣一來管理系統的存在就失去了它原本的意義，反過來變成了公司要為管理系統服務。因此，公司應該針對這方面的基本知識進行培訓，讓員工知道應該怎么樣去配合公司的管理，能夠與領導的管理思想相互配合釀造一種團隊作戰精神。

部門：制造事業部職位：車間主任姓名：xxx。

重新認識自己崗位職責精選_

山東臨邑翟家王海英。

半畝方塘一鑒開，天光云影暗徘徊，問渠哪得清如許，為有源有活水來。”意思是說半畝地那么大的水塘象一面鏡子，天上的光影云彩在水面上蕩漾，問一下水塘水怎么這樣清亮，還不是因為有源源不斷的清水流進來。這兩句詩就表明了詩人的一種生活乃至治學態度，沉滯不可取，活動流動運動是非常重要的，無論做什么，生命力是最重要的，學習就是要不斷吸收新的東西，才能保持自己的進步和富有活力的狀態。

比結果，是前者，比財富，是后者。又比如，一個博士應聘到某公司任高級研究人員，老板是一個只有初中文憑的企業主，他們兩人相比，誰是人生的成功者?從文憑看，是前者；從業績看，是后者。用一種簡單的思維方式評論人生成功，恐怕難以明確界定。所以，我認為，一個人只要立足于自身的生存環境，承擔起基本的社會責任并對家庭有供養能力，自食其力，獲得社會的認可，就是一個成功者。一個人的成功與否就想幸福的感覺一樣，關鍵是看自己怎樣看待，同時也決定了自己的生活態度，我們有幸生活在這這多彩的社會，我們就應該有責任、有意識重新認識自己，最需要的就是我們要不斷的讀書，不斷的學習，因為書中自有顏如玉，書中自有黃金屋，讀書可以讓我們與古人對話，可以讓我們與偉人感同身受，可以讓我們穿越時空，知道過去與未來，了解歷史，不斷的充實自己的夢想。社會的多彩決定了人生存狀態的多樣性。缺少了精英式的領導人物，社會發展建設要減緩。盡管這些人令人矚目，但他們的個人幸福未必是完美的；但是，沒有大量普通勞動者，社會發展也是不可能的，在這個群體中，多數人是幸福充實的。下面的故事，也許會對你有所啟發。

夫問學者：你會游泳嗎?學者已經被眼前的情狀嚇得魂不附體，搖頭表示不會。船夫便遺憾地說：你這一輩子可真就完蛋了。

綜上所述，無論是精英、偉人，還是普通的一員，都離不開學習，離不開讀書，更需要時不時的回頭展望自己所走過的路，重新認識自己，找準自己的位置，時刻提醒自己，天生我才必有用，活出最充實的自己，展現最精彩的自己，不斷給自己充實正能量，即使長江后浪推前浪，把我們拍在沙灘上，我們也要相信真心的話和開心的淚會在我們心里流淌。

對崗位的認識范文

尊敬的公司領導、各位同事們：

大家好！我是來自加氣站的。首先，借此機會感謝公司給我們提供了這個平臺，抽空閱讀我的競聘書。感謝公司各位領導對我的培養與認可，同時也感謝各位同事在工作上對我的支持。我十分珍惜這次競聘的機會，勇敢的接受領導對我的檢驗和挑選。希望能通過這次競聘來鍛煉自己，提高自己。無論結果如何，我認為能夠參與競聘的過程本身就意義重大。下面我就自己的基本情況、對崗位的認識以及今后工作方案的大概設想向大家作以匯報：

我今年26歲，x年7月畢業于貴陽學院教師教育學院，小學教育理科專業，大專學歷。x年10月進入華油天然氣股份有限公司貴州分公司參加工作。今天我競聘的崗位是貴陽華氣清潔能源有限公司青巖加氣站站長。

加氣站站長崗位是一個專業性較強，極具挑戰性和創新性的崗位。我清楚地認識到要成為一名合格的站長是多么的不容易，不僅要求有實干的精神、還要熟悉加氣站的各項業務。不僅要有較好的組織管理水平，而且還要有良好的溝通能力與協調能力。我之所以競聘這個崗位是因為我覺得我有能力勝任這項工作，結合崗位特點，我認為我符合崗位要求：

1、具有一定的專業知識、熟悉站區業務流程，工作熱情。自進公司以來，經過從事兩年多的天然氣加氣站行業，是我掌握了大部分的天然氣知識，并對天然氣加氣站的生產工藝產生了濃厚的興趣。自x年5月份開始，我由青云路公交站的一名普通加氣員調往青巖加氣站并擔任班長職務，x年8月任技術員職務，同時得到公司領導的認可調往奇瑞加氣站負責站區管理，這又讓我學習了很多管理方面的知識，使我對加氣站的業務流程更進一步的熟悉。而且我平時注重對公司安全生產及市場營銷策略的學習，對公司的安全生產、工藝流程及營銷策略有了一定的認識。加之，在公司各位領導的悉心培養及同事們的熱情幫助下，使我具備了較好的語言表達能力和分析問題、處理問題以及設備的保養、站區管理的相關知識。不足的是，我還年輕，沒有足夠的工作經驗。但正是因為年輕，我更喜歡有挑戰性的工作，接受新事物較快，可塑性較強。

2、為人坦誠、心態平和，容易贏得客戶的好感與信任。在加氣站工作，每天都要面對很多不同性格的駕駛員同志，使我逐漸克服了心浮氣躁年輕氣盛的缺點。同時在與領導及同事相處過程中，使我學會了誠懇待人、謙虛謹慎，因此我堅持團結不特立獨行，尊重權威不妄自菲薄，遇事懂得及時與領導和同事溝通，具有較強的團隊協作能力。

3、性格能動能靜，動而不浮躁、靜而不呆板。在班長、技術員崗位上的工作，我只有積極主動、敢于挑戰、勤于思考、有足夠的自信心才能做好工作，這樣的崗位性質，培養了我較敏銳洞察力和樂觀、外向的性格。而內勤，協助站長、核算員完成各項工作，要求自己必須甘于奉獻、認真負責，能夠吃苦耐勞。使我具備了較強的敬業精神和組織協調能力。工作崗位上的巨大差異，極大地促進了我性格的形成，全面提升看自己的綜合素質。

當然，我也有很多的缺點，例如工作有時情緒化、偶爾有惰性，處理事情有時候不夠果斷等。不過，我會在今后的工作中努力克服，爭取個人綜合素質整體提升。

如果能得到公司各位領導的信任，在這次競聘中有幸當選的話，將竭盡所能，虛心請教，利用工作之余不斷學習，提升自身綜合能力。我將會從以下幾個方面著手工作：

一、強化紅線意識、促進安全生產。

天然氣加氣站屬于高危行業，安全工作更是重中之重。作為站長，首先要做好的現場的管理和人員的控制。

1、堅決遵守外來人員不得進站的原則，有需要進站參觀學習的，必須經過公司領導授權并做好相關登記，將一些不安全因素隔離在站外。

2、每天對站區消防器材、設施進行檢查，確保它們的正常使用性，以便在事故發生時能及時使用。

3、現場管理，對站區工作人員嚴格要求執行《防火防爆十大禁令》《加氣站十不充裝》原則，杜絕“三違”現象，嚴格執行公司各項規章制度，保證事故發生率為零。

4、建立好相關安全設備設施管理臺賬并及時更新，制定應急演練計劃并按計劃執行演練實施，保證站區每一名員工都達到遇到事故都能處理的能力。

5、做好站區各崗位的監督檢查工作。

二、強化服務、嚴格管理。

1、作為站長，要有一定的溝通和協調的能力。溝通創造價值，所以溝通很重要，少點摩擦，多點寬容，這樣與客戶之間才能容易建立親切感，鎖住更多的客戶。所以，我會帶領站區工作人員做到嚴格杜絕與客戶發生爭執，做到微笑服務，來有迎聲、問有答聲、走有送聲。想客戶之所想、急客戶之所急，盡量滿足客戶的合理要求，為我們公司獲取更大的利益！

2、加氣站是我們公司對外的形象窗口，規范化服務的好壞，直接影響到整個公司形象。為此規范化服務對加油站的形象來說是十分重要，抓好規范服務，就等于抓住了品牌效益。抓規范化服務要從細微、點滴入手、從著裝、站容、站貌、服務用語著手，要求每個員工牢記“引、問、開、加、蓋、擦、唱、送”八個字，并能分細每步操作程序，按章嚴格操作。規范員工的行體動作，同時要求員工做到三個“一點”，對用戶熱情一點，服務周到一點和耐心一點，給客戶一個好的環境，好的心情，讓他們感受到一種回家的溫馨，讓他們真正體會到在加氣站花錢不僅是買到了好的天然氣，而且還買到了上呈的服務。讓司機們走了想回來，來了不想走，確保司機回頭率100%。

三、站區人員管理及培訓。

作為站長，同時也要搞好站內成員的關系，創造一個良好的工作氛圍，跟大家打成一片，用心去對待他們，把他們當做自己的兄弟姐妹，這樣他們才會盡心的去工作。同時從以下幾個方面提升大家的綜合素質、能力：

1、為進一步提高加氣站操作人員的維修技能掌握加氣站設備內部構造及工作原理，做到科學的檢修及維護保養延長設備使用壽命、及時消除設備隱患，保證安全生產，杜絕設備事故的發生。根據加氣站工藝流程，設備工作原理及構造制定每月一次的學習計劃，給操作人員下發一份技術資料，現場為操作人員進行培訓。培訓結束后以測評試卷的形式對參加培訓的人員進行考核并存檔。

2、定期組織員工進行安全知識、業務技能學習培訓。主要形式為：安全教育、知識答卷、搶修搶險演練、防火防汛救災演練、安全生產相關法律法規的普及等。

3、新招收或調入的員工及實習人員在分配到工作崗位之前要進行三級教育。

4、定期進行最新安全知識和信息教育、班前班后安全教育、生產安全注意事項教育，安排生產工作時應首先安排好安全工作，把安全工作放在一切工作的首位。

5、定期開展安全生產知識普及教育，充分利用黑板報、墻報等形式宣傳上級有關部門的知識和安全生產知識等。

6、按照每季度一次的應急演練制定計劃并落實執行，以提高站區每一個員工在遇到危險發生時的應變能力。

7、定期組織好站點級教育和班組級教育。站點級教育主要有：本站生產特點、工藝流程、主要設備的性能；設備的結構原理；安全管理制度；勞動紀律教育；主要危險源的部位和危害因素；安全裝置和工(器)具、個人防護用品、防護器具、消防器材的使用方法；事故教訓、預防工傷事故主要措施及主要事故應急預案等。班組級教育主要包括：崗位生產任務、特點；崗位責任制；安全操作規程及操作注意事項；重要危險源部位和重要安全防范部位(控制開關)的使用方法；事故案例及預防措施、現場急救方法和消防器材的使用方法。要求對站內消防器材的擺放、使用和重點安全防范部位(閉門、開關等)進行重點操作演練，經考試合格，方準到崗任職。

四、生產設備管理。

1、建立健全的設備設施臺賬、閥門檔案并及時更新。掌握檢修時間，做好檢修記錄。

2、監督班組、技術員貫徹實施相關規章制度和操作規程并檢查落實情況。

3、定期檢查安全閥、壓力及溫度儀表的工作狀態，并觀察其數據是否正常，有無死表等現象發生。

4、定期組織檢查設備卡套、法蘭、管道連接處及壓力容器是否泄漏。

5、能判斷加氣站空氣壓縮機、儲氣瓶組、加氣加液機、潛液泵、柱塞泵等設備等設備運行聲音是否異常；能通過聽、摸、看、聞檢測設備是否有跑、冒、滴、漏等現象。

6、定時檢查設備外表、機房及工作場所的衛生。

7、定期檢查設備運行情況，做好設備安全檢查記錄。

五、市場分析及個人營銷方案。

貴陽華氣清潔能源有限公司青巖加氣站是一個lng、l-cng合建站。現如今貴陽市lng車輛主要來源于貴陽公交和私營客運公司，cng車輛大多數是出租車公司以及駕校方面。當下，方圓十公里內我們的競爭對手主要是河源燃氣公司三五三七廠加氣站，然而他們是一個獨立的lng加氣站，據了解，他們是單獨白班營業，單輛車充裝時間過長，大大耽誤客運的營運時間。根據大多公交駕駛員反應，他們的天然氣質量跟我們公司的天然氣同等條件下相比，三五三七廠加氣站的天然氣消耗較快，氣瓶壓力相當高，加上他們客戶主要是貴陽公交和極少數私營客運車輛，所以競爭上我們大大的占了上風，然而我們的首要任務是如何去把握現有的客戶，其次去發展其余仍處于使用燃油燃料的駕校車輛和出租車輛，最后往社會車輛用戶方向發展。對此，我個人持以下幾個觀點：

1、向現有客戶介紹更多的天然氣知識，了解我們銷售的產品，了解天然氣和燃油之間的特點及經濟效益。從而使客戶去給我們做宣傳。讓顧客為我們說上一句話往往比我們千言萬語更為有效、更為有力！以此去發展更多的天然氣車輛用戶。

2、在加氣高峰期時，必須委派專人疏導車輛有序加氣，不能造成堵車、排長隊等現象發生。替顧客節約時間的同時，也為我們創造更多的經濟效益。

3、提高我們的服務質量讓顧客高興而來、滿意而歸。讓客戶為我們服務的答卷打上一個非常滿意的分數。絕大多數人都存在這樣一個心理：在同等條件下，顧客絕對會選擇服務態度比較好的賣家。

4、在青巖加氣站方圓十公里內除貴陽公交以外的客運公司使用天然氣的車輛最多只有40%，而剩下的60%都是我們發展的潛在客戶，然而lng車輛的改裝費用較高以及大多數客運車輛都已經接近報廢年限，所以關于lng銷量的提升，我們只要努力，剩下的只是時間問題。而cng的潛在客戶至少有8家駕校屬于我們天然氣行業的資源，這些都是值得我們去發掘的客戶。

六、成本利潤的控制。

目前，我公司部分加氣站面臨最大的利潤問題——損耗過多。部分加氣站因外界因素影響銷量過少甚至0銷量的問題而導致設備空置，人員閑置。這兩方面的問題是直接影響銷售利潤的最大原因。每損耗1nm天然氣大概需要銷售3~5nm才能彌補，所以每減少1nm的損耗既是銷售3~5nm的成本，相比之下的利潤值顯而易見。而外界因素的影響是不可抗拒的，就損耗問題主要有以下兩點：

1、卸車導致的損耗。卸車損耗直接原因是卸不干凈。lng槽車卸不干凈的幾種情況和措施：

(1)地勢原因，我們常見的lng槽車都是尾部卸液，而且液相管也在槽車儲罐后部，如果卸車時槽車“頭低尾高”，最后部分lng液體留在前部，在采取措施改變這種狀態后，將槽車儲罐狀態調整成“水平”或“頭高尾低”，以上卸不干凈的情況可以解決。

(2)加氣站儲罐壓力過高。按照經驗，一個60m儲罐因為日銷量低而導致卸液周期過長，儲罐內lng液體溫度升高，同時壓力也會升到一個較高的值。在正常卸車時，我們通常采用壓差，即槽車壓力高于儲罐壓力，在這種“順壓差”保持在0.2mpa以上才可以順利完成泵的卸車。鑒于以上原因可采取液相平壓、頂部噴淋降壓法、平壓后對33333槽車進行氣相泄壓的方式平壓進行卸車。

(3)卸液步驟時槽車壓力過低。通常我們卸液時都是整車，增壓完成后卸液由于槽車氣相空間較小以及lng液體溫度過低而壓力降得很快，卸到最后槽車壓力無法打開泵撬液相管道上的止回閥而卸液終止。通常我對于這種情況是這樣做的，卸一部分后停泵，給槽車增壓達到一定程度再后繼續卸液。

2、排空損耗。各個安全閥的起跳泄壓，泵池排空，設備泄漏都會造成損耗。只要我們每天對設備進行檢查，減少泄漏，其次對泵池充分預冷，避免出現氣室以減少泵池的排空。

加強日常管理、設備管理、嚴格人員操作規范是有效控制加氣站損耗的有效措施，減少損耗既是增加利潤。各位領導，作為這次崗位竟聘的積極參與者，我希望在此次競聘中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗。如果不幸落聘，我也不會氣餒，我將努力克服自身不足、兢兢業業做事，為我們華油天然氣股份有限公司貴州分公司的發展做出積極的貢獻。

最后我以“只有目標，沒有問題”這句話來結束我的競聘報告，這不僅僅是對自已的鼓勵與鞭策，同時也是我日后面對工作壓力的應對態度！

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家整理的7篇《對崗位的認識范文對崗位職責的認識》，希望可以啟發您的一些寫作思路，更多實用的范文樣本、模板格式盡在。

化工企業崗位職責認識精選_

八、愛護綠化物資，做好物資登記保存工作；

九、在工作中，按操作規程辦事，接受領導的監督和檢查；

十、認真學習，鉆研技術知識，提高工作技能；

十一、完成上級交辦的其他任務。nn。

財務工作崗位職責認識

1、在財務負責人的領導下，負責公司的會計核算工作，承擔相應的財務管理職責。

2、貫徹執行國家會計法規和本公司制定的會計制度及實施細則。

3、負責設置核算帳薄體系，協助倉管、售后服務、業務等其他部門建立必要的臺帳。

4、規范會計基礎工作和核算流程，認真審核原始憑證，正確編制記帳憑證，準確登帳。

5、依據經營授權書和其他管理制度實施財務監督，對超權限的，在得到相應授權單位書面批準后方可辦理財務手續。

6、及時進行入庫單和采購發票的核對，按規定進行存貨和銷售成本核算。月末，在財務主管的組織下，進行存貨盤點和帳帳、帳實核對工作，對差異事項及時作出處理。

7、負責往來款項的對帳并加強欠款的催收工作。

8、嚴格費用單據的審核， 按規定進行費用控制。規范費用業務的帳務處理，開展費用分析。

9、按公司核算制度規定進行固定資產折舊、福利費、工會經費、教育經費、預提費用、及各項準備的計提，以及待攤費用的攤銷。

10、根據公司會計制度規定準確進行公司利潤和分產品損益的核算，不得人為調節利潤。

對會計專業崗位職責的認識

3、負責公司稅金的計算、申報，年度匯算清繳工作;。

4、負責公司增值稅發票申領、繳銷，收據管理工作;。

5、負責公司從外部取得的增值稅發票管控工作;。

6、負責預算實際執行情況的管控，統計報告工作;。

8、負責固定資產、低值品的明細核算及統計工作;。

9、負責及時編制銀行存款余額調節表、裝訂歸檔工作;。

10、負責財務檔案收集、匯編及歸檔管理工作;。

11、領導交辦的其他工作。

我對崗位職責認識

一、()作為基層的管理者，在整個車間的管理活動中處于主導地位，在客觀條件中，決定管理工作好的關鍵因素就是管理者，俗話說：“火車跑得快，全靠龍頭帶”。因而管理者能力的高低，對保證我們生產條線組織目標的實現和管理效能的提高，起著決定性的作用。

二、我深深地知道管理的本質就是追求效率，因此，我認為管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力，生產需集中精力深化效能，創新管理，因而我認為需從內部深挖潛能，充分調動整個部門團隊協作能力，共同挖掘成本這座金礦。

三、車間主任這個崗位既有自己的具體工作又有對本區域工作進行合理安排和管理的責任，所以是一個多層面、多角色的崗位。車間目前員工100多名，崗位有生產管理、維修、成品入庫、物料員等十幾個崗位，涉及面也較廣，因而在員工面前要當好五類角色，即管理者、領導者、教練、變革者和績效伙伴，面對松散的`管理形態要利用一切機會提升影響力和瞬間管理的能力。

四、一個基層管理必須要以身作則、愛崗敬業，一切出發點和最終效果都要以事業部和公司利益為最高原則，我相信我能用自己的言行來影響和帶動大家更好地完成公司計劃，為公司追求更高的效益。

對會計專業崗位職責的認識

4、能協助企業完成企業的年檢和審計工作，承擔經理分配的外賬及疑難戶的賬務處理;。

5、熱愛財務會計工作，工作認真細致，具有一定的憑證審核和賬務疑難問題的能力;。

9、完成上級交辦的其他工作。

財務工作崗位職責認識

1、嚴格按國家對固定資產、耐久品、低耗品的管理要求建立、建全各類總帳、明細帳。

2、每學期要有計劃的采購文具紙張，除平時對文具保管、分發外，每學期一次把教學用品(墨水、粉筆、備課紙)送到各室。對文具紙張用量要嚴格控制，厲行節約。并定期統計各組室消耗情況，及時報送有關領導及有關部門。

3、負責對勞保用品的保管，并建立個人勞保用品的檔案。按規定發放和回收工作。

4、對庫存物品做到心中有數，請購物品時必須定期檢查并結出庫存余數。庫存做到不積壓、不斷檔，倉庫內保持整潔有序。

5、建立各類財產、物品收付、借用明細帳，每學期清理一次，做到帳帳相符，帳物相符。每季末結出固定資產、耐久品、低耗品余額報送有關領導、有關部門。

6、建立固定資產、耐久品、低耗品的驗收領用制度。收到物品必須填制一式三聯的入庫單;領用時必須填制一式三聯的出庫單。并由領導簽字方可領用。季末做好結帳工作，一式三聯的入庫單、一式三聯的出庫單按序編號，匯總金額報會計室沖轉有關帳目。

7、每天到學校各巡邏一遍，發現有財產亂丟亂放，要及時處理。對學校財產做到心中有數，做到帳帳相符，帳物相符。

8、做好外單位借用物品的管理工作，及時歸還。教工借用的物品，調出單位需立即收回。

9、對班級財產每月兩次定期檢查、記錄、公布。并通知有關班主任。

10、合理安排勤務人員，協助勤務工對學校財物(指棉布品)的清洗工作。

11、負責各組室報廢物品的回收、廢紙的處理。大件物品由學校統一處理，回收款項按國家有關規定處理。

12、與學校會計密切配合，輔導并督促、檢查學校各分保管員的工作，務必做到帳帳相符、帳表相符、帳物相符。并及時歸檔。

13、按有關規定整理好全校的固定資產檔案，并及時按要求歸檔。

財務工作崗位職責認識

1、主持部門例會，傳達上級領導工作精神，總結本周的工作不足，提高工作效率。

2、負責組織俱樂部的經濟核算，組織編制和審核會計、統計報表，向董事會匯報，并按董事會規定時限，及時組織編制財務預算和決算。

3、審查各項開支，密切與各部 門聯系、研究并合理掌握成本和費用情況，并報董事會。

4、做好各項資金計劃平衡，管理和掌握各項資金的運用，調理各業務部門所需資金，保證業務活動之順利開展。

5、督促有關人員抓緊應收款的催收工作，加速資金回籠。

6、檢查、督促財務人員認真執行各項財務規章制度，組織財務人員培訓業務知識，學習和執行“會計法”。

7、負責與財政、稅務、工商、金融等相關部門的聯系，及時做好財政、稅務工作。

8、聯系各營業部門，了解經營情況和市場信息，及時向上級提出合理化建議。

9、保存俱樂部關于財務工作方面的文件，資料、合同和協議，督促本部門員工完整保管企業合作期內的一切帳冊，報表、憑證和原始單據。

10、開展部門員工業務培訓，使各崗位員工熟練掌握本崗位的業務知識，規范、程序做法、環節、能獨立工作，并基本了解本部門其它崗位的業務環節。

國土所長崗位職責認識

一、副所長在所長的領導之下，全面協助所長開展工作，嚴格執行土地管理法的有關政策法律法規。

二、堅決貫徹執行所內制訂的各項規章制度，實施各項獎懲辦法和各項工作內容。

三、及時貫徹執行上級有關會議精神，圓滿完成上級交辦的工作和任務，在工作人員中起到表率作用。

四、協助所長出好主意，力所能及全面做好工作，經常組織大家認真學習，提高業務水平。

五、正確處理好被領導與領導之間的工作關系，做到及時匯報，共同討論，相互尊重，不爭權奪利。

六、在所長領導之下，及時了解工作人員的動態和各項工作情況，幫助他們排憂解難，正確處理好被領導與工作人員之間的關系。

如何認識崗位職責重要性

一、迎賓員崗位職責和重要性a、崗位職責：站在餐廳大門兩側迎接客人入店，儀態端莊大方，面帶微笑，見到客人進店需熱情致以問候，并用“歡迎觀臨”“你好”之類的禮貌用語，引領客人。幫助安排座位。了解熟悉本店的出品和服務內容，以便隨時回答客人的詢問。客人離店時，要用同樣熱情的歡送客人，并使用“謝謝光臨”“歡迎下次光臨”等禮貌用語。

b、重要性;迎賓是公司的門面，是公司形象的窗口，其儀容儀表禮貌素質、服務水準將給客人留下第一印象，對整個餐廳的形象服務產生極重要的影響。迎賓的工作好壞能夠影響和調節整個餐廳的氣氛。二、迎賓員培訓要求：

不搶道，靠右行駛。

3.男士與女士同行到樓梯口，男士應注意哪些（女服務員與客人同行。

微笑服務和禮貌用語。

1）微笑服務不僅是在向客人提供服務過程中職業道德的內容，也是員工對其從事職業有較高深刻的情感和情緒。

2）微笑給人一種親切、和藹、禮貌、熱情的感覺，加上適當的境遇會使人感到寬慰。禮貌是文明行為的起碼要求，是人與人之間在交往接觸中相互表示尊重和友好的行為規范。

3）禮貌用語有：您好、歡迎光臨、對不起、打擾了、實在很抱歉、請、謝謝、請原諒、別客氣、歡迎下次光臨。

c、餐區廣告牌和指示牌d、迎賓臺電話e、相關文具。

2、查詢上一班遺留的工作及命令執行的情況。3、參加班前會議，匯報預訂情況，團隊用餐計劃，熟記所有預訂資料。

4、清潔迎賓區域，迎賓臺、大門餐區廣告牌和指示牌。四、迎侯客人：

1）迎賓按規定著裝，立于指定位置，站姿優雅，不得依靠門或其他物體。

1）伸出左手平行進得方向做出請得手勢。

2）走在客人略偏左的位置，相距約三步，行走速度要合適，并注意回頭觀察客人是否跟上了，遇到轉彎時要向客人示意，并略作停留，等客人走進后再繼續前行。

3）到達了餐桌邊后應先征詢客人意見。如果客人不滿意，應在情況許可的情況下，盡量根據其要求給予更換，如果客人要求的餐桌已有預訂，應做出解釋和建議。

4）客人多餐桌表示滿意后，協助服務員幫客人落座，同時詢問客人就餐方式。六、離開。

1）祝客人用餐愉快和道別。

2）后退兩小步，然后轉身離開，不應在客人身邊直接轉身離去。

3）若服務生不在附近，需及時將有關新到客人的信息只會他們。

領位原則：

1）為保證有人迎候客人，迎賓不可再露面逗留過長時間，如遇客人要求幫忙，可作解釋，然后立即知會領班和服務員。

2）適時到露面收回餐牌。八、送客。

1）面帶微笑向客人行三十度鞠躬禮，主動為客人按電梯按鈕。

1．電梯已到如客人在聊天應注意哪些2）感謝客人的光臨，并祝客人愉快和道別。九、作營業人數統計：

1）沒一餐時結束后，就像收銀員索取人數及營業額的資料。

2）將上述資料登記在餐區日志上，要求根據餐廳日志工作程序進行整理。

禮貌用語：酒店服務離不開語言，語言離不開禮貌。服務用語是一種對客人表示友善和尊重的禮貌用語方式。

禮貌服務態度“五聲”和“四勤”五聲：

1）顧客進店有“迎聲”2）顧客詢問有“答聲”3）顧客幫忙有“謝聲”4）照顧不周有“歉聲”5）顧客離去有“送聲”

四勤：

1）眼勤：隨時注意客人的舉止動態，及就餐表情。2）手勤：勤加酒水，勤換煙缸，古碟。3）腳勤：餐中要多巡邏。

4）口勤：多征求客人的要求與意見。

5)腦勤:。

具體

招聘總監負責協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。以下是整理的招聘總監崗位的具體職責。

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;。

2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;。

3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;。

4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;。

5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;。

6、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度。

任職要求：

1、本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;。

3、知名企業招聘總監或人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗;。

4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合伙人。

職責:。

1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。

2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。

4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:。

1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。

2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。

3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。

職責：

2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;。

4、建設及維護目標區域內的各高校關系，組織和實施公司與高校間的合作項目;。

5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與優化。

6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

任職要求：

2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗;。

4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

職責：

1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才;。

2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員;。

4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;。

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;。

7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先;。

2、具有5-8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先;。

3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先;。

4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;。

5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先;。

6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養。

職責;。

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;。

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;。

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;。

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;。

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。

6、制定招聘預算并控制執行;。

7、分析、評估招聘效果;。

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

要求：

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;。

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

5、具有人力資源管理師資格證者優先。